引用元: https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1573785832/

240: 名無しさん@おーぷん 21/09/07(火) 18:32:26 ID:15.fk.L1
今年度雇ったパートのオバちゃん。
掛け持ち先の仕事の都合で6時間勤務を週2ってことで雇ったのに、明らかな仮病やなんやで理由つけて月に2日もこねえ!
人事に何度苦情入れても「1年契約なんだからほっとけば良い」としか言わないし。そのオバちゃんの給料は部署の予算から引かれるからほっとくわけにはいかんのだが。
ふざけんな。



241: 名無し 21/09/08(水) 02:09:25 ID:I6.5e.L1
>>240
うちと似てる!普段週1(それすら子供の唇が腫れてー、子供と遊んでて足挫いたーで休む)子供が夏休みだからって8月中は全て希望休入れて1日もこなかった!
働かなくても生活していけてるみたいだし何でうちきたの?って感じ。
雇える人数決まってるし休みます電話も鬱陶しいし無駄だからさっさとやめてほしい、ほんと迷惑だよね!!

244: 240 21/09/08(水) 16:14:46 ID:b8.v9.L1
>>241
おお同志がいた。
お金もだけど時間がむだなことすごく同意。
休みますのやりとりも不毛だし、来たら来たで面倒。
うちは専門的な仕事のために雇ってるのにたまにしか出勤しないから毎回前回やったこと教え直しだし。かといって庶務的な仕事はすでに人がいるからさせられないし。
なによりこれまで半年で10日も出勤してないくせに年休と有給の病気休暇、コロナ特別休(発熱と自己申告するだけで有給休暇が出る)で毎月ほぼ契約満額の給料出さなきゃいかんのが許せん。
まあこれらの有給休暇もすでに使い切ったみたいだから今後どうするのかはしらんけど。これで辞められても今までの給料丸損だし、かといって今更のこり半年しかいない人のために仕事教えるのもバカバカしい。











コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2022年08月13日 20:29
    • 月に2日で何が問題?
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2022年08月13日 20:38
    • そりゃ有休取り終わったんやから辞めるやろw
      切り替えて行くだけやんw
    • 3.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2022年08月13日 21:39
    • え、パートタイマーって働いた分だけでるんでしょ?
      本人的に二日分で良いならそれまでじゃん
      それ以上出るなら会社がおかしいだけじゃん
      働いた分は出さないとおかしいじゃん
      じゃんじゃんじゃん
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2022年08月13日 21:46
    • 有休とは
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2022年08月13日 21:59
    • 有給って働き始めてから半年経たないともらえないだろ
      今年度雇ったってことはレスの時点で5ヶ月しか経ってないやん
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2022年08月14日 04:00
    • 有給は出勤率も影響するから契約の8割以上出てないと有給付かないでしょうに
      月の平均が6/8出勤ならどう考えても8割到達しないんだけど
    • 7.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2022年08月14日 05:03
    • 働いてなくても有給予め何日かくれるところもあるけど
      パートなら基本はスポットだろ
      長期するならチェンジ出来るように企業通すわ
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2022年08月14日 11:33
    • >>1
      馬鹿は黙ってな
    • 9.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2022年08月14日 12:21
    • 2 月のものかも思った

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