引用元: ・今までにあった修羅場を語れ【その10】
681: 名無しさん@おーぷん 2015/05/21(木)22:47:18 ID:YK2
新入社員が全員辞めてしまった
原因はそれぞれにあると思うけど、俺が担当した社員について書く
まず、その新入社員は動作が遅い、声が小さい、滑舌が悪い、
話すとき必ず「あっ」、とか「えー」から始めるという癖がある以外は普通だった
原因はそれぞれにあると思うけど、俺が担当した社員について書く
まず、その新入社員は動作が遅い、声が小さい、滑舌が悪い、
話すとき必ず「あっ」、とか「えー」から始めるという癖がある以外は普通だった
仕事を教えながら動作についてはキビキビ動けと何度も言ったから直ったけど、
話し方についてはなかなか直らなかった
話し方を直すために新入社員が声を発するたびに注意し続け、
声優やアナウンサーがやるような発声練習を一日中やらせたりした
そしたらついに逆ギレ
モゴモゴと声優になりに来たんじゃありませんといって辞めた
他の社員についてはよく知らないけど、大抵が教えた内容が気に入らないとか、
掃除をしたくないからとかだった
モゴモゴと声優になりに来たんじゃありませんといって辞めた
他の社員についてはよく知らないけど、大抵が教えた内容が気に入らないとか、
掃除をしたくないからとかだった
683: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)04:37:00 ID:keC
ほら出たよ
684: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)08:54:13 ID:pXN
>発声練習を一日中
ありえない。超ブラック
やらせてる方は脳がどっか壊れてるの?
一日中って…粘着質にもほどがある
ありえない。超ブラック
やらせてる方は脳がどっか壊れてるの?
一日中って…粘着質にもほどがある
685: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)09:42:45 ID:3MS
>>684
だよなぁ。今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい気にするな、頑張れ!
もっと普通の感性の会社はゴロゴロあるぞ!とか思った
因みにうちのとこは、新人は先輩チームに混ざって仕事サポート、
全員がどんな業務をやってて、どういう課題があって、
どう取り組んだら良いかをレポートするってやつだった気がする。
サポートですることないですか?って聞かれて
今の調べもの手伝ってと
英語ドキュメントを渡して、読ませた。
英語そんな得意じゃなかったらしく
違う意味でスパルタだったらしいw
だよなぁ。今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい気にするな、頑張れ!
もっと普通の感性の会社はゴロゴロあるぞ!とか思った
因みにうちのとこは、新人は先輩チームに混ざって仕事サポート、
全員がどんな業務をやってて、どういう課題があって、
どう取り組んだら良いかをレポートするってやつだった気がする。
サポートですることないですか?って聞かれて
今の調べもの手伝ってと
英語ドキュメントを渡して、読ませた。
英語そんな得意じゃなかったらしく
違う意味でスパルタだったらしいw
687: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)13:12:58 ID:4ET
おっ無能ニートの傷なめ愛会場かな
686: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)13:09:02 ID:WCC
営業とかだったら致命傷だけどなぁ
689: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)13:57:32 ID:3MS
>>686
営業とかなら別だね。
ただ、1日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの?
そんな会社でも生き残れるんだって印象。
採用活動、新人教育はそれなりにコストがかかるし、それは先々を見越した投資なんだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、引率者は何してくれてんの?って思うね。
それに新人が育たない、辞めていく企業は年寄りばっかりになり、衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層がすっぽり不足する時期があるなら要注意だろうね。
営業とかなら別だね。
ただ、1日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの?
そんな会社でも生き残れるんだって印象。
採用活動、新人教育はそれなりにコストがかかるし、それは先々を見越した投資なんだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、引率者は何してくれてんの?って思うね。
それに新人が育たない、辞めていく企業は年寄りばっかりになり、衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層がすっぽり不足する時期があるなら要注意だろうね。
690: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)18:03:10 ID:BqW
新人くんの発音聞けば考えが一変するよwww
何言ってるか全然わからないし、上司と筆談で会話したこともあるほど
電話越しだとただのノイズにしか聞こえない
それなのに声が小さいのは致命的
うちの職場において伝達ミスは命取りだからね
何言ってるか全然わからないし、上司と筆談で会話したこともあるほど
電話越しだとただのノイズにしか聞こえない
それなのに声が小さいのは致命的
うちの職場において伝達ミスは命取りだからね
691: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)18:26:32 ID:pXN
>>690
採用試験で面接しなかったの?
採用試験で面接しなかったの?
692: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)18:58:24 ID:BqW
>>691
したよ
その時は普通だったらしい
今後人員の補充どうするか相談やな
したよ
その時は普通だったらしい
今後人員の補充どうするか相談やな
831: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)18:11:26 ID:tWB
>>681、>>690ですが、続報です
新人がやめるとき、一日中発声練習をさせられた!というパワハラ
報告をされて呼び出されちゃった…
しかし、録音を聞かせると態度が一変
みんな手を叩いて笑いだし、これじゃ仕方ないわwwww
とものの数分で帰ることができました
実はこの録音、2つ上の上司に発音の指導に関する相談をした時に
使ったものと同じもので、その上司は再生前から笑いをこらえている始末w
一緒にいた新人くんは顔を真っ赤にしてモゴモゴと言っていましたが、
それがまた爆笑に火をつけ大変でしたwwwww
新人がやめるとき、一日中発声練習をさせられた!というパワハラ
報告をされて呼び出されちゃった…
しかし、録音を聞かせると態度が一変
みんな手を叩いて笑いだし、これじゃ仕方ないわwwww
とものの数分で帰ることができました
実はこの録音、2つ上の上司に発音の指導に関する相談をした時に
使ったものと同じもので、その上司は再生前から笑いをこらえている始末w
一緒にいた新人くんは顔を真っ赤にしてモゴモゴと言っていましたが、
それがまた爆笑に火をつけ大変でしたwwwww
832: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)18:17:37 ID:0bp
本人は一生懸命なんだから笑うなよ…
833: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)18:39:14 ID:GNd
パワハラがどうとかいう以前に狂人が集まった企業って感じだな
834: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:01:59 ID:fl8
長くねーな、この会社。
新人くんたちに幸あれ
新人くんたちに幸あれ
835: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:16:19 ID:Yt8
いいんでない?
結局、人が育たなきゃ自分達がいつまでも下に居なきゃならんのだし、
イジメがあったなら周りまわって返ってくる。
まぁ、一日中発声練習を指導施すほど暇な会社なんでしょ。
結局、人が育たなきゃ自分達がいつまでも下に居なきゃならんのだし、
イジメがあったなら周りまわって返ってくる。
まぁ、一日中発声練習を指導施すほど暇な会社なんでしょ。
836: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:17:37 ID:tWB
暇じゃないです
業績に関してはここ5年で着実に伸びてるし、潰れる業種ではないから安心だ
業績に関してはここ5年で着実に伸びてるし、潰れる業種ではないから安心だ
837: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:17:44 ID:b2S
でもそうはいってもいい大人が集まって全員爆笑するってよっぽどでは……
笑っていいとはまったく思わんが
笑っていいとはまったく思わんが
838: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:24:47 ID:FGS
>>831には831自身の、新人くんには新人くんの言い分があるだろう。
でも831の書き方には悪意と薄ら寒いものを感じるし、病み始めているのかな?
でも831の書き方には悪意と薄ら寒いものを感じるし、病み始めているのかな?
839: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:49:03 ID:Yt8
>>836
実際、数字が見えない以上、何とでも言えるよな〜。
教育と成果に対しての費用対効果を語らんと。
少なくとも836のやり方はアホ丸出しだし、
新人3人まるまる退社されて、無駄な経費にしかなってない。
新人であろうが時間と労働力を利益に変えられないってのは
会社にとっては足手まといなんじゃね?
実際、数字が見えない以上、何とでも言えるよな〜。
教育と成果に対しての費用対効果を語らんと。
少なくとも836のやり方はアホ丸出しだし、
新人3人まるまる退社されて、無駄な経費にしかなってない。
新人であろうが時間と労働力を利益に変えられないってのは
会社にとっては足手まといなんじゃね?
840: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)20:08:51 ID:Yt8
>>839
まぁ、他の人も指摘しているけど
ある程度の企業になってくるとね会社で他人を嘲笑するなんてことまずしない。
会社人としてのモラルが問われるし、逆に恥ずかしいことなんだよ。
相手にだってプライドはあるし、それを踏みにじるようなことは出来ない。
お客様の前でも同じこと出来る?
まぁ、他の人も指摘しているけど
ある程度の企業になってくるとね会社で他人を嘲笑するなんてことまずしない。
会社人としてのモラルが問われるし、逆に恥ずかしいことなんだよ。
相手にだってプライドはあるし、それを踏みにじるようなことは出来ない。
お客様の前でも同じこと出来る?
848: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)23:31:40 ID:ahf
>>831
それはさすがにやり過ぎだったんじゃない?
でも、今時は新卒の新人よりは中途で雇うのが流行りみたいだし、
だから周りは大事にしなかったのかな
でもいつかは自分たちに返ってくるかもしれないから
今後は笑ったりはしない方がいいかもね
それはさすがにやり過ぎだったんじゃない?
でも、今時は新卒の新人よりは中途で雇うのが流行りみたいだし、
だから周りは大事にしなかったのかな
でもいつかは自分たちに返ってくるかもしれないから
今後は笑ったりはしない方がいいかもね
849: 名無しさん@おーぷん 2015/05/27(水)03:39:00 ID:5t2
そもそもそんな難有り人材を採用した時点で
この企業の見る目がないんだが
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コメント一覧
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2.
- 2019年08月31日 18:16
- 文句を言っるお前ら、みんなヒキニートだろうw
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3.
- 2019年08月31日 19:04
- 無能上司。部下から嫌われる才能あるじゃない?
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4.
- 2019年08月31日 19:04
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複数人辞めてる時点で会社側が悪いの確定やろ
そもそもそんな大人げない会社今どきある?
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5.
- 2019年08月31日 19:23
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吃音症の録音聞いて上司含めたみんなで大爆笑ってどんな会社だよ
893のフロント企業とかそういうろくでもないのだろ
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6.
- 2019年08月31日 19:50
- 辞めた人が就活でハローワークや他の会社回るたびに前の会社を辞めた理由聞かれて色々話しちゃうから報告者の会社の悪評広まるんでない?
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7.
- 2019年08月31日 20:16
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法的根拠
完全究極アルティメットウルトラ論破
スレタイ主はハン罪者ンゴよねえ
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8.
- 2019年08月31日 20:22
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>その時は普通だったらしい
明らかにパワハラで萎縮させられてるってことじゃん
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9.
- 2019年08月31日 20:52
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声が小さいのは自信がないから
現に面接の時は普通だったんだから
まず自信を付けさせるのが指導者の役目
それを怠った結果
つまり指導者が無能だったってだけ
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10.
- 2019年08月31日 20:54
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>>9
あと新人さんにも一言言いたい
いくら声優でも
一日中発声練習とかはないわ
喉いかれる
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11.
- 2019年08月31日 22:11
- 滑舌悪いのは仕方ないとして、声を大きくゆっくり話すのはすぐできることでしょ。その新人が少しでも伝わるように工夫していたのか?また、逆にそんな工夫をするように指導できていたのか?が気になりました。
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12.
- 2019年08月31日 22:31
- それは逆ギレじゃない。正当なギレだ
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13.
- 2019年08月31日 23:25
-
※2
「文句を言っるお前ら、みんなヒキニートだろうw」って
書いた後にちゃんと文章を確認してから投稿しろよカスニートwww。
確認せずに投稿するから馬鹿を晒してるんだろうね
普段から学習しないからヒキカスニートなんだろうなお前はwww
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14.
- 2019年09月01日 00:26
-
業績が伸びてる、ねぇ。
そういや嘘つきアベも必死になって景気は回復してるって言いつづけてるよなw
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15.
- 2019年09月01日 03:24
- 絶対に潰れない会社なんて無いんだよね
-
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16.
- 2019年09月01日 09:43
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この会社のやつらはクソだとは思うが、頑なにちゃんと声出せないやつも理解できないわ
私生活では小さくていいから、ちゃんと仕事ではハッキリ言わないとダメだろ
上からの指導が出来てないとかそんなレベルじゃない、人として常識
恥ずかしくて大きな声出せないのかもしれないが、他人から何度も聞き返されたりすることの方が結局は何倍も恥ずかしいということに若いときに気がついたよ
ソースは俺
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17.
- 2019年09月01日 11:43
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現実あり得ないレベルの新人は増えてるので報告者をどこまで責めていいんだか・・・
まあ新人皆止めてる時点でお察しなのは確かだし、その程度の人材しか取れない企業なのも確か。
でもマジであり得ない新人の教育してみ?病むぞ
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18.
- 2019年09月01日 12:57
- 最近は元従業員が企業を評価するサイトもあるし、その後はお察し
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19.
- 2019年09月01日 13:34
- 報告者の会社のブラック従業員は全員汚い元虐待児童
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20.
- 2019年09月01日 19:59
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いや上司と筆談で会話はやばいでしょ
さすがに新人庇えないし、マジで有り得ない新人結構いるから何ともいえん
うちの今年の新人は年度が分からない、お客様対応できない(超上から目線&逆ギレ)、入社半年で一週間有給休み、本当に「指示されたこと」しかできないです
人事課が無能だとこうなります
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21.
- 2019年09月02日 09:28
-
昔働いてた会社がこんなんだったな
狂人が集まってマウント合戦して隙あらば他人を嘲笑してる世界だった
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22.
- 2019年09月02日 19:50
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今頃どうしてるだろうなぁ…。
この新人君たちと基地害法人にお勤めだった報告者。
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23.
- 2019年09月03日 03:45
- 雑談や面接はできるのに仕事始まった途端返事すらしない子に遭遇したけどそれも吃りなんかな?
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24.
- 2019年09月04日 09:53
- 人事以外が吃音症知らない会社とか、どこの中小企業だよ。
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25.
- 2019年09月07日 05:25
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一日発声練習とか録音聞いて爆笑公開処刑とか、会社側の対応は論外だけど発音能力に難がありすぎるのは確かに問題だわ
営業じゃなくともその手の欠点は致命傷になり得るよ
本人に録音テープ聞かせるて自分を客観視させて改善点自覚させるとかしなかったのかな?
吃りの矯正は無理かも知れんけど、それ以外の部分は何とかしないと組織内での仕事は無理でしょ
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※試験的に、コメントを即時反映制にしました!
ただし過激な単語や内容に関しては、修正・削除することもありますのでご了承下さい。
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普段は平気でも特定の状況下で発症、というケースも多い。
発声練習では治らんし、精神性とも限らない。
精神性だとしてもプレッシャー与えるのは逆効果だけどな。
物を知らん上に、能力も無い。
そんな奴が新人教育に就くとか悲劇だわ。