引用元: ・その後いかがですか?5
719: 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)10:46:07 ID:Wnq
胃がイテーーーー!!
3日からGWで休んでるんだけど、GW前に
やっとパワハラ上司に上から訓告処分がいったんだわ
パワハラ被害者は私だけじゃなく数名いて、
まとめて陳情してようやく取り上げられた状況
3日からGWで休んでるんだけど、GW前に
やっとパワハラ上司に上から訓告処分がいったんだわ
パワハラ被害者は私だけじゃなく数名いて、
まとめて陳情してようやく取り上げられた状況
そのパワハラ上司は29〜2日休んだから
3〜6日は出社なんだけど3日早朝からひっきりなしに電話してくる
留守電がパワハラ上司の声でいっぱい
用件は「来て手伝え」「あれはどこだ、操作方法教えろ」
「飲みに行くぞ」「ニョウボがどうたら〜(愚痴)」「何休んでんだ!(恫喝)」
音切って無視してるけど今朝も入ってた〜ウンザリ
絶対電話に出る気はないし留守電ももう聞かずに放置してるけど着信あるだけでキリキリ胃が痛い
同じく陳情した社員のうち3人が同じ目に遭ってるようだ
どんだけ仕事中に電話してんだよ、仕事しろよ
これ打ってる間にも着信来てるし。
どーせ「昼メシ行くぞ!」とかなんだろうーなあ無視するけど
720: 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)10:55:13 ID:llD
>>719
せっかくのお休みなのに、お疲れ様です…
その着信履歴も留守電も、休み明けに上の人に見てもらわないとね。
せっかくのお休みなのに、お疲れ様です…
その着信履歴も留守電も、休み明けに上の人に見てもらわないとね。
724: 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)12:05:22 ID:Yoi
>>719
証拠がじゃんじゃんたまってると思おう
個人の携帯にそれやってるなら正気じゃないね
証拠がじゃんじゃんたまってると思おう
個人の携帯にそれやってるなら正気じゃないね
725: 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)12:08:50 ID:Wnq
>>719です。個人の携帯です
証拠集めと思って耐えるしかないですね。
どうしてこの状況で毎日のように飲みに誘えるのかと精神構造が謎です
証拠集めと思って耐えるしかないですね。
どうしてこの状況で毎日のように飲みに誘えるのかと精神構造が謎です
732: 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)14:20:46 ID:Wnq
>>719
>>725です
同じくパワハラ被害に遭ってる一人(男性社員)が
パワハラ上司の押しに負けて飲みにつきあう約束しちゃったらしい
一緒に来てって留守電入ってる
聞かなかったことにしよう…かわいそうだけど私には救えません
>>725です
同じくパワハラ被害に遭ってる一人(男性社員)が
パワハラ上司の押しに負けて飲みにつきあう約束しちゃったらしい
一緒に来てって留守電入ってる
聞かなかったことにしよう…かわいそうだけど私には救えません
734: 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)14:45:32 ID:FHK
>>732 面倒くさい上司だし精神的苦痛もあるのも分かるが
どうもそういうのはモラハラや、もっといえばパワハラと呼ばれる
分類のものではないと思うな
どうもそういうのはモラハラや、もっといえばパワハラと呼ばれる
分類のものではないと思うな
735: 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)14:52:16 ID:Wnq
>>734
ごめん、書かなかったけどいわゆる典型的なパワハラ
(皆の前で無能と恫喝、軽い暴*、数日に渡る無視、仕事を割り振らない、ミスを押しつけられる)
等も一通りやられてる
それは就業中で、休みの日はこういう電話攻撃なんだ
ごめん、書かなかったけどいわゆる典型的なパワハラ
(皆の前で無能と恫喝、軽い暴*、数日に渡る無視、仕事を割り振らない、ミスを押しつけられる)
等も一通りやられてる
それは就業中で、休みの日はこういう電話攻撃なんだ
738: 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)16:39:46 ID:Yoi
>>735
個人ならば、今の携帯は通話のみプランに変更
(ガラケーに変えちゃってもいい)
新しい携帯を契約して前の携帯は会社用と放置
新しい携帯で友人と連絡とる
携帯見なくていいってのは結構でかいと思うよ
個人ならば、今の携帯は通話のみプランに変更
(ガラケーに変えちゃってもいい)
新しい携帯を契約して前の携帯は会社用と放置
新しい携帯で友人と連絡とる
携帯見なくていいってのは結構でかいと思うよ
612: 名無しさん@おーぷん 2018/05/09(水)12:16:16 ID:wvS
ttp://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1524290278/719
パワハラ上司にGW中電話攻撃されてた者です
留守電とメールの証拠を持って電話攻撃されていた3人
(飲みに付き合わされた男性社員含む)で再び陳情
人事とパワハラ上司とで面談になりましたが
宇宙人とコンタクトとってるかのようでした
留守電の録音を聞かされても「これ僕?ほんとに?合成じゃない?」「覚えてない」
とぼけてるんじゃなく顔が真剣そのもの
上司「そんなに嫌なら言ってくれればよかった」→「言いました、拒否しました」→「言われてない。聞いてない」
上司「嫌なら飲みに来なきゃよかった」
人事「上司にしつこくされたら断わりにくいでしょう。
上の立場を利用して強制するのがパワハラなんです」
上司「でもほんとうに嫌なら断わるでしょ」
(しばらくループ)
上司、男性社員(気が弱い)を見て「なあ?!そうだよな!!」と怒鳴る
男性社員ビクっとなって下を向き、人事が間に入って止める
上司「あいつに答えさせろよ!!!」怒鳴る。
(しばらくループ)
上司「こんなのでパワハラとか言われたら部下と何もコミュニケーションできない。
仕事にならない。会社は上司と部下が懇意にするのを阻むのか?」
人事「そうは言ってない」
上司「僕は部下と垣根を越えて人間として接しただけ。それを否定されたら部下と意思疎通なんてできない」
人事「問題のすりかえです。留守電の続きを聞きます」
(留守電再生。「なに休んでる。今すぐ来い。食事に付き合え。
あれはどこだ、探しに来い」ネタ、容姿の罵倒など)
上司「覚えてないな〜」
こんな調子で暖簾に腕押しもいいとこ
上司が帰らされてから、男性社員が鬱で心療内科にかかった
診断書を新たに提出し、被害者側だけで人事と話して終わり
半端な時期ですが上司が異動になる可能性が出てきたとオフレコで聞いた
こんなんがなぜクビにならないかというと組合が強い会社だからです
疲労困憊しました
パワハラ上司にGW中電話攻撃されてた者です
留守電とメールの証拠を持って電話攻撃されていた3人
(飲みに付き合わされた男性社員含む)で再び陳情
人事とパワハラ上司とで面談になりましたが
宇宙人とコンタクトとってるかのようでした
留守電の録音を聞かされても「これ僕?ほんとに?合成じゃない?」「覚えてない」
とぼけてるんじゃなく顔が真剣そのもの
上司「そんなに嫌なら言ってくれればよかった」→「言いました、拒否しました」→「言われてない。聞いてない」
上司「嫌なら飲みに来なきゃよかった」
人事「上司にしつこくされたら断わりにくいでしょう。
上の立場を利用して強制するのがパワハラなんです」
上司「でもほんとうに嫌なら断わるでしょ」
(しばらくループ)
上司、男性社員(気が弱い)を見て「なあ?!そうだよな!!」と怒鳴る
男性社員ビクっとなって下を向き、人事が間に入って止める
上司「あいつに答えさせろよ!!!」怒鳴る。
(しばらくループ)
上司「こんなのでパワハラとか言われたら部下と何もコミュニケーションできない。
仕事にならない。会社は上司と部下が懇意にするのを阻むのか?」
人事「そうは言ってない」
上司「僕は部下と垣根を越えて人間として接しただけ。それを否定されたら部下と意思疎通なんてできない」
人事「問題のすりかえです。留守電の続きを聞きます」
(留守電再生。「なに休んでる。今すぐ来い。食事に付き合え。
あれはどこだ、探しに来い」ネタ、容姿の罵倒など)
上司「覚えてないな〜」
こんな調子で暖簾に腕押しもいいとこ
上司が帰らされてから、男性社員が鬱で心療内科にかかった
診断書を新たに提出し、被害者側だけで人事と話して終わり
半端な時期ですが上司が異動になる可能性が出てきたとオフレコで聞いた
こんなんがなぜクビにならないかというと組合が強い会社だからです
疲労困憊しました
613: 名無しさん@おーぷん 2018/05/09(水)12:26:37 ID:bVr
>>612
頑張れー!
可能性ではなく確定になるまで頑張れ!
自分の言ったことすらわからない記憶障害ですか?大丈夫ですか?って小馬鹿にしたい
頑張れー!
可能性ではなく確定になるまで頑張れ!
自分の言ったことすらわからない記憶障害ですか?大丈夫ですか?って小馬鹿にしたい
614: 名無しさん@おーぷん 2018/05/09(水)13:51:58 ID:XvH
>>612
ボケ老人との会話みたいだね
ボケ老人との会話みたいだね
615: 名無しさん@おーぷん 2018/05/09(水)17:01:47 ID:xBn
>>612
窓際決定だなこの上司は
窓際決定だなこの上司は
616: 名無しさん@おーぷん 2018/05/09(水)20:18:35 ID:WtV
異動先が気の毒だな
■ (っ´・ω・`)っ厳選~!(アンテナ経由)管理人オススメの過去記事↓↓
※不定期記事の内容は変わります。
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コメント一覧
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1.
- 2022年07月13日 18:40
- 報告者きち。命落とせ
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2.
- 2022年07月13日 18:53
-
>>1
ようパワハラ男
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3.
- 2022年07月13日 19:22
-
>>1
いますぐしねくず
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4.
- 2022年07月13日 19:27
- 組合が強いとここそ、パワハラには厳しいけどな。
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5.
- 2022年07月13日 19:44
- 軽く首だよ、組合関係ないので、これ
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6.
- 2022年07月13日 19:51
-
着信履歴と発信履歴の照合で言い逃れ不可能だし
すっとぼけてる、過剰なコミュニケーションは立派なパワハラだし
ヒアリング中にも、恫喝してるし
訓告も受けてるんだから、しっかりとした処分がだせるだろ。
-
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7.
- 2022年07月13日 20:07
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組合が強いからパワハラ上司にお咎めなしってどういうことやねん
因果関係ないだろ
留守電の証拠タップリ残ってんのにそれは無いわ
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8.
- 2022年07月13日 21:09
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組合はサヨ系だから上司に対しては強気だよ
仕事はさぼるかもしれんけど
パワハラはどちらかというとガチガチな上下関係のウヨ系
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9.
- 2022年07月13日 22:32
- GWってなに。略語使うなよ。
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10.
- 2022年07月13日 23:09
-
記憶障害は確定してんだから病院に放りこめや
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11.
- 2022年07月14日 04:48
- パワハラセクハラの人たちだけの部署を作ってそこに押し込むのがいいと思う
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12.
- 2022年07月14日 09:36
- 移動先は一人部署でいいんじゃないかい、部下はつけない部署で。
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13.
- 2022年07月14日 10:52
-
※11
それこそ、そういう部署へ異動するって事じゃないかなあ
大きい会社だと、パワハラモラハラに限らず、変な人を隔離するための部署が必ずあるから
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14.
- 2022年07月14日 23:09
- ボコっても忘れるんちゃうか
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15.
- 2022年07月15日 11:54
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組合が強かろうと
全力で人から切り離さなきゃだめだろ……
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16.
- 2022年07月21日 09:28
-
>>1
誹謗中傷にしても限度がある。流石に命落とせはやりすぎ
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ただし過激な単語や内容に関しては、修正・削除することもありますのでご了承下さい。
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