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それパワハラじゃなくて叱責だよね

無能が吠えるんよはよやめたほうがええよ

>>3
転職考えてるけど今のところ俺には何にもないんだよな
でももし先輩がいなくなって標的が俺になったらって考えると怖い

社会的に○して居場所を失わせろ

>>5
手を出したりしてなくても大丈夫なのかな
ボイスレコーダーとかで録音して労基でok?

>>8
まずどのくらいの時間上司に言われてるのか
それと皆んなから見える場所なのかどうか
人格否定しているのかどうか
この辺が判断の基準になる

>>9
なるほどな
長くても30分くらいだけど、一日に何回かある感じでオフィスでやるから一応見ようと思えば見れると思う
人格否定に関しては「なんでそんなこともできねぇんだよ！」までは言うけど無能が！とかそういうのは言わない

>>10
まあ叱責とパワハラ微妙なラインだね
一日に何回もってのが重要かな
で、お前はどうしたいのかが問題だ
仕事辞めたいのか、配置転換で別の場所に行きたいのか
ゴールを決めて動いた方がいい
ちなみに労働組合は機能してるの？

>>13
配置転換希望しても多分通らないし、辞める方向になると思う
労働組合が機能してるかどうかはわからない
全く意識してなかった

なぜ録音しないのかが分からない

まずその先輩何年目よ
数年いてそんなん言われるんだったら先輩に問題ありそうだけど

>>11
俺がまだ一年で先輩も三年しかまだ在籍してないのよ
新入社員ではないけどまだ経験浅い方だよな？

>>16
3年しかって言うけど3年あったらまぁまぁ仕事こなせるし任される頃合だろ？
どんなミスしてるのかはわからんけど、1日何回も言われてるなら正直俺は怒られる方にも問題はあると思う
それが仕事に関してなのか上司が先輩を個人として気に入らないのかまでは俺に判断はつかないけども

会社に3年いて毎回毎回同じミスで怒られてるヤツが何故かパワハラだとか意味不明な主張してきたことあったなぁ
誰も味方しなかったし、パワハラってんならそいつのミスが周りの人間にしてみりゃ嫌がらせ以外の何物でもなかったけど

>>14
アホが繰り返しミスして正すように言っても、言い方を間違えるとパワハラになる

>>17
ぶっちゃけパワハラって言ったもん勝ちだよな

>>21
まあパワハラって言われるのも人の使い方が下手くそな証拠だし
>>18
証拠集めて労基に相談して
心療内科の診断書持って行けば会社も対応せざるおえないかな

こっそり録音して先輩に使ってくださいて渡せば？

>>15
Amazonでボールペン型レコーダー買った

任された仕事でミスしてるって感じなんだよな
正直業務の内容を詳しく知ってるわけじゃないし、上司も具体的な内容を怒鳴ってるわけじゃないから同じミスしてるかどうかはわからないんだけど、俺とか同僚とかには普通だし、先輩にだけ当たり強いから多分嫌いなんだと思うわ

読む限りだと、最初は普通に叱責してたのがエスカレートした感じなのかな
叱責する日が続くにつれその先輩本人に嫌気が差したんだとしたら、上司の気持ちもわからなくはない
ただ今はギリギリ人格否定まではしてないけどいつかはそのライン越えそうな気がするなぁ