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ゆとり「有給10日間を私がどう使おうと勝手じゃないですか！」

ぼく「いやねぇ…お葬式や結婚式で休まないといけなくなったり
急病で休むしかない時があるかもしれないでしょう

身体を悪くしていて、今週4で出勤している。1日は有給を使っている。
医者でも検査をしてもらえず（「検査や投薬の必要はないと思う」「診断書は出せない」でおしまい）、
なんで体調が悪いかわからないまま、
たまに駅で倒れたり、道で動けなくなったりしつつ、四か月が経過した。
突然体力の残ゲージがゼロになるような感じ。疲れ果てて動けなくなる。
これでは困るので、投薬を開始してほしいとのこと依頼はしているが、とにかく医師が投薬を渋る。
医師は「誰にだって気分が落ち込んでいるときややる気がでないときはある」
じゃあそれをなんとかする薬をくれ。

会社からは
「有給をこういった使い方は、他の社員にも示しがつかない」と言われており、
「退職も視野に入れて検討しています。病気離職はしょうがないと思うので。
採用スケジュールに合わせて辞めますので、スケジュール決めましょう」
「それは困る、普通に週5出勤してほしい」
「体力的にそれは難しいです。退職の方向で調整開始しましょうか、きちんと引き継いでから辞めますね」
「辞められたら困る。週5で出勤して定時退社してほしい。
あと出勤時に途中で倒れて連絡つかないのは辞めてほしい。いつ回復するのかも提示してくれ」
「無理です」
と、堂々巡りを繰り替えしている。
こちらの提供できる条件とむこうの希望条件が異なるので、すり合わせもできない。

具合が悪くてミスも増えているし、会社にも具合が悪い人間を抱える余裕もないので、
早く辞めてごろごろするのが最適解だと思う。
喧嘩別れはしたくないので、はやく次の人を採用してほしいと思ってる。
その人が育つのに10年ぐらいかかるとは思うけど、そこは頑張ってほしい。
ちなみに下は離職したり他チームに取られたりで不在である。
入社して二か月の人が一人いる。

普通迷惑かけたんやから部署の人間全員にお礼言うやろ…

イッチは指導もできないのか
無能すぎて草

社会保険料対策だかなんだか知らんが、そんな自分勝手な理由で
有給を使わず休むのなら評価下げるからなって言われたんだが・・・・

元上司がスレタイ。
もう10年くらい前の話だけどそこの会社は古株の事務さんがいて、みんな事務さんって呼んでたけど、仕事内容は全然事務じゃなかった。