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人事評価

【査定】人事評価。社長&副社長『懇意にしてる会社で、採用されているシステムを導入する事にした!イイネを頑張ってあつめてくれよ☆』私達(は???) →数か月後、案の定・・・

引用元: その神経がわからん!その62


528: 名無しさん@おーぷん 20/12/14(月)13:47:26 ID:Bs.3s.L1

社長と副社長が付き合いとかで新しく
とある会社の人事評価システム導入したら査定がクソ化した。

最も目に見えてクソなのが
「上司からいいねをもらえたら評価UP」てのと
「残業したら評価DOWN」のシステム。

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【衝撃】会社が外資に買収、人事評価が180度変化し「降格もあり」になった →スレ民A『やる気がある無能が1番怖い』B『コレ、日本も早く 成 果 報 酬 に移行して欲しい・・・』

引用元: うちの会社が外資に買収されたんだけど、人事評価が180度に近いくらい変わったんだが


1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/19(日) 07:53:27 ID:g+MoqnY50

以前の基準 
・実績(数字を作る、新規開発、大幅な職場改善など) 
・やる気、意識を最重視 
・日常の担当業務の出来は一切評価対象にならない 
・降格ほぼなし 

今の基準 
・実績を重視、ここは一緒 
・日常の担当業務の出来も細かく項目別に評価される、
 周囲へのフォローや指導力や時間あたりの生産性をシビアに見られる 
・やる気とか意識みたいな実体のないものは一切評価対象にならない 
・職位にふさわしくない働きだと評価されたら容赦なく降格になる 

ちなみに誰でも知ってる某メーカーです 


2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/19(日) 07:54:32 ID:rsaYuH5Z0
やる気がある無能が一番怖いって言われてるから 

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/04/19(日) 07:58:21 ID:JtN//6UKr
>>2 
これ 
日本も早く成果報酬に移行して欲しい 

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