1: 匿名 2026/07/11(土) 13:28:40
https://news.yahoo.co.jp/articles/93d61c790da39d923d11deb6ae6d25e3327be90a
減給処分を受けたのは、指宿医療センターの50代の女性看護管理者です。この管理者は去年8月、職員から妊娠の報告をうけ、体力的に辛いため深夜勤務を減らしてもらうようお願いされましたが…
「それって他の方の深夜勤務が増えるってことですよね」と相手に不快感を与える言動を行ったということです。
また、放射線業務から外してもらうようお願いされたのに、代われる担当者をつけなかったということです。
去年12月に職員から相談窓口に相談があり、聞き取り調査などを経てハラスメントと認定されました。
減給処分を受けたのは、指宿医療センターの50代の女性看護管理者です。この管理者は去年8月、職員から妊娠の報告をうけ、体力的に辛いため深夜勤務を減らしてもらうようお願いされましたが…
「それって他の方の深夜勤務が増えるってことですよね」と相手に不快感を与える言動を行ったということです。
また、放射線業務から外してもらうようお願いされたのに、代われる担当者をつけなかったということです。
去年12月に職員から相談窓口に相談があり、聞き取り調査などを経てハラスメントと認定されました。
15: 匿名 2026/07/11(土) 13:32:42
39: 匿名 2026/07/11(土) 13:37:31
>>1
ギリギリの人数で回してたとしても、夜勤出たら手当ては出るよね。タダ働きさせられる訳でもないのに。妊婦は日勤だけにしてあげなよ、放射線業務なんて信じられないわ。
ギリギリの人数で回してたとしても、夜勤出たら手当ては出るよね。タダ働きさせられる訳でもないのに。妊婦は日勤だけにしてあげなよ、放射線業務なんて信じられないわ。
94: 匿名 2026/07/11(土) 13:51:32
3: 匿名 2026/07/11(土) 13:29:38
何でもハラスメントの時代になってもはやなんのハラスメントなのかが分からなくなってきている
4: 匿名 2026/07/11(土) 13:29:51
よくないけど
実際ギリギリで回してるからね
実際ギリギリで回してるからね
20: 匿名 2026/07/11(土) 13:33:23
>>4
妊婦も悪いことしてるわけじゃないしね。
ギリギリなのによりギリギリになってる可能性もあるよね。文句も言いたくなるけど言うとこうなるから難しいよね。その人いるから代わりの人も雇えなかったりするんでしょ？
妊婦も悪いことしてるわけじゃないしね。
ギリギリなのによりギリギリになってる可能性もあるよね。文句も言いたくなるけど言うとこうなるから難しいよね。その人いるから代わりの人も雇えなかったりするんでしょ？
57: 匿名 2026/07/11(土) 13:42:20
>>4
ギリギリなのは妊婦のせいじゃない。妊娠したら放射線業務から外れたいと思うのは当たり前。深夜勤務だって難しいのは想像つく。人員がギリギリだからって妊婦に無理させる職場がおかしい。
ギリギリなのは妊婦のせいじゃない。妊娠したら放射線業務から外れたいと思うのは当たり前。深夜勤務だって難しいのは想像つく。人員がギリギリだからって妊婦に無理させる職場がおかしい。
10: 匿名 2026/07/11(土) 13:31:52
他の方の負担が増える←これは正論じゃないの？綺麗事抜きに誰かの犠牲の上で成り立ってるような構図は上手くいかない。それで資生堂がダメになった
29: 匿名 2026/07/11(土) 13:35:27
11: 匿名 2026/07/11(土) 13:32:04
退職すればよかったんじゃないの？
何が何でもしがみつかないで
何が何でもしがみつかないで
14: 匿名 2026/07/11(土) 13:32:19
本人に言うのはだめだけど、ギリギリの人員で仕事のやりくりすることになるから、そういう気持ちになるのもやむを得ない
フォロー側の負担のことを上の人たちは真剣に考えて対策しないといけないよね
フォロー側の負担のことを上の人たちは真剣に考えて対策しないといけないよね
17: 匿名 2026/07/11(土) 13:32:56
正論はハラスメントの時代
上に立つ人は大変だね
上に立つ人は大変だね
32: 匿名 2026/07/11(土) 13:36:08
「それって他の方の深夜勤務が増えるってことですよね」と相手に不快感を与える言動を行ったということです。
でも子なしが代わってあげるしかなくない？
子どもいないんだから融通きくでしょ
でも子なしが代わってあげるしかなくない？
子どもいないんだから融通きくでしょ
33: 匿名 2026/07/11(土) 13:36:23
管理者は本人に言わず上司と相談しないとね。
マタハラ受けて辞めてった人たくさんいると思う。人がいないなら給料上げてでも人を雇うべきだよね。放射線業務を妊婦にやらせるのってさ。
マタハラ受けて辞めてった人たくさんいると思う。人がいないなら給料上げてでも人を雇うべきだよね。放射線業務を妊婦にやらせるのってさ。
38: 匿名 2026/07/11(土) 13:37:30
ここで綺麗事言ってる人は自分が負担される側だと二つ返事で引き受けるの？
86: 匿名 2026/07/11(土) 13:49:08
>>38
実際、お互い様精神の人は少ないと思う。
今はプラベ重視の人が多いし。
そもそも他のスタッフも予定色々調整した上で、
なんとか回しているのでは。。
元々余力無いのに人を増やさず、
現場でなんとかしろ、
というのではね。。
一方で病院も大概経営は火の車だし。。
かと言って誰かが犠牲になるのも、
いつか破裂するだけだと思う。
現実と正論は違うんだよな。
実際、お互い様精神の人は少ないと思う。
今はプラベ重視の人が多いし。
そもそも他のスタッフも予定色々調整した上で、
なんとか回しているのでは。。
元々余力無いのに人を増やさず、
現場でなんとかしろ、
というのではね。。
一方で病院も大概経営は火の車だし。。
かと言って誰かが犠牲になるのも、
いつか破裂するだけだと思う。
現実と正論は違うんだよな。
66: 匿名 2026/07/11(土) 13:44:10
妊娠にしろ病気にしろ戦力半減社員が出た場合は人員増してくれ
他の人の負担が増えるって対処法が誰にとっても良くない
他の人の負担が増えるって対処法が誰にとっても良くない
80: 匿名 2026/07/11(土) 13:46:34
医療業界で働いていると、こういう管理者は珍しくない。管理者だけが悪いみたいに書かれるのも違うだろうし、そもそもそういう人数不足を現場に任せきりな病院自体が悪い。
現場の少ない人数の中で、助け合い精神だけで勤務が成り立つのもおかしい。
現場の少ない人数の中で、助け合い精神だけで勤務が成り立つのもおかしい。
