引用元: ・何を書いても構いませんので@生活板99
92: 名無しさん@おーぷん 20/12/13(日)00:45:38 ID:GV.ja.L1
フェイク山盛りだけど吐き出し
前に会社がやばいって話を見たけどうちもやばい
うちの会社はコロナ以降残業なんてしないよね?という圧力のもと
サビ残が常態化し疲弊するスタッフ、上がらない給料、ボーナスは雀の涙で休みもとれない
ただでさえ環境が悪化し業務量が右肩上がりの中、突然組織改変があった
前に会社がやばいって話を見たけどうちもやばい
うちの会社はコロナ以降残業なんてしないよね?という圧力のもと
サビ残が常態化し疲弊するスタッフ、上がらない給料、ボーナスは雀の涙で休みもとれない
ただでさえ環境が悪化し業務量が右肩上がりの中、突然組織改変があった
結果的にうちの営業所は人員9割減
取引先への紹介や引継ぎもろくにできないまま社長指示で人員整理され、
所長・副所長以外ベテランがほぼいなくなった
困ったことにうちは他営業所とも関わりの深い特殊な基幹部分も
担当していて、会社でいうと総務みたいなイメージ
給与計算したことない人を入れても右も左もわからないのに、
人員整理して派遣ばかりにしてしまった
そして求人出しても人が入らない
もし間に合わなかったら給与遅延で影響範囲が広すぎるから
絶対何とかしないといけないのに、めちゃくちゃ忙しい
ボーナス時期にとんでもないことをやらかされた
隣の営業所から応援もきてるけど、営業の人を総務に入れても畑違いすぎて新人同様
システムや資料があっても使い方を知らないやつしかいない
さくっと見切りつけて辞めてく派遣がいる中、
システムぶっ壊すわファイルこわす輩はしっかり残ってる
そんな状況だけど締切までに何とかするしかないから、
改変前からいる自分と部長の仕事量が増えすぎてやばい
結局上のせいなのにこっちのせいにされそうなのもつらい
現場を知らない上が勝手に判断してスタッフに確認もせず、
所長の意向を無視して一方的に削減したんだからまわらないのは当然だよ
そんな想定も出来ず問題ないと思って実行した上層部に嫌気がさした
93: 名無しさん@おーぷん 20/12/13(日)02:37:25 ID:vN.hr.L1
>>92
本当にヤバそうであなたの責任にされそうになったら
辞めることも考えないといけないかもね…。
仕事に対する責任感もあるだろうけど、なによりも自分自身を守ってください。
本当にヤバそうであなたの責任にされそうになったら
辞めることも考えないといけないかもね…。
仕事に対する責任感もあるだろうけど、なによりも自分自身を守ってください。
97: 名無しさん@おーぷん 20/12/13(日)07:23:02 ID:86.j9.L1
>>92
この時期に労務担当を減らすって、本当にヤバいな
ボーナス・年末調整・給与支払報告がまとめてやってくる時期やん
(しかも年末年始休暇で実働日数が少ない)
忙しいとは思うが、上の方針で人が変わったこと、
仕事にどういうトラブルが起きたかは日記とか記録をつけとけ
今後、業務上のミスやトラブルの責任を押し付けられそうになったときに、反論できるように
心身に支障をきたして仕事が続けられなくなったときに、
特定離職者として給付が受けられるように
この時期に労務担当を減らすって、本当にヤバいな
ボーナス・年末調整・給与支払報告がまとめてやってくる時期やん
(しかも年末年始休暇で実働日数が少ない)
忙しいとは思うが、上の方針で人が変わったこと、
仕事にどういうトラブルが起きたかは日記とか記録をつけとけ
今後、業務上のミスやトラブルの責任を押し付けられそうになったときに、反論できるように
心身に支障をきたして仕事が続けられなくなったときに、
特定離職者として給付が受けられるように
116: 名無しさん@おーぷん 20/12/13(日)16:48:44 ID:6l.ja.L1
>>93 >>97
ありがとうございます
あまりにも上があれだから、業務が一区切りついた頃退職の方向でいるよ
部長に皺寄せいくのが申し訳ないけど上層部のやり方が
もう無理だから、引き留められたけど離れる
もともと社長は直接売上を稼がない業務を軽視して
自分に都合のいい人だけ優遇なワンマンだったけど、この繁忙期に…バカかな
辞めるまでの辛抱なんだけど、現実問題引継ぎの目処ついてない
引き継ぐ人もいないそんな時間も取れない今がとても辛く、
残業3桁越えが続いてるから体がもつのか不安
早く休みたい
ありがとうございます
あまりにも上があれだから、業務が一区切りついた頃退職の方向でいるよ
部長に皺寄せいくのが申し訳ないけど上層部のやり方が
もう無理だから、引き留められたけど離れる
もともと社長は直接売上を稼がない業務を軽視して
自分に都合のいい人だけ優遇なワンマンだったけど、この繁忙期に…バカかな
辞めるまでの辛抱なんだけど、現実問題引継ぎの目処ついてない
引き継ぐ人もいないそんな時間も取れない今がとても辛く、
残業3桁越えが続いてるから体がもつのか不安
早く休みたい
117: 名無しさん@おーぷん 20/12/13(日)17:13:08 ID:Pp.ti.L1
>>116
パソコン使って仕事してるならとりあえず労基に、会社に刹されるって通報したら。
辞めちゃうんでしょ? ならどうなっても良いじゃない。
パソコン使って仕事してるならとりあえず労基に、会社に刹されるって通報したら。
辞めちゃうんでしょ? ならどうなっても良いじゃない。
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コメント一覧
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2.
- 2021年04月17日 16:01
- 仕事が一段落したら辞めるとか悠長なこと言ってる場合じゃないって端から見てれば思うんだけど本人は気づかないもんなんだな
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3.
- 2021年04月17日 16:03
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>>さくっと見切りつけて辞めてく派遣がいる中、
>>システムぶっ壊すわファイルこわす輩はしっかり残ってる
そりゃそうだ
腕のある有能な人間ならより良い労働条件の所を探したり自分で企業したりできるが、
無能な人間は他に行き場なんて無いからな
報告者も今の会社に居座り続ける内は後者と同列だよ
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4.
- 2021年04月17日 16:05
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>>3
入力ミスった
× 企業
○ 起業
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5.
- 2021年04月17日 16:26
- こういうのを無理して何とかしちゃうから上が大丈夫なんだって誤解するのよ
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6.
- 2021年04月17日 18:17
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「コロナだから~」
で暇になってるのは、正直一部での話。
こっちはコロナ騒ぎのせいで、残業やら休日出勤やらで
エライ事になってる@食品製造関係な現場仕事
在宅でPC叩きながら酒飲んで”仕事!”なんて言ってる
連中が、正直羨ましい。
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7.
- 2021年04月18日 10:04
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うちの部署みたいだな
因みに国家公務員
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8.
- 2021年04月18日 12:49
- もう終わった会社の延命に忖度する必要ないよ・・・
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9.
- 2021年04月18日 14:06
- 逃げると決めたら全てを捨てて脱兎のごとく逃げるべし
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10.
- 2021年04月18日 15:14
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勤勉さ故になんとかしようとするのがダメなんだろうね
経営者にしっかり責任を取らせるべき
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11.
- 2021年04月18日 18:26
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>>9
会社はこっちの都合なんてほぼ聞かないんだから
こちらの個人都合でいつ辞めようがイーブンだよな
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12.
- 2021年04月18日 18:44
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過労死寸前なんじゃないかな?
私も経験した事あるけど、残業3桁時間超えると 疲労しすぎのせいか思考が停止する。
「さっさと逃げればいいじゃん!」って冷静な人は思えても、思考停止してると「やらなきゃいけない!」としか思えないんだよねぇ…。
後から考えたら、あれが過労死する人の思考回路だったのか…!!って思ったよ。
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やめて生活保護貰う方が世のため。どっみち代わりの会社はいくらでもあるんだから潰してしまえ。