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嫁が雇い止め。なんかモヤモヤするので。

嫁は空港の入国管理の事務。職場にはさまざまな派遣元から人が来ていて、嫁の派遣元はカーストで言えば底辺。
勤務ぶりは問題なかった(本人談)が、事件が起きた。
現場は三交代制で、その日は嫁は早番で朝4時に勤務開始。しかし、引き継ぎ間際の時間になって、なんと4人の事務員が横一線に並んで、机に突っ伏して居眠り。嫁はその横に座ってたが、居眠りはしてない。
その様子を、派遣先の社員が動画に撮って、名前と共にイントラにアップ。そのとき、関係ない嫁の名前まで載せられた。当然、動画にはその4人しか写ってない。
嫁は派遣先の管理職の事情聴取を受けて、全面否定。話は一旦収まったのだが、嫁は収まらず、自分の名前を出した犯人捜しをした。
2日後、嫁は偶然その犯人にたどり着いて、退勤直後だったが勤務先内で、本人の談によれば、殺してもおかしくないほどの勢いで猛抗議。
嫁はキレると制御がきかない性格で、私も包丁を向けられたこともある。そのときも、一般客の前で「派手に」やったらしい。
で、そっちが問題になって来月で雇い止め。

嫁に問題がないとは言わないが、居眠り事件に便乗して無実の嫁を陥れようとした奴がお咎めなしなのはスッキリしない。相手の派遣元は、嫁の会社と契約関係にはないものの、現場の力関係で言えばナンバー2くらいの立ち位置らしい。
解雇なら不当だと言えるが、雇い止めだからそうも言えない。11月の仕事はあるんだし。

長文失礼しました。読んでくれてありがとうございます。