おにひめちゃんの監視部屋-生活まとめ・ニュース・面白ネタのシェアサイト-

・上司命令で残業してまで作ったテキストが使われない
・上司や先輩に提出した改善提案がボロクソ評価で「こんなことよりもっとちゃんと仕事したら？」と言われたのに数ヶ月後に上司が同じ提案をしてくる
・上司の先輩の言い分が合わずどちらに聞いても自分の方が正しいと言い張って、片方のを守らないともう片方に怒られる
・シフトで休みの日に絶対参加の会議を組まされる
・「仕事ができない奴には罰としてもっと仕事をさせろ」の謎ルール(同期は遭ってないけど見てるだけで病むと言ってた)
上記は、その部署でカーストが低い人たちがみんな辞めてったから(一部は同期からの話でしか聞いたことがないけど)事実だと思う。
もともと人手が常に足りない業界だから同期は辞めるときに散々引き止められたらしい。
でもそれを「だったら最初から待遇良くしろや」と突っぱねて3ヶ月前に退職届を出し、有休消化に入る前の引き継ぎ期間で、同期は「もう辞めるし」とイエスマン精神を捨てて爆発しまくってた。
例えば、
・テキスト製作の仕事を任されると「これ本当に使います？使わないなら時間の無駄だし帰りますね」
・先輩が生徒にプリント配布を忘れて、上司が同期のミスだと決めつけ叱ると「その曜日私入ってないんで。先輩に一字一句そのまま伝えておきますね。」
・シフト上で休みの所にイベントを入れられると「シフト変えるか、できないなら休みますね。」
その部署がブラック過ぎるから同期の対応は当然なんだけど、スクール側からしたら「部署を荒らして辞めた奴」扱いになってて
部署のブラック具合を知らない他部署からしたら同期の方が悪く思われてるようだった。
だから病む手前まで嫌な思いをした上に、(スクールからしたら)立つ鳥跡を濁しまくったところに、(部署は違っても)入会する同期の神経がいろいろとすごいと思った。
11月から来るって。どうなるんだろう。

>>657
辞めて尚、腹の虫がおさまってないんだろうね。
お客様としてお金を払って講座を受けて、粗があったらクレーム入れる気でいるかもしれない。
もっと酷い事としては、同じ講座を受けている人にそのブラック会社のある事ある事言って信用性を損なわせ生徒離れを起こすつもりか。
まぁ、警戒しておいた方がいいと思いますが、警戒してオドオドキョドキョドさせて溜飲を下げるだけのつもりかもしれないですね。

>>657
良いように考えたら、同期さんは職場のやり方を変えたかったが内側からではどうしてもダメだった
だから今度は外側、客の立場から変えてやろうと思ったのでは
だってそんなおかしなやり方してたら、仕事が回らなくなるし、結局迷惑するのは生徒だしね

同期さんを知る657さん達職員さんはどうするの？元同期さんが、客の立場からクレームつけてきたら
改善する？それとも元同期さんをクレーマー扱いする？

ブラックなら当然のようにクレーマー扱い方だろ

>>658
>>659
>>660
同期の性格からして、実際にされないと噂は広めないとは思うけど、
講師に不手際があったら何か言って来る可能性はある。
ただ、今回入会した講座は同期が担当してた講座とは違う=違う部署で講師も違ってるから当時のいじめと全く関係ない人に対してあれこれするかなって疑問もある。
あくまでブラックなのはその部署だけで、少なくとも他の部署はそう言うのがないから、同期にも普通に接してたし。

多分同期が正しい理由でクレームを入れたとしても、取り扱ってもらえないとは思うけどね。
同期がいた部署のトップである上司が副社長だから、(だから他部署にバレないようにいじめもできたし)
他部署からクレームなり報告なりも回って来るけど、同期のに関しては上に上げたところで「難癖つけてる」とかにはなりそう。

英会話スクールかな
英会話だけど体質はおもいっきり日本的ブラックって聞くね