引用元: ・(-д-)本当にあったずうずうしい話 第103話
717: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 13:36:45 ID:bzeuS2Hu
ちょっと長い。
ショッピングセンターや大型銭湯にあるゲームコーナーを管理する仕事をしてた時のこと。
ほとんどは店員を付けるほどの規模ではなかったけど、
1店舗だけ中途半端に大きいところがあったので、
地元の人を数人バイトで雇うことになっていた。
ウダツノ上がらない二十歳そこそこのガキが
2〜3人で切り盛りしていたがそこそこ仕事はこなしてくれていた。
ある日所長に呼ばれ
「この店はなんでこんなに電話代がかかるんだ?」
と問いただされ明細を見るとびっくりした。
ショッピングセンターや大型銭湯にあるゲームコーナーを管理する仕事をしてた時のこと。
ほとんどは店員を付けるほどの規模ではなかったけど、
1店舗だけ中途半端に大きいところがあったので、
地元の人を数人バイトで雇うことになっていた。
ウダツノ上がらない二十歳そこそこのガキが
2〜3人で切り盛りしていたがそこそこ仕事はこなしてくれていた。
ある日所長に呼ばれ
「この店はなんでこんなに電話代がかかるんだ?」
と問いただされ明細を見るとびっくりした。
電話代も当然のことながら、掛けた先が北海道から沖縄まで全国津々浦々。
日付と時間をシフト表に当てはめると一人しか該当者が居ないんだが、
そいつはその中でも一番信頼できてた奴。
本人に問いただしてみても
「僕じゃありません」の一点張り。
部外者が入ってきて電話掛けたのか?と聞いても
「知りません、僕じゃありません」としか言わない。
全員に事情を説明して連帯責任ということで、
私も含めバイト全員で割って支払うことにした。
日付と時間をシフト表に当てはめると一人しか該当者が居ないんだが、
そいつはその中でも一番信頼できてた奴。
本人に問いただしてみても
「僕じゃありません」の一点張り。
部外者が入ってきて電話掛けたのか?と聞いても
「知りません、僕じゃありません」としか言わない。
全員に事情を説明して連帯責任ということで、
私も含めバイト全員で割って支払うことにした。
718: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 13:37:31 ID:bzeuS2Hu
それからそいつが無断欠勤を繰り返すようになり、
電話を掛けても居留守を使われてしまう。
仕方がないのでそいつと仲の良いもう一人のバイトを通じて
連絡を取り合い一度話をすることになった。
欠勤の理由を聞いても、疑われたのが悔しいと言うばかり。
じゃあ
・君しか居ない時間帯で誰が電話を掛けていたのか?
・無断で誰かが入っていたのなら、それこそ問題。
・何より無断欠勤は社会人のルールとして間違ってる。
と聞くと「それはわからない」とループを繰り返すだけ。
シフトに支障が出るから休むときは連絡をよこすように、
とだけ伝え話は終わったが相変わらず無断で休むばかり。
もう一度話をしたら「続ける気がない」と言うので。
退職手続きをとる事にした。
つつがなく処理が済むと思っていたら、思いがけない一言。
「なんで退職理由が『自己都合』なんですか?
僕は疑われたから被害者です。会社都合(解雇)扱いにしてください」
となw
正当な事由が無い限り解雇は出来ないと言っても
頑なにこだわり続けるので所長に事情を説明して渋々解雇扱いにした。
後から聞いたら、
「自己都合で退職すると失業保険が3ヶ月貰えないから」
と言ってたそうだ。
絶句したよ...
719: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 13:52:06 ID:gZTslCoD
ひえーずうずうしいいいい
720: ◆65537KeAAA 2009/06/04(木) 13:53:14 ID:QUrHe2je
「解雇」にすれば良かったのに。
722: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 14:19:03 ID:pOA1HJNB
電話を掛けた先が分かるんなら、その相手先に電話して事情聞けないのかな?
全国津々浦々ってところから察すると、固定電話だろ
個人宅か大人なチャンネルくらいの判断できそうだけどな
全国津々浦々ってところから察すると、固定電話だろ
個人宅か大人なチャンネルくらいの判断できそうだけどな
725: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 14:48:19 ID:hcQZukSB
>>722
> 全国津々浦々ってところから察すると、
何の相手先なのか興味あるな
> 全国津々浦々ってところから察すると、
何の相手先なのか興味あるな
724: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 14:48:12 ID:CTQUV4jQ
掛けた相手先の特定できるはずなのに何故調べないのか。
726: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 14:53:32 ID:gZTslCoD
え、少人数でまわしてる職場ってこんなもんじゃないのかな・・・
727: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 16:20:54 ID:OQH8eDxD
>正当な事由が無い限り解雇は出来ない
無断欠勤は「正当な事由」に当てはまらないのかい?
無断欠勤は「正当な事由」に当てはまらないのかい?
728: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 16:30:40 ID:8H2k/ab2
つかバイトなのに失業保険なんてでるの?
名前二つあるんじゃないだろうな
名前二つあるんじゃないだろうな
729: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 16:46:05 ID:zIz1OTkQ
>>728
バイトでも、勤務時間次第では失業保険かけるものなんだよ。
元から失業保険入ってるような会社ならね。
>>717-718
無断欠勤繰り返してんなら、通常の解雇じゃなくて、重責解雇?か何かじゃないの?
離職票に、解雇理由ハッキリ書いてやりゃ良かったのにな。
ところで、そのバイトが辞めて、実際に電話代減ったのかな?
バイトでも、勤務時間次第では失業保険かけるものなんだよ。
元から失業保険入ってるような会社ならね。
>>717-718
無断欠勤繰り返してんなら、通常の解雇じゃなくて、重責解雇?か何かじゃないの?
離職票に、解雇理由ハッキリ書いてやりゃ良かったのにな。
ところで、そのバイトが辞めて、実際に電話代減ったのかな?
733: 717 2009/06/04(木) 17:40:48 ID:bzeuS2Hu
結局は希望通りの解雇にしてます。
確か離職票に解雇理由をしっかり載せたと思う。
8年くらい前のことなので忘れてしまったが。
9割9分そいつが掛けてるのは間違い無いんだけど、
なにぶん全国区の会社だったので「解雇」をしないのがスタンスだった。
ぬるいのは重々承知だったんですけどね。
事態が発覚したときは掛けた先の番号が全部わからない状態だったので、
どこへ掛けたかまでは明細上から突き止められませんでした。
やりようが有ったのかもしれんけど、そんな事に時間を割いてられないし。
その後は明細へ載せてもらうようにし、同時に電話代も一気に減りました。
その後もいろいろと問題を抱えるところではあったんだけど...
確か離職票に解雇理由をしっかり載せたと思う。
8年くらい前のことなので忘れてしまったが。
9割9分そいつが掛けてるのは間違い無いんだけど、
なにぶん全国区の会社だったので「解雇」をしないのがスタンスだった。
ぬるいのは重々承知だったんですけどね。
事態が発覚したときは掛けた先の番号が全部わからない状態だったので、
どこへ掛けたかまでは明細上から突き止められませんでした。
やりようが有ったのかもしれんけど、そんな事に時間を割いてられないし。
その後は明細へ載せてもらうようにし、同時に電話代も一気に減りました。
その後もいろいろと問題を抱えるところではあったんだけど...
735: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 19:31:11 ID:hzngeYLc
>>733 解雇理由によっては次の就職に不利になるの知らないんだろうな、そいつ。
8年も前だから今更どうでもいいかもしれんがな。
自己都合のほうがまだまし。いくら失業手当支給が遅れたとしても。
8年も前だから今更どうでもいいかもしれんがな。
自己都合のほうがまだまし。いくら失業手当支給が遅れたとしても。
737: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 20:06:33 ID:/I09EPux
>>733
安易に解雇を連発すると変な労働組合から
ヤカラみたいな人が怒鳴り込んでくると社労士のセンセイが言ってました。
そうやって企業から脅し取ったお金の何割かをもらう仕組みになってるらしい。
安易に解雇を連発すると変な労働組合から
ヤカラみたいな人が怒鳴り込んでくると社労士のセンセイが言ってました。
そうやって企業から脅し取ったお金の何割かをもらう仕組みになってるらしい。
723: おさかなくわえた名無しさん 2009/06/04(木) 14:41:33 ID:2WLEMqTZ
連帯責任にしたり、会社都合にしたり
対応のお粗末さが気にさわる。
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コメント一覧
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2.
- 2019年02月01日 20:46
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>なにぶん全国区の会社だったので「解雇」をしないのがスタンスだった。
全国区だと解雇しないスタンスの理由になるの?
ここだけ意味が分からんかったんだが
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3.
- 2019年02月01日 21:14
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かなり対応がぬるいな。
「君じゃないっていうならそれで良い。この件は社内で問題になってるから会社内部で徹底的に調べるらしいし、額も大きいので損害賠償するらしい」って言ったらどう対応しただろうね。
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4.
- 2019年02月01日 21:15
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損害賠償請求ね。
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5.
- 2019年02月01日 23:15
- やめさせたら電話代が減ったんだろ だったら
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6.
- 2019年02月02日 00:26
- 二十歳そこそこで「うだつが上がる」わけないじゃん
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7.
- 2019年02月02日 09:37
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※6
それね。
あと書いてる本人の方が、よほど「うだつが上が」らないわ
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8.
- 2019年02月02日 11:20
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状況証拠だけで不正を問い詰めたのが間違い。
確定的な証拠を持った上で追求しなきゃ。
そのあやふやな状態で連帯責任で損害を埋めさせたのは労基違反じゃない?
泳がせてでも確定的な証拠掴もうよ。
自分はレジ金に手をつけたと同僚たちの前で濡れ衣着せられたことがある。
正確には自分ともうひとり。
根拠は状況証拠だけ、しかも資料にまとめてみせる事すらしなかった。
すぐに然るべき部署に訴えて謝罪させ、レジに監視カメラを設置させた。
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9.
- 2019年02月02日 19:44
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馬鹿と無能のせいで連帯責任とか言って違法に金強奪されたほかのバイトがかわいそう
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10.
- 2019年02月02日 20:59
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※9
そこよな
さらっと書いてるあたりまったくまともな会社じゃないの
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11.
- 2019年02月04日 17:51
- こんなぬるい始末だからアホが絶えないんだよ…
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12.
- 2019年02月10日 03:50
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電話代弁済ってどんな名目で経理処理したのよ。
そんなのもらっても困るだけだよ。
…てかこれ法律に違反してるよね。
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13.
- 2020年08月30日 13:12
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解雇云々はどうでもいいわ。
事前契約で責任問題に対する会社対応がなかったのなら、連帯責任とか気が狂ってるとしか思えない対応。
一人のアホの解雇より、まともな他の全員が不当な扱い受けることの方がよっぽどリスクあると思うが。
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ただし過激な単語や内容に関しては、修正・削除することもありますのでご了承下さい。
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「会社の都合で解雇できないから、自己都合で退職って事にしておいてね」
みたいな世の中舐め腐ったことを考えてんじゃねぇよ。怒られたから拗ねて無断欠勤するバカと大差ないわ。