引用元: その神経がわからん!その50


472: 名無しさん@おーぷん 19/05/20(月)01:17:39 ID:MLa.te.22

俺の会社の後輩の天然っぷりに驚いてしまったこと

俺の会社はメイン業務は技術系で給料は実績や能力査定で決まるようになってる

なので毎日どれだけ仕事ができたか業務管理ソフトにアップし、
さらに週単位月単位年単位でどのくらい業務を遂行できたかってのを細かく記録して
その社員の能力がどれくらいでどのくらい会社に貢献できたか人事が査定するようになってて

さらにそれらのデータは本人にも公開されて自分の評価と仕事の実績を確認できるようになってる




これで仕事の割り振りが不公平になったり、
良い仕事をしてるのに上司に嫌われて能力を過少評価されたりなんてことがないようになってる

給料は最低限クビにならない程度の仕事量だと年収250万円程度
(だいたいの新卒は1年目はこのくらい)
一人前と判断できるレベルになると一気に上昇して年収600万円前後
(即戦力の中途採用や新卒の3年目から4年目くらいでだいたいこのくらいになる)

ベテランで年収800〜900万、特に優秀なエースレベルだと
1000万円以上の人も少数だけどいるらしい
なのでよほど無能でない限り新人を除けば給料は最低でも500万円以上にはなるようになってる

年功序列による給与アップもあるけどそれはほぼ誤差レベル


一方俺の後輩(今4年目)の一人がこのあいだ飲み会で
「うちの会社、3年目になってすら年収300万円行かないなんて、
ほんと、今の日本って給料下がりましたね……、やっぱり不況なんだな……」
と言い出してみんな目が点になった

そいつは4年目になっても全然仕事を覚えてくれなくていまだに
新人レベルの雑用しかやらされてない
(全然勉強してないみたいで知識もないしミスも多いし遅いしで普通の仕事を任せられない

  上司やベテラン複数人が自分の下に付けて指導したりして
なんとか成長させようとしてたけどイマイチ効果は出てないようだ)
なのでそいつの年収が一年目と変わらないのはまあみんな察してた

でもまさか会社全体が自分と同じレベルの給料しか出てないと
思い込んでるとは全く思ってなかった
人事が毎年社員全員にけっこうしつこくうちの会社の給与規定については説明してるし
自分の評価ランクや給与規定を見れば自分の給料だけが極端に低いって分かるはずなんだけど
俺も他の同僚たちもなんとも言えなくて口を濁すしかなかった

確かに日頃の言動から天然だなと思ってたけど
毎日仕事の進捗をアップしてる業務管理ソフトや定期的に
人事から送られてくる評価データは何のためにあると思ってたんだ

あまりにも天然度合いがすごすぎる

ただそいつは仕事はできないけど仕事抜きで話をすると
割と面白くていいやつなので嫌われてはいない
でももしかしたら嫌われてなくて周りが優しく接してくれるんで
自分の評価が最底辺だったと認識せず、危機感もないのかなという気がする

これからどうなることやら


473: 名無しさん@おーぷん 19/05/20(月)01:29:58 ID:YS3.ab.vj
>>472
ずっと同じ仕事してて感覚がマヒしちゃったのかな?
たまに自分がどのくらいの仕事を会社から求められてるか
理解はしてなくて新人レベルの仕事しかしてないのに
「俺はちゃんと求められてる仕事をしてる!」

と胸を張る天然さんはいるという話は聞くな












コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月10日 21:49
    • 転職してコンビニで働いたほうが実入りっが多いのでは
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月10日 22:07
    • どこの会社か教えてほしい
      是非そういうホワイト企業に入りたい
    • 3.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月11日 01:25
    • >>2
      全然ホワイトじゃない。企画業務やコストセンター業務など定量化が難しい仕事の評価が出来ないし、逆に実積の積算だけの評価なら、創造的な仕事についての評価はショボくなる。
      単純業務の積み重ねだけが仕事だと思ってる学生さんの妄想するホワイト企業だね(笑)
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月11日 01:50
    • 4年目の奴が
      > 3年目になってすら
      っていうのは
      去年の給与を振り返っているのか
      自分の年数すら数えられないのか
      どっちだろうか
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月11日 06:43
    • ※3
      無能でも300万貰えるならホワイトじゃね?
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月11日 10:38
    • >>5
      拘束時間に見あった給料もらってるなら、特にホワイトでもなくただの「普通」だよ

      つうかホワイトのハードル低すぎだろw 可哀想w
    • 7.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月11日 13:04
    • 年齢と違って0歳という数え方をしないので

      4年目といっても3年+数か月では
      4年目感がないからだろう
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月11日 14:25
    • >>6
      普通の企業が無能に延々と給料払い続けると思ってるお前が一番無能だよwwww
    • 9.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月11日 18:40
    • >>8
      企業の給与は、拘束時間に対して払われるんだよ。能力は、そのなかで差をつけるための要素のひとつ。

      無能だろうがなんだろうが、いったん正社員として雇用したら給与は払い続けなきゃならんのが社会の仕組み。キッズにはピンと来ないのかな?(笑)
    • 10.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月11日 19:25
    • >>3
      ??
      なんでそこでコールセンターや企画業務が出てくるの?
      技術や実績が重要な会社なら、創造的な仕事が評価されにくいのは致し方ないよね
      逆に想像力や独自性、そういうものが重要視されるような仕事を探せばいいだけ
      会社のニーズと個人の求めるもの、提供できるものが相違してる
    • 11.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月12日 08:06
    • >>10
      コストセンターって言葉も知らないバカがなに書いても無駄だろ

      つうかお前の目の前にある箱か板はなんのためにあるの?シラベル、って知らないのか?(笑)
    • 12.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月12日 08:34
    • >>10
      コストセンターやプロフィットセンターを知らない奴が会社を語っても、オコチャマがイキッてるだけにしか読めないよw
    • 13.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年07月13日 00:17
    • >>10
      コストセンターをコールセンターと誤読するアホ。子供は無理して大人に混じろうとしなきゃいいのに(笑)

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