引用元: 質問・相談スレ おーぷん2ちゃんねる既婚女性板 10


42: 名無しさん@おーぷん 19/11/13(水)13:36:09 ID:gYs

製造ライン工場でパートで働いています。
パートさんは何十人もいて、殆どライン作業なんだけど
私とAさんの二人だけが工場内の事務所で入力や連絡業務等のデスクワーク。
仕事は1ヶ月のうち5日ぐらいは残業や早出になるぐらいに多忙で

それ以外は、トラブルなく終われば定時に帰れると言う感じだが
大抵30分ぐらいは残業になります。

で、先日のことなんだけど、人事部長から年明けからラインに入れと言われました。
現在出産の為に休職中のBさんが来月から戻ってきて事務所に入るので
引継ぎを終えたらラインの仕事になるとのこと。

Bさんはライン作業だったのですが、何故か出産後は私と交代することになるそうです。




ビックリしながらも「私は入力と事務の仕事で応募し、採用されたはずですが」と言うと
社員じゃないんだから、そんなことは関係ないと言われました。
一方的に話を打ち切られ、呆然として事務所に戻り、Aさんにそのことを話したところ
あくまで噂だけどと前提がありましたが、
Bさんはうちの会社のある取締役の方の婚外子だとのこと。

結構我儘な人で、現場でもちょくちょく輪を乱して問題になってる人らしく
休職する前には「出産後に立ち仕事は嫌だ。事務所に行きたい」とよく言ってたそうです。
現実にこういうふうになった以上、あの噂は本当なのかもねと。
Aさんも私も日商ワープロ検定(現在は名称が変わってると思う)2級を持っていて
それなりにタイピングは早い方ですが、それでも残業になるぐらい忙しいのに

Bさんは普免しか資格は持ってないような人なので、Aさん自身も「それは困る」と言う状況です。

正直、上がどういうつもりでそんな人事を考えているのか理解不能です。
そして私は、過去に膝蓋骨を割っており、ラインの長い立ち仕事には自信がありません。
それは採用の面接時に履歴書にも書いたし説明もしたはずなんですが。

こういう流れで、パートには拒否することはできないものなのでしょうか。
もしかしたら辞めさせるのが目的なのかなと思って凹んでいます。
辞めてくれと思われるようなミスをした覚えはないのですが・・・。

又、こう言った事案で労基に相談できるものでしょうか。

もしこれが覆ることがないのなら、
引継ぎなんて無視して即止めようかとさえ思うのですが
そうするとAさんに迷惑かかるし・・・

と悩んでいます。


43: 名無しさん@おーぷん 19/11/13(水)14:01:11 ID:RSA
>>42
雇用契約書を確認して交渉するのもありだし労基に訴えてもいいけど
パートだし場合により動いてくれない事もある
ユニオンに入るとか手段もあるけど、基本的には
退職は視野に入れておいた方がいいかも
(退職するにしても不利な条件で退職しないように相談しとく手もある)
Aさんにも残留するか退職するか選ぶ権利はあるのであんまり考えない方がいいと思うよ

44: 名無しさん@おーぷん 19/11/13(水)15:11:35 ID:BnZ
>>42
もしもあなたが今の職場に固執したい理由があるなら別だけど
パートと言う身分を考えると、闘うよりとっとと辞めて次いこ次!って思う。
もちろん、デスクワークは競争率高いし転職は簡単ではないかも知れないけどさ。
AさんのことはAさん自身で考えるだろうから、今は自分のことだけ考えてればいいと思うよ。

まぁ他人事ながらムカつく話ではあるけどね。


45: 名無しさん@おーぷん 19/11/13(水)16:33:02 ID:gYs
>>43
ユニオンって知りませんでした。
今後の為にもサイトを一度じっくり見てみようと思います。
ありがとうございました。

>>44さんもありがとうございます。

やはりパートでは闘うよりリセットした方が精神的に楽なのかもしれませんね。
ここで吐き出して良かったです。
気持ちを切り替えられそうです。

ありがとうございました。


46: 名無しさん@おーぷん 19/11/13(水)20:34:26 ID:SIi
閉めた後だけどさ、どうせBが入ってもろくに仕事もできずに行き詰って
Aと人事部長に42〜助けて〜ってなるんじゃないかな?
しばらく立ちっぱのラインで頑張ってみるのも手かもしれんよ
体が悲鳴を上げたら無理だけど

47: 名無しさん@おーぷん 19/11/14(木)09:04:15 ID:U2K
>>46
私もそれ考えたけど、こんな理不尽な人事するような会社なら
Bが慣れるまで、ラインと事務所と行ったり来たり振り回された挙句
Bも出来るようになったから今後はライン1本でね!とか言われそう。
振り回されるだけ
>>42が辛い思いする気がする。

ので、辞めるに一票。


48: 名無しさん@おーぷん 19/11/18(月)21:21:08 ID:CeC

>>46さんも
>>47さんもありがとうございます。

あの後、やっぱり退職することにして今日終業後に伝えました。

「今月一杯で辞めます。有休が6日残ってるので今週木曜日まで勤めます」ってことで。
あんな高飛車だった人事部長がすごく慌てて、ライン行きの話は無しでいいから
撤回を求められました。
理由は・・・、Aさんに先を越されましたw
金曜日の終業後にAさんが退職届を出したそうです。
今日Aさんが来てなくて、社員さんが入ったのはそのせいでしたorz
ただの休みだと思ったらAさんは先週金曜日で辞めたようです。
(これまでもどちらかが休んだときは社員さんが入っていました)
たぶん自分に降りかかる火の粉を察知して先手を打ったんだと思います。
Aさんは頑固な人なので引きとめには一切応じなかったようです。

なので私もAさんに倣って引きとめには応じませんでした。
いくらパートでもそんな都合よく振り回さないで欲しい。
馬鹿にすんなって気分です。
これだからパートは・・・って言われるでしょうが、構いません。

あと3日、耳を塞いで勤めてきます。


49: 名無しさん@おーぷん 19/11/19(火)10:11:37 ID:OiE
Aさんもフットワーク軽くて良かったね
会社の縁故さんが頑張ってくれるだろうし、これで何も心配せず辞められるねー

50: 名無しさん@おーぷん 19/11/19(火)10:16:10 ID:e1q
>>48
人事部ザマァw

Bもいたたまれなくなってい無くなるかもね
社員さんだけかわいそうだけど
時給うpしてくれたら残っても…とは思ったけど、人事舐めすぎだから
少しでも若いうちにいいところに行けたらいいですね












コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 12:24
    • 派遣ならともかく直雇用なら会社にも配置転換する権利くらいあるだろ
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 13:03
    • 自分達への高評価っぷりが痛々しい
      パートなんかいなきゃいないでどうとでもなるんだがなww
      そんなことより『過去に膝蓋骨を割っており』ってあるが折角今のままでいいからと引き留めてもらったのに辞めて次の当てはあるのかな? まあ妄想で鬱憤を晴らしてるだけなんだろうが・・・
    • 3.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 13:18
    • 報告者に落ち度がありすぎる
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 13:37
    • ええ……?
      何でこの流れで報告者が叩かれてんの?
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 13:42
    • これだからパートは無責任なんだよな
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 13:54
    • 今は売り手市場だし、辞める権利もある

      ※4 ただやばそうな会社から逃げるって話でしかないのに
      異様に噛みついてるから同一人物じゃないかな?
    • 7.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 14:17
    • >>3
      どういう落ち度があるか教えて欲しいんだけど
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 14:26
    • >>5
      責任がないからパートなんだよなぁ。
      パート待遇でしか扱わないくせに、不必要なほどに責任感求めすぎだと思うわ。
    • 9.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 14:51
    • いっそ先に辞めた人の方が潔い。何で耳をふさいででも会社行くかなあ。
      有給の消化日数の違いかしら。
      責任感が無いって言う意見もわかるけれど、仕事のできない人と(特に二人では!丸々かぶされると)では精神的にクル
    • 10.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 14:52
    • パートなんだから全く行動に問題が無いんだけど。責任もってとか言うなら正社員にして言うべきでしょう。
    • 11.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 15:05
    • バイトやパートで回ってるところって多い。
      役所ですらバイトやパートがいないと回らない部署がある。
      例えば難病や原爆関係の部署は正規職員ひとりと他は全員バイトとパートで大量の事務手続きをやってたりする。

      人事や社員の都合のいいようにしようとしたらそりゃやり返されるわ。
    • 12.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 15:29
    • 別に正社員だって来月から現場に異動だから宜しくねなんて話は普通にあるぞ。
      雇用時の職務形態を退職まで維持なんて就業規則の会社はまず無いだろうし。
      タチの悪い所だと、とても対応できないような職場に異動させてリストラに使う
    • 13.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 16:28
    • 正社員なら事務から営業への配置がえとかも経験を積むためだとわかるけど、事務職のパートで入ってラインへ移動しろは通用するわけが無い。
    • 14.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 17:44
    • 社員で異動は普通にあるでしょ
      でもパートで異動はおかしいでしょ
      どうしてもとお願いされてそれに承諾すればともかく、強制は普通は無いはず
      とりあえずそこだけ気になった

      ※8
      ほんそれ
      パートから社員に引き上げてからなら異動も理解は出来る
    • 15.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 17:59
    • これもう一個最後の報告あるよ
      さらに上からひきとめられたけど無事退職した、
      Aさんと連絡とったら
      Bは取締役じゃなくて人事部長の婚外子で
      人事部長の公私混同暴走だったらしい、ってやつ
    • 16.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月09日 19:30
    • 社員で移動もそういう可能性のある「総合職」で採用してるだけ。
      事務員枠なら正社員でも本人の同意無くして移動は出来ない。
      どんな仕事をするか、というのも労働者の権利の内だし、全ては事前に契約で決まる。
      パートだから、なんてのは全く正当性が無い。
    • 17.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月10日 09:47
    • むしろパートだからこそ契約外の業務はまずいだろうに
      もし、事務職のみでの契約で仕事してるならパートである報告者に契約外の仕事をさせるには、契約の見直しが発生しなくてはおかしい
      しかも通常、こういう場合の契約の見直しで労働範囲の拡大のみはあり得ず、給与などの待遇アップが伴うのが普通
    • 18.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年12月10日 22:42
    • >>2
      どうとでもなるんだからやめてもいいよね?
      俺も仕事してるけどパートさんが頼りになる職場って大抵こういうプライドだけ高くて仕事ができない社員が多いこと多いことw
    • 19.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2020年01月28日 07:19
    • >>18
      激しく同意
      自分は学生でアルバイトしてるけど、社員さんよりパートさんの方がはるかに頼りになる……社員さん口だけの人多すぎて(そうじゃない人も稀にいるけど)嫌気がさすよ……

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