引用元: https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1659345683/
55: 名無しの心子知らず 2022/08/04(木) 20:16:41 ID:rgJDVVGs
保育園からの呼び出し多すぎて職場から文句言われたところに旦那が陽性からの家族全員がが順番に感染
一番最後に感染した子の待機期間明けるまで復帰できない事を伝えたらパートクビになりそう
小さい子がいるのに働ける状況ですか？
コロナは仕方ないけど自分の自宅待機期間終わってまた子供の事情ですぐに復帰できませんってこっちもコロナで人足りないのに迷惑だ。
復帰したら面談するから続けられるのかよく考えといて下さいって、これってもう退職しろって遠回しに言ってるようなもんだよね
次に子供が理由で早退や欠勤したら新しい人雇うって言われてしまった
一番最後に感染した子の待機期間明けるまで復帰できない事を伝えたらパートクビになりそう
小さい子がいるのに働ける状況ですか？
コロナは仕方ないけど自分の自宅待機期間終わってまた子供の事情ですぐに復帰できませんってこっちもコロナで人足りないのに迷惑だ。
復帰したら面談するから続けられるのかよく考えといて下さいって、これってもう退職しろって遠回しに言ってるようなもんだよね
次に子供が理由で早退や欠勤したら新しい人雇うって言われてしまった
57: 名無しの心子知らず 2022/08/04(木) 20:39:36 ID:RvVZx1/q
>>55
もう少し子育て家庭に優しい職場あると思うから辞めたら？
次に呼び出しがあったら、って言葉に怯えて子供に無理させることになりそう
もう少し子育て家庭に優しい職場あると思うから辞めたら？
次に呼び出しがあったら、って言葉に怯えて子供に無理させることになりそう
58: 名無しの心子知らず 2022/08/04(木) 20:41:02 ID:VSnZxVcv
>>55
コロナ禍に未だにそんなこと言う職場あるのに驚いた
おかしいよ
他探すのをおすすめするわ
コロナ禍に未だにそんなこと言う職場あるのに驚いた
おかしいよ
他探すのをおすすめするわ
59: 名無しの心子知らず 2022/08/04(木) 21:13:46 ID:u90rXD0X
そもそも小さい子持ちとわかってて採用したのはそっちなのにね
面談受けずにもうそのまま辞めちゃえ
面談受けずにもうそのまま辞めちゃえ
60: 名無しの心子知らず 2022/08/04(木) 21:29:59 ID:gKjYmnoM
それぞれ職場にも限度があるからね…
それでも毎週欠勤や早退しても大丈夫な職場はきっとあるから、そう言うところを探した方がお互いのためだよね
特に小梨より丈夫な子しか育てたことがない子持ちの方が理解がない気がする
それでも毎週欠勤や早退しても大丈夫な職場はきっとあるから、そう言うところを探した方がお互いのためだよね
特に小梨より丈夫な子しか育てたことがない子持ちの方が理解がない気がする
66: 55 2022/08/04(木) 23:01:20 ID:+GTum+ze
優しいレスが付いていて涙出そう
去年の春に仕事始めた当初はパートさんは子供優先でいいから的な事を言われていて0歳の時は呼び出しゼロ
1歳クラスになってから2週間に1回のペースで呼び出しと翌日欠席でさすがに多すぎ！仕事なんだからさ…とついに言われてしまった感じです
コロナ感染者が出て休園も今年入って3回目だし本当はサボりたいがための嘘なんじゃないかとまで店長に疑われているみたいで証拠はあるの？とまで言われてしまった
保育園からの休園メールは全部印刷したけど子供の今までの熱の通院履歴ってお薬手帳見せればいいかなとか考えたりオンライン診療だったからコロナの診断書もらいに行かなきゃとか店長の機嫌をこれ以上損ねないようにどう面談を乗り越えるか考えてたら仕事続けるのがアホらしくなってきました
仕事内容は大好きで最初はなんとしてでも続けたいと思っていたけど今月いっぱいで辞める決心がつきました
ここに書いてよかった
長くてごめんなさい
去年の春に仕事始めた当初はパートさんは子供優先でいいから的な事を言われていて0歳の時は呼び出しゼロ
1歳クラスになってから2週間に1回のペースで呼び出しと翌日欠席でさすがに多すぎ！仕事なんだからさ…とついに言われてしまった感じです
コロナ感染者が出て休園も今年入って3回目だし本当はサボりたいがための嘘なんじゃないかとまで店長に疑われているみたいで証拠はあるの？とまで言われてしまった
保育園からの休園メールは全部印刷したけど子供の今までの熱の通院履歴ってお薬手帳見せればいいかなとか考えたりオンライン診療だったからコロナの診断書もらいに行かなきゃとか店長の機嫌をこれ以上損ねないようにどう面談を乗り越えるか考えてたら仕事続けるのがアホらしくなってきました
仕事内容は大好きで最初はなんとしてでも続けたいと思っていたけど今月いっぱいで辞める決心がつきました
ここに書いてよかった
長くてごめんなさい
67: 名無しの心子知らず 2022/08/05(金) 01:01:57 ID:Sscrgwt7
>>66
診断書だって無料じゃないし精神的にも金銭的にも負担すぎるよ
私も子供もろとも綺麗に順番に感染して１ヶ月くらい休まざるを得なくなってしまっているけど診断書なんて求められてないよ…勇気を出して辞めて違うところを見つけたら今の職場の異常さに気付くよ、と言いたいけど色々と簡単じゃなかったりするよね
66さんがいい職場に巡り合えるように、もしくは上手く折り合いがつくように祈ってるよ
診断書だって無料じゃないし精神的にも金銭的にも負担すぎるよ
私も子供もろとも綺麗に順番に感染して１ヶ月くらい休まざるを得なくなってしまっているけど診断書なんて求められてないよ…勇気を出して辞めて違うところを見つけたら今の職場の異常さに気付くよ、と言いたいけど色々と簡単じゃなかったりするよね
66さんがいい職場に巡り合えるように、もしくは上手く折り合いがつくように祈ってるよ
69: 名無しの心子知らず 2022/08/05(金) 05:07:42 ID:Q9dXH5/r
>>66
保健所から制限通知書、制限解除通知書がおくられてくるよ
それがあればコロナに罹患した証明になるので診断書いらない
保健所パンクしてたら発送遅いけどね
保健所から制限通知書、制限解除通知書がおくられてくるよ
それがあればコロナに罹患した証明になるので診断書いらない
保健所パンクしてたら発送遅いけどね
71: 名無しの心子知らず 2022/08/05(金) 08:40:15 ID:7UHPcr34
スマホでマイハーシスっていうのに毎日の熱とか登録をしてると思うけど、療養期間があけたらマイハーシスで療養証明書を表示できるよ
保険の請求とかもマイハーシスの療養証明書で大丈夫だと思う
首都圏住みだけど、制限通知書・制限解除通知書は今は保健所からは送られてこない
66さんは良い職場がみつかるといいね！
保険の請求とかもマイハーシスの療養証明書で大丈夫だと思う
首都圏住みだけど、制限通知書・制限解除通知書は今は保健所からは送られてこない
66さんは良い職場がみつかるといいね！
72: 名無しの心子知らず 2022/08/05(金) 08:52:49 ID:6skgdiFL
うちの職場子供いなくても週2くらい当日欠勤してるフルタイムパート数人いるし許されてるから探せば休みやすいとこあるよ
事務でも入力系とか
事務でも入力系とか
73: 名無しの心子知らず 2022/08/05(金) 09:06:26 ID:i0netqO6
>>72
週2で当日欠勤は凄いね
ほぼ自由出勤だね
週2で当日欠勤は凄いね
ほぼ自由出勤だね
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※不定期記事の内容は変わります。
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コメント一覧
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1.
- 2022年09月23日 00:34
- いややめろよ
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2.
- 2022年09月23日 01:10
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うちもパートタイマーだったら割とそんな感じだけどなあ
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3.
- 2022年09月23日 01:15
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パート始めるのが早かったんだな。
要領の悪い主婦です。
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4.
- 2022年09月23日 01:58
- 私ならソッコーやめる。パートでしがみつきたくなるほどの職場を知らん。
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5.
- 2022年09月23日 02:57
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そら職場からしたら穴空けまくって仕事にならん奴変えて
きちんと出てくれるパート雇うに決まっとるやん
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6.
- 2022年09月23日 05:35
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どっちの事情もわかるけどなあ
どっちかが一方的に悪いとかいう問題じゃないと思う
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7.
- 2022年09月23日 07:10
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自分が他の穴あけた人の代わりに急遽シフト入ることはまずできないんだし、そりゃ職場にも限界があるんじゃないか
当日欠勤するパートが多くいる職場？を勧めてるが、それって欠勤もするけど補填もするんだろうし
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8.
- 2022年09月23日 09:38
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職場も慈善事業じゃ無いしなぁ
そりゃ子育て世代に優しく！が世間の流れだし本来はそうあるべきなんだろうけど限界ってもんがあるよ
この人も好きで休みまくってる訳じゃ無いのはわかるけどね
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9.
- 2022年09月23日 09:59
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ぬっっる！
おめーらの外仕事に対する「欠勤早退仕方ないでしょ！」てのは家事育児に置き換えてみれば、今日は都合悪いんで子供の面倒みません代理はいません、て平気で言うようなもんだからな？
この社会は子持ちに優しくないんじゃない。無能に優しくないだけなんだよ。
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10.
- 2022年09月23日 10:30
- じゃあ産休育休時短ある正社員になるということで
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11.
- 2022年09月23日 11:16
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幼子がいる人じゃないけど、昔雇ってた人で自分の都合ばっかりの人いたなぁ。
2連勤NGで、忙しさでどうしても1回だけってお願いしてもブチブチ文句。
コロナ禍で仕事量が減ってしまって全体的に勤務日数減らしてたときに、どうもダブルワークはじめてたみたいで、ある日シフトを渡したら、この曜日は困るっていって翌月辞めていった。
2連勤NGがシフト組むの大変だったし、少しでも忙しいと文句ばっかりだったから辞めてくれてホッとした。
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12.
- 2022年09月23日 12:05
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双方にとって不幸だから辞めたほうがいい
スレ主も悪くないけど職場の言い分も悪いと思えない
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13.
- 2022年09月23日 17:28
- 当日欠勤余裕の最後の職場気になる雇ってほしい
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14.
- 2022年09月23日 20:39
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小さい子がいる親は採用したらダメ。
それだけ。
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15.
- 2022年09月24日 13:21
- 子持ち様は職場に迷惑しか掛けないから嫌がられて当然
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