引用元: 会社経営者が上司と部下の関係性について語る


1: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:29:01 ID:w1r
こんな時間だけど早起きしたからスレ立て。
質問あれば随時。

5: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:30:55 ID:w1r
1.上司は部下と飲む際、全額おごるべし

7: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:32:27 ID:w1r
というか、飲み会は会社の経費で執り行われるべき。
それが無理なら上司は自腹を切れ。
切りたくないなら部下を誘うな。

でもおごりなら部下は上司にとことん付き合え。


9: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:33:10 ID:XKH
部下から誘った場合は?





10: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:34:13 ID:w1r
>>9
それは上司次第。
おごれないなら受けるな。
おごれるなら極力行け。

11: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:34:15 ID:vrs
変な貸し作りたくないから奢りとか勘弁

16: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:36:27 ID:XKH
>>11
仕事で返せばええんやで

12: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:35:04 ID:w1r
2.部下は自分の仕事がいくらくらいの利益になったのか常に考えろ

18: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:37:03 ID:XKH
>>12
そんな有能な部下がいたら苦労せんわ

44: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:52:34 ID:N8S
>>12
それやると給料と見合ってないって辞めてく奴多数

46: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:54:26 ID:XKH
>>44
経営者が無能だとそのパターンだね

17: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:36:56 ID:vrs
利益なんて経営者が出来なくなったら考えとけばいいじゃん
会社が儲かっても自分の利益にならないし

22: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:38:22 ID:w1r
>>17
会社がもうかれば自分の利益になるぞ

20: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:37:33 ID:w1r
有休を求めるのもいい。サビ残拒否もいい。
でも常に自分がどれだけ具体的に会社の利益を生んでいるのかを考えてくれ。

もしゼロなら大きな口は叩くのはまだ早い。

28: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:40:53 ID:XKH
>>20
ゼロでも大きな口くらい叩かせろよ
そしてそれが自分に返ってくることを教えてやればいい
叩かせないから大きな愚痴になって生産性も下がるんだよ
労働者を乗せてやるのも経営者の手腕の見せどころ

33: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:42:37 ID:w1r
>>28
「大きな口」ってのはロクに利益を生んでないのに
「有休もっともっとクレ」とかそういうアレな。

「俺がこの会社を変える!」とかなら大歓迎。

23: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:38:58 ID:LXn
会社の利益になる人材を育てろよ。
こんなところでノロノロ書き込んでないで。

25: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:39:31 ID:nK5
意識低い系経営者

27: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:40:19 ID:w1r
箇条書きにしようと思ったが言いたいことはこの2つだったわ

29: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:41:10 ID:w1r
上司に言いたいこと→部下にはおごれ
部下に言いたいこと→上司とコミュニケーションをとれ。謙虚になれ。

31: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:42:15 ID:vrs
コミュニケーションじゃなくて飲みニケーションじゃん

35: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:43:34 ID:w1r
>>31
飲みニュケーションは大事だと思う。
飲めなくても。

36: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:45:10 ID:XKH
>>31
飲みニュケーションは大事よ
今の若者が飲みニュケーションを拒否してるんじゃなくて今の上司が飲みニュケーション下手なんだと自覚しないといけないけどね

37: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:46:56 ID:w1r
部下サイドに欠けがちなのは

「会社は利益を出さなければ倒産する。利益を出すのは社員である。
そして自分はその社員の一員である」

という意識だと思う。

学校のように自分がサボっても上司に怒られて終わり。
学校はつつがなくいつも通り。
こんな風に会社をとらえてる人間が多い。

41: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:49:43 ID:w1r
だから学校のように「今日休みまーす!」みたいな軽いノリで会社と関わりがち。
誰かが休めばその分経営はピンチになる。

でも若い奴は選択肢があると思ってる分、
「は?有休は当然の権利でしょ?ナニここ?ブラック?無理言うなら辞めるし」
という思考に行きやすい。

40: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:49:38 ID:nK5
経営者サイドに欠けがちなのは社員に気持ちよく仕事してもらうのが利益を生むという認識の欠如

39: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:49:37 ID:XKH
学歴だけで正社員に採用する会社が悪い
アルバイトや派遣で様子を見てから意識高い奴だけ正社員にすればいいのに

45: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:53:16 ID:XKH
>>41
今は人手不足だから仕方ないよね
でも当日欠勤を有休で処理させたらダメでしょ
会社に与えた損失は理解させないと
だからと言って一人休んだくらいでピンチになるのは経営者が悪い

47: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:55:18 ID:w1r
で、これはあながち間違いじゃない。
「嫌ならやめればいい」これは正しい。
でも、みんながこういうスタンスをとると、最終的に困るのは雇用される側だ。

49: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:56:42 ID:w1r
みんながみんな「テキトーに仕事しよー。あ、5時になったばいばーい」
を実行したら、ほとんどの会社は潰れる。

ここを部下サイドは分かっていない。

51: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:58:45 ID:XKH
辞めて困るのは雇う側も働く側も一緒
どちらかが困るとか傲慢もいいとこのぼせ上がるなと思う

50: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:57:46 ID:w1r
逆に上司サイドがわかっていないこと。
それは「部下だった時の自分の本心」だ。

55: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:00:22 ID:XKH
>>50
分かってないのは「部下だった時の自分の本心」が正しい当たり前だと勘違いしていること

52: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:58:58 ID:w1r
上司もいつかは「部下サイド」で、理不尽な思いを色々してきたのに、
自分は乗り越えた!とか思っているから部下にも厳しくあたりがち。
これは本当良くない。

56: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:00:40 ID:XKH
>>52
それな

53: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)06:59:11 ID:JMW
上司がお酒好きなんだけど部下と飲みたがらない
「おまえら酒飲んでも仕事の話しかしないし、そもそも話がつまらない。
楽しい酒の飲み方を知らない。」

という理由を公言して部下が誘っても拒否ってる

57: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:01:12 ID:w1r
上司がすることは限界ギリギリまで部下を褒めちぎって、部下のモチベーションを上げ、
限界ギリギリまで部下のケツを拭う事。それも部下には悟られずに。

60: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:02:43 ID:XKH
>>57
結果を出すのが上司の仕事
過程に拘るなんて失敗した時の言い訳を用意しているようにしか見えない

63: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:04:01 ID:w1r
上司は部下から上がってきた仕事を常に自分がやったものとして社長に提出しなくてはならない。
駄目な部下がいてもフォローして最大限の結果を出す。
しかもニコニコ笑顔で部下のモチベーションを維持する。
これが上司サイドの戦いだ。

65: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:05:33 ID:XKH
>>63
部下の責任にする奴は降格させてほしいね

67: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:06:41 ID:w1r
で、社長の仕事はというと、そんな上司をねぎらう事。

それ以外の時間は事業のことを考える。

これが上手くいけばその会社は上手くいく。

68: 相反するインキュベーター◆d1bIho9adc 2017/09/22(金)07:07:02 ID:nUx
てか仮に全部奢りでも行きたくないし、ありがた迷惑なんですけど

72: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:08:43 ID:w1r
>>68
こういう人間は出世しないし、上手くいかない。
一人くらいならいてもいいけど、2人以上になるとちょっときつい。

75: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:09:37 ID:m7J
>>72
根拠は?

80: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:10:55 ID:w1r
>>75
結局まだまだ人の世ってこと。

誰でも自分と親しくなろうとする人間を好きになるし、
逆は好きじゃなくなる。

恋愛に置き換えてみればわかりやすいでしょ。

77: 相反するインキュベーター◆d1bIho9adc 2017/09/22(金)07:09:51 ID:nUx
>>72
酒飲める奴が有能な国だからな(^-^)

81: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:11:16 ID:XKH
>>77
ひねくれてるなー

82: 相反するインキュベーター◆d1bIho9adc 2017/09/22(金)07:11:25 ID:nUx
酒飲まないだけで嫌われる社会

88: 相反するインキュベーター◆d1bIho9adc 2017/09/22(金)07:13:44 ID:nUx
>>85
あの手この手で理由つけて断ろうとしても、飲めって言われるから

90: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:15:22 ID:6RC
>>88
なるほど。
それは単に周りの人間がクソなだけ。

91: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:15:26 ID:w1r
「先輩」程度なら折半でもいいけど、出来るならちょっとだけ多く払え。
上の立場の人間は偉そう指示する代わりに、下の人間に金を出させるな。

94: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:16:02 ID:vrs
出世したくない
役職付いたら残業代0になって給料下がるのに責任だけ増える

100: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:18:23 ID:w1r
>>94
全員がこういう考えになったら会社は潰れる。
今まで自分が吸ってきた蜜を後輩に譲ってやれ。

そのことを評価しない経営者ならそれはよくない会社だ。

97: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:17:32 ID:95v
セミナーのコピーを見ると、
対平社員「もっと下から上にコミュニケーション持っていかないと!上司に見限られちゃうぞ!」
対管理職「もっと上から下にコミュニケーション持っていかないと!部下に見限られちゃうぞ!」
どっちやねんって思うわ。
相互の歩み寄りが大事なんだろうけど。

105: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:20:43 ID:w1r
>>97
基本的には下から上に行くのがいい。

「先輩先輩!」と「後輩後輩!」なら前者の方がかっこつくだろ。
恋愛も年下が年上に・・の方がかっこ付くだろ。同じことだ。

後輩は若いのにアレだけど、最初は先輩の顔を立ててやれ。

111: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:23:12 ID:95v
>>105
なるほどね。
下の方が上に歩み寄るスタンスって、昭和まではあったのにね。

101: 相反するインキュベーター◆d1bIho9adc 2017/09/22(金)07:18:23 ID:nUx
下とは上手くやれるけど上はほんと無理やわ

104: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:20:28 ID:XKH
今の日本人の仕事に足りないのは「手間」
色んなものを省くのが効率的と勘違いしすぎ
手間を掛けることが結果的に効果をもたらすことがある事を覚えてほしい

108: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:22:45 ID:w1r
>>104
こういう意見に耳を貸せる上司がいるかいないか。
そういう上司になれるかなれないかが会社の命運を握ってると思う。

109: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:22:49 ID:m7J
上司「俺様に合わせろ」
とこう言ってるようにしか見えないんだけど

112: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:24:09 ID:XKH
>>109
むしろ「上司は部下に合わせろ」って言ってるように思える

115: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:25:25 ID:w1r
>>109
部下サイドにはそう映るかもしれない。
事実そういうダメな上司もいるし、見極めは難しい。

でも世の中はどんどん変化していて、
昔の常識が今では通用しなくなってることもあると知ってほしい。

例えば最近受けた相談で
「部下がメモをスマホで取るのだがこれはアリなのかナシなのか」
というものがあった。

119: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:27:21 ID:XKH
>>115
その相談の答えは?

126: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:30:55 ID:w1r
>>119
俺は「ナシ」と答えた。
「世間がどうとかじゃなくて単純に俺が嫌だから。
理不尽で非効率と思えるかもしれないけどごめんね。
でも、それに依拠する成果があるなら許すよ」的なことを言ったと思う。

128: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:31:36 ID:XKH
>>126
工エエェェ(´д`)ェェエエ工

130: 相反するインキュベーター◆d1bIho9adc 2017/09/22(金)07:32:27 ID:nUx
>>126
機密性の高い案件ならともかく、スマホでメモ禁止とか無能か

129: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:31:51 ID:WGG
まだ2年目だけど、有休も全部消化するしサビ残なんて絶対しないし、
始業ギリギリに行くし、周りの新人もこれが普通

経営者サイドに足りないのは、これらは当たり前のことで、
これを前提に会社を回せてないことだと思う

131: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:34:06 ID:m7J
>>129
これだよな
定時に帰ったら会社が潰れるとかそれは利益率の低い事業を採用している経営者の責任

138: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:38:03 ID:w1r
>>129
こういう考えを多くの人が持ったら社会は潰れると思う。
9時から17時まで働いて世が回るほど日本は甘くない。
お前が受けてる恩恵は、枠を外れて働いてる人がいてこそ
得られているものだという謙虚さが必要。

139: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:40:12 ID:XKH
>>138
それで潰れるなら早く潰れてほしいよ
真面目が損をしたりバカが利用されるような会社がいつまでも
残っていてはそれこそ日本にとって良くないことだ

143: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:42:45 ID:w1r
>>139
どうしてもそう思うなら、それでもつぶれない会社を目指すしかない。
でも能力的な面で目指せないのが現状だと思う。

だったら自分の会社を成長させる方が現実的だ。

145: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:43:28 ID:WGG
>>138
別に頑張りたい人は頑張ればいい
でも当然のことをしてて謙虚になる必要が分からないし
有休を取らない、サビ残して働くことで利益を出して、それが評価されるような会社はおかしい
残業だって契約書に残業有りってなってるんだから命令されたらやるよ
その分の給料はもらうけど
こっちは時間と体力、言い換えれば寿命を売ってるんだから、それが安いと思わない方がいい

146: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:43:31 ID:5dq
>>129
2年目程度だからその程度でもまぁいいか、て見られてるんだけどな
まともに戦力の中心に見てもらえるようになるには数字や
結果に現れないところでの貢献や努力が必要になるんだぞ

171: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:58:45 ID:WGG
>>146
むしろ、部や課の有休消化率が高いかで管理職の評価が上がるし
労基の他に社内監査もあってパソコンのログオンログオフとか
メールの時間とかと残業時間とか見比べてサビ残あると管理職が戒告受ける

うちの会社はかなりまともなんだな

133: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:34:47 ID:XKH
始業前のラジヲ体操に是正勧告したんだからサービス早出ももっと厳しく取り締まれ
俺はやらんが

136: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:37:18 ID:XKH
残業しないと生活が苦しい奴も問題だが残業させないと会社が回らないのも問題だと思う
繁忙期ならまだしも

142: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:42:22 ID:XKH
枠を外れてまで働いでるのに法律を外れて働かせる会社は何なんだ
サービス残業なんて面白ワードにするからイジメや万引きみたいに軽く見られるんだよ
やってることハン罪だろうが

148: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:44:57 ID:5dq
>>142
法律の方がズレてるんだからしょうがない

149: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:45:31 ID:6RC
枠組守れ、はまぁ正論ですな。
その一方でちゃんと義務は果たしてるのかな?
売上やら成績やら色々あると思うけど。

152: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:49:02 ID:w1r
>>149
「義務」というのは誰が決めたの?
法だよね?
じゃあ法は誰が決めるの?
国民だよね?
じゃあ国民にとってありがたい労働時間や会社のシステムが採用されるよね?
でもそれで社会や会社は回るのだろうか?

想像してみて。

155: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:51:18 ID:6RC
>>152
逆逆。
会社が決めたノルマをこなしてるとかの話。

158: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:53:51 ID:w1r
>>155
会社が決めたノルマは当てにならないよ。
大抵多く見積もってるだろうから。

部下はそうと知りつつ100%頑張ればいいと思うし、
上司は冷静にとらえるべきだと思う。

162: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:55:31 ID:6RC
>>158
そう言う話じゃくて、権利を主張するなら義務を果たせって事。

159: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:54:06 ID:WGG
むしろ、労働環境悪くて人が少なくなって困るのは会社だろ
これから生産年齢人口は減り続けるんだから、人手確保も重要だ
だからこそ、法律くらい守らないでどうする
先を見据えて今から漸次的に改善していかないと取り残されるぞ

165: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:57:03 ID:w1r
>>159
法にとらわれすぎ。
今の法制度は順守するには経営者には結構厳しい。

それより自分が経営者側になって考えてみて。
9時〜17時で利益を生みだすことが本当に出来るのかどうか。

179: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)08:03:00 ID:WGG
>>165
残業が嫌だと言ってるわけやないで
その分の給料出せばええだけやろ
契約書に残業有りってなってるんだから、会社は残業を命令できるし、
労働者には残業する義務がある
法にとらわれすぎって殺人も労基法も違法は違法だが
法律は最低条件を定めたものだぞ

まあお前の下で働く労働者をもっと労わるんだな

仕事行くんご

175: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)08:00:36 ID:dFB
>>165
時間で決められるのはちょっとな
内容で決めるならともかく
まあ職種によるけど

177: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)08:02:14 ID:w1r
>>175
多分君は能力の高い人間なんだろうけど、
時間でしかくくれない業種も結構多いんだよ。

170: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)07:58:08 ID:19V
どこまでシステムを作り上げるか次第だが時代に応じてシステムを

変えられる柔軟さを持ってないと今のご時世生産性はあがらないよ

178: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)08:02:28 ID:XKH
社員のモチベーションを操作できたら売上なんてどうとでもできるよね

184: 名無しさん@おーぷん 2017/09/22(金)08:05:35 ID:cfe
残業代がかさんでるから最近ははやく帰るようにうながされるよ

残業しないと成り立たない会社は経営に失敗してるよね












コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 12:29
    • 最初の2レスぐらいしか読んでないが
      一番要らないのがこの手の訓示を社長室に自筆で書いて貼ってるようなバカ社長だ
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 12:35
    • クソうざい。上司に気を遣って飲む酒なんぞ不味くてごめんだ。
    • 3.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 12:37
    • エア経営者か実際は社員に舐めまくられてる無能
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 13:26
    • 有能が悪しき風習を作り成果を出し、無能が悪しき風習を模倣して成果を出せず他人のせいにする。
      こいつはその「無能」で、こういうのが居なくならないと意識は変わらない。

      まぁ、次に現れた有能がまた悪しき風習を作るかもしれないんだけどね。
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 15:02
    • 飲み会要らないから廃止しろ
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 15:31
    • 労働者に期待しすぎ。
      テキトーに仕事しよー。あ、5時になったばいばーい
      って気持ちで来てるやつしかいないくらいに思ってそれでも利益出るような仕組みを考えるのが経営者だと思う。
    • 7.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 15:40
    • >>6
      社長が稼ぐために人を雇っているのが会社
      部下の為に会社があるなんてのは思い上がりだわ
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 15:44
    • 法に従ったら潰れるなら勝手に潰れてろブラックのゴミが
    • 9.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 16:49
    • 会社の成果が部下の実利になるようにすればいいんだよ
      結果出しても出さなくても扱いは最低限だけど結果出さなけりゃ潰れるってんなら潰れそうになるか潰れてから別に行くだけの話よ
      経営者目線になって欲しいなら経営者に利益が出る時に社員も得をするようにすればいい、そうすりゃ社員は自分の環境を都合良くするために頼まなくても会社の利益のために貢献すらぁな
      というか、ボーナスって本来そのためのものだろ?
    • 10.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 17:49
    • こういうの見るたびに
      めんどくさいなぁ大人になって働かなきゃいけなくなるまで生きてるんじゃなかったなぁって後悔してしまう
    • 11.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 18:44
    • やった分だけ金が出るならやる人間もいるだろうけど、ただ働きならそらやらんわ
    • 12.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 19:15
    • 一番強い権限持ってる人間がガイシ゛だと組織は続かない
      特にお金が絡む組織ならなおさら
      下っ端にガイシ゛がいても上がまともなら降格や追放することができるが
      一番トップがガイシ゛で誰もいさめられないなら潰れるしかない

      結論 これのスレ主みたいなガイシ゛が社長ならその会社は潰れる
    • 13.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 21:58
    • 成果に対してリターンが少ないかゼロが現実じやん
      大きいことを言う前に社員を大切にしろ
      結果を給料に反映してやれ
    • 14.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月20日 23:42
    • 9時ー17時で利益出してる会社なんていくらでもあると思うが
    • 15.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月21日 03:39
    • >>7
      それを考えられないのがブラック企業なんよ。貴方の言い分、まるっとワタミの社長と同じ。
      結局、自分だけじゃ稼げない状態のくせに、会社の上下関係や仕事を行うためのシステムを作れない無能なのよ
    • 16.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月21日 03:41
    • >>7
      書き忘れ。
      国は民である。みたいな言い回しが色んな書籍やらに出てくるが、あれ、組織運営の正論だからね?
    • 17.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月21日 10:38
    • こいつ経営者とか言ってるけど
      実際には3代目の馬鹿息子とかだろうと思うわ

      言ってる内容が全部「業務に必要な経費を会社で払いたくない」とか「従業員をタダ働きさせたい」とかなんだもん
      自営業のバカ息子とかで、子供の頃から金をジャブジャブ貰って贅沢して生きてるとこういう発想になりがち
      大人になっても「何もしなくても自分だけは金を貰えて当たり前」って思ってるんだよね
    • 18.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月21日 12:22
    • 概ね同感やね。
      旧態依然な感じは、結局人と人の組織を維持する最適解って事で残ってるんだろうな。
      個人の意思と権利願望を尊重するって形は受けは良いんだけど、最終的には組織が存在する意味なくね?と分解するんだよね。
      若い頃にこれで何度も痛い経験をした。

      上は指示とその責任と環境の構築、下は受けた指示の完遂と組織と自身の関係の自覚。
      その為に必要な日々の相互理解。
    • 19.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月21日 16:03
    • 無能の極み
      コロナでしっかり潰れてんだろうな、この無能の会社は
    • 20.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年07月25日 02:29
    • なんの能力もないのに3代目で継いだ馬鹿社長みあるな。

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