question_head_boy
309: おさかなくわえた名無しさん 2019/03/04(月) 00:05:34.95 ID:RbRGDp+p.net
一昨年、他からうちの部署に異動してきた後輩が、電話に全然出ないし窓口対応もしない
必須でやれとは言わないにしても、普通は若い奴か率先してやるもんだろうが
結局そいつはずっとそうだったから先輩である自分がほとんど出てた

昨年、新採が入ってきたんだが、そいつは率先して電話に出る
座席の関係もあり、窓口はオレが出ることが多いが、すると「窓口任せちゃってすみません」と律儀に言ってくる

そんなやり取りを目の前で見ていても、やはり電話も窓口も全然出ない後輩
結局その一年間も変わらなかった

と、思ったら、次の年には他へ異動
見切り付けられて回されてんだろうな
新採のほうが社員としても社会人としてもずっとまともだったし

310: おさかなくわえた名無しさん 2019/03/04(月) 01:42:18.32 ID:41fp9uQY.net
>>309

異動になってよかったね
ウチの昨年異動してきた人もまだ外線一回も取ったことがない
女性だけど声が低くて、本人にそんなつもりはないんだけどお客様を怒らせるから外線出させないでって言われてる
確かに声が低いけど男性と雑談してる時はかわいく笑ってるんだけどなー
電話対応もできない人なんて寄越されても、こちらの仕事はちっとも楽にならないんだよ

引用元: ・職場でむかついた事を書くスレ　その八十六

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コメント一覧

    1. 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2025年09月14日 12:17
    • 従業員の察してで業務を回す方がおかしいし
      それで実際察せれないからって無駄な怒りも発生してる
      しっかりルール化して業務命令にすればお互い無駄な1年過ごすこともなかったろうに

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