引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part121


818: 名無しさん@おーぷん 20/02/08(土)09:42:54 ID:Ti.hc.L1

今年度で辞めるって一年前から言ってたのに、
何の対策もしてなかった上司が今になって慌てまくってる。
給料に見合わない業務過多・一部の悪質なスタッフのせいで人が居付かない、
っていう万年人手不足な状態だからこそ一年前に言っておいたのに。

仕事は個人個人で案件を持つもので、後任が見付からなければ
退職する人の分は在職スタッフに分けられる。




後任が見付からなかった場合、普通は上司が一旦全部引き受けて
新入職員がきた時点で明け渡すんだけど、
「私そんなに持てないから皆でやって」って他スタッフに丸投げしたもんだから皆激怒。

更に上司が「○さん(私)が残ってくれたらそもそも何の問題もないのに、

このままじゃ皆が大変な目に遭うね」とか言ったそうで、矛先が私になってる。


毎日毎日「考え直したの?早く履歴書出しなさい」とか
「今ならまた普通に受け入れてあげるから」とかねちねち言われる。
「業務過多だから辞めたいって、あんたそれじゃこの業界に
居られないわよ!」って怒鳴ってくる人もいた。

「居られないから辞めるんですけど」って返したら「うるさい!」って言われたわ。

最初は、後任が見付かるまで居てもいいかな…って思ってたけど、
責任転嫁して逃げまくる上司にも、この状況でも他罰的というか

利己的というか…なスタッフ達にも愛想がつきたのでスパッと辞める。


というか自分達に振られる量が多すぎて怒ってるんだろうけど、
元はといえばそれだけの量を平気で私一人に押し付けてきたんだよ。

それが戻ってくるだけなのに。

自分達で自分達の首しめてるっていつになったらわかるんだろ。










コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年06月03日 15:32
    • 他人が激怒する過多な業務をこなしていた有能なわたくし
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年06月03日 15:58
    • >>1
      そうだと思うけど何か?
    • 3.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年06月03日 16:02
    • もう愛社精神とか無い時代だから、タスク量と給与に不満があれば辞めていくって前提に立ってマネジメントしなきゃダメよ
      そして自分が残る側になった時も嫌ならやめる、これができるように転職で何が有利になるか、を常に考えておく必要がある
      人がガンガン辞めるような会社に残る負け犬にはなりたくないわ
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年06月03日 16:47
    • 業界に居られないよww→は?クソ業界だから去るんだが?
      うーんこのー
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年06月03日 17:35
    • よくやった!そんな所辞めて正解。
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年06月03日 18:02
    • 馬鹿には何を言っても無駄だ
      スパッと辞めるのが正義
    • 7.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年06月04日 15:22
    • 本来は辞める1カ月前に伝えれば問題無いとされてるのに、余裕をもって1年前に伝えてたんだから報告者に非は無い
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年06月04日 19:49
    • どっちかというと1年前に宣言って早過ぎだからなぁ
      これ周りの反応からすると、本気に思われてなくて合間にも特に辞める雰囲気なかった奴が間際になって、1年前の宣言通り辞めますって言い出した、とかじゃね?

コメントする

名前
 
  絵文字
 
 

※試験的に、コメントを即時反映制にしました!
ただし過激な単語や内容に関しては、修正・削除することもありますのでご了承下さい。


コメント欄にてレスアンカーのポップアップ機能を追加しました!\(^o^)/