引用元: その神経が分からん!その6


958: 名無しさん@おーぷん 2015/03/30(月)18:17:32 ID:f0m
ある時、うちの会社で派遣社員を大量募集した。
採用したのは20〜40代の女性10人くらいだったんだけど、
その中の20代後半女性2人(Aさん・Bさんとする)が突出して優秀だった。

他の派遣さんたちが10説明してやっと3理解するっていうレベルなのに、
その2人だけは3説明すればなぜか10理解する。

初めての業務について説明しても、他の派遣さんたちは
最初は内容すら理解できてない様子なんだけど、
2人だけは耳で聞くのと同時に全体像を理解して、
説明の最中に「じゃあこういう時はどうするんですか?」と
複数のパターンを一瞬で想定して質問を飛ばしてくる。
IQが高いってこういう人たちのことだと思ったよ。

2人はあっという間にその辺の正社員より仕事ができるようになった。




なんでこんな賢い人たちが派遣なんかやってるのかと不思議だったけど。
あとで聞いたら、Aさん(既婚)はなんと東大卒。
ご主人の転勤に伴ってAさんは前の会社を退職し、新天地で何でもいいから仕事探してたんだと。
Bさん(独身)も有名私大卒。
大手証券会社に就職したけど、激務で疲れたから、ちょっと休憩しようと転職したんだと。

思いがけず優秀な人材をゲットしてしまったうちの会社は、当然2人を大事にした。
Aさんは居眠りしてたり、Bさんはトイレ休憩が多かったりしたけど、
他の人の10倍くらい役に立ってることには変わりないので、そんなにお咎めは無かった。
仕事も速いので、仕事量としても他の人の2倍くらいこなしてた。
その貢献度の凄まじさから、派遣社員の中で2人だけ時給が上がった。
半年後には、2人だけ正社員に昇格。
2人とも業務に関することでは上司にズバズバ物を言うんだけど、若くてわりと可愛いし、
普段はニコニコ愛想がいいので、管理職のおじさんたちにも気に入られてた。

で、同期の他の派遣社員たちから妬まれたんだよね。
もう休憩室なんかで集まると、2人の悪口三昧。
中心になって悪口を言ってたのは30代後半のCさんだった。
他にも、Aさんが作成中の業務マニュアルのデータがなぜか削除されてたり、
Bさん担当の仕事の書類がなぜかシュレッダーかける不要書類の中から発見されたり、
確証はないけどおそらくCさんたちがやったんだろうな・・・と。
ちなみに、2人は何をされても何を言われても、特に気にしてなかった。

さすがに業務に支障が出るようなことは困るので、会社側も注意しようかと迷ってた矢先、
突然Cさん+取り巻き6人が全員退職した。
その時は理由は知らなかったんだけど、数年経った最近、街で偶然Cさんに会った時に
一方的にまくしたてられた。
「特定の人だけを特別扱い、えこひいきする会社なんかにいられない」
「一気に7人もいなくなって、人手不足で困ればいい、ざまー見ろ」
というのが退職理由だったんだって。

残念ながら、AさんBさんだけで7人分くらいの穴は埋められるので、会社はあまり困らなかった。
むしろ人件費節約できてラッキーだったんじゃないかな。

Cさんたち自身に不利益があったわけじゃないのに、
優秀な人に勝手に嫉妬して会社を辞めるなんて

神経分からんと思った。


960: 名無しさん@おーぷん 2015/03/30(月)18:48:46 ID:th1
>残念ながら、AさんBさんだけで7人分くらいの穴は埋められるので、会社はあまり困らなかった。

www
解雇予告手当(×7人分)も不要だし、むしろお得すぎる
しかも自己都合の退職じゃ失業手当も出ないのにねw

963: 名無しさん@おーぷん 2015/03/31(火)01:34:00 ID:jWg
>>960
そもそも派遣なら派遣元から代わりの人が来て終わりな気がする
しかも勝手な事をした時には時給の高い人を元の人の時給で入れてくれたりするし


964: 958 2015/03/31(火)02:37:22 ID:McE
>>963
数ヶ月間みっちり研修しないと実務デビューできないような仕事なんだ。
しかも派遣の半数は研修期間中に辞める。
(さっきはフェイク入れてたけど、実際は25人採用して研修期間を乗り切ったのが12人だった)
激務ではないけど、いわゆる「感情労働」の職業。

代わりの人が来たとしてもすぐには使い物にならないから、
確かに普通なら一気に7人辞めちゃうのは大ダメージなんだよね。
ただ、AさんBさんという普通ではない人たちがいたから、結果的に業務には支障なかった。
7人退職した後も特に追加募集はしなかったので、代わりの人は来てない。

もうすぐAさんが産休予定なので、最近になってやっと求人出したとこ。











コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 13:14
    • 経営者「ピコ~ン!ひらめいた」
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 14:25
    • 通報した
    • 3.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 15:22
    • 企業側のドリーム小説まで作られるようになったか
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 16:01
    • 妨害工作が発覚からの自主退職かと、思った。
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 16:18
    • いやでも、たまに何者やねんっていう優秀な人はおるよ。数年前に事務に中途採用で来た人、仕事出来すぎて先輩事務員さんがめっちゃ自慢してきた事あるもん。「あの子は10年に1人の逸材!」って言ってたから、(棚橋の10分の1かぁ)とか思ったもん。
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 16:49
    • 派遣社員って、派遣会社との期間雇用枠だから次の人くるんだけどね。普通はね。
    • 7.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 17:19
    • Aさんが産休に入る数ヶ月前に20人雇って研修はじめておかないと、Aさんが抜けた時穴埋められないみたいなのに結構余裕あるね。
      Bさんのトイレの回数を人並みにしてもらえば大丈夫なのかな?
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 18:49
    • Aさんしょっちゅう居眠り
      Bさんトイレ休憩と言う名のサボリ

      はい!アウトですwww
      仕事は出来るかもしれないけど、社会人としてどうなのそれ?

      仕事出来る2人と、そこそこ仕事出来る7人じゃあ大人数選ぶわ
      理由は何かあった時や、人がいない時に、会社が回らないから
      人間、ずーっと健康って事はないんだから、少ない人数だと負担が凄いから病むよ
      自分の会社がそうだからね
    • 9.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 20:26
    • 暇なときウトウトしたり、ストレスからトイレ近くなっちゃう人もいるだろうに嬉々としてたたく↑が分からん
      ぶっちゃけトイレの回数なんて業務中一回もいかない人からみれば数回行くだけで多い!ってなるし報告者の主観だから当てにならん

      AさんBさんに負担かけすぎだと思うけど、普通未満の7人と突出した2人なら後者が選ばれて当然
    • 10.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 20:41
    • >>8
      いい歳して家に引きこもってるって人としてどうなの?
    • 11.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 23:25
    • >>10
      引きこもってないけど?
      なんせ人数がいなくて、負担が酷くて仕事が増える
      そのせいで病気がちになってしまった経験者なんですがね
      分かる人には分かるよ
    • 12.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月06日 23:33
    • >>9
      普通の会社なら、暇だからとウトウトしていたり、具合が悪い訳でもないのに、何回もトイレに行っていたりしたら注意されるよ
      それを指摘しただけで叩いてるとか、そっちこそ会社を舐めてんの?

    • 13.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月07日 00:45
    • >>12
      普通の人ならそうだろうけど、AさんBさんは仕事ができるから黙認されていた、ということでしょ
      特異な能力を持っている人が優遇されるのはとりたてて不思議な話でもない
    • 14.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月07日 01:02
    • 感情労働か、カスタマーのコルセンとかかな?
      理不尽な罵声浴びせられたり客の勘違いを延々と聞かされたりセクハラ電話来たりとろくなもんじゃない
    • 15.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月07日 04:58
    • 異常に結果が出るならお咎めなし、だ。会社にとって利益こそすべて。
    • 16.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月07日 06:34
    • ※14
      コールセンターはガチで病んで辞めてく人多いっていうね
      他人の負の感情を毎日浴びせ続けられても平気な人ってそれだけで才能あると思う
      多少サボろうが優遇したくもなる
    • 17.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月09日 13:00
    • ※8、11、12
      出社してくるだけの派遣(社員も)なんていらねえよ。
      結果がすべてだ。
      無能が僻んでるんじゃねえ。
    • 18.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月10日 00:10
    • もし本当にコルセンなら、東大卒や有名私大卒の人がやるのはもったいない気はするな。
      有名私大には推薦で入ってる奴もいるから、卒業生というだけでは判断できないが。
      IQ高いと、クレーマーにも上手く対応できるのだろうか。
    • 19.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月10日 01:40
    • まあ、居眠りは何か言いたいのもわからんでもないが、トイレは近い人は近いからなぁ。
      生理現象はどうにも。
    • 20.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月10日 14:23
    • >>8
      仕事中に居眠りするし休みがちな病気持ちだけど、同僚の倍以上仕事出来るからお咎めなしだよ。
      社会人だからこそ結果が全てであって、仕事出来る1人>>>(超えられない壁)>>>無能な有象無象なんだよ。実際、私の職場に毎日出勤するけど全く仕事出来ない人がいて、「来てるからいいってわけじゃないんだけど」と言われてる。
    • 21.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月10日 14:25
    • >>12
      本当に突出して仕事が出来る人だと、多少の居眠りやトイレぐらいは周りが黙認するよ。
      それが許されないなら、あなたが無能なだけ。
    • 22.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月11日 19:36
    • いくらABが優秀でも各4人分の給料は出さないだろう
      つまりその分会社の利益になるのだ
      こめ8は酔っ払い龐統を解雇して有象無象のモブ7人を雇え
      って言ってるようなもんだね
    • 23.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月12日 11:18
    • ※20
      俺睡眠障害持ってて、ちょくちょく寝かけてた
      仕事量としては定時までのコーディングで他の人の
      2倍以上のステップ数の成果あった
      ちなみに診断書もあった
      けどクビにされたわ
      誰もがあんたみたいに理解される職場にいるわけじゃないぞ

      そもそも業種によって成果が“全て”になるか“評価の一部”
      になるかなんて違う
      それを“社会人”でひとくくりにしてる辺り程度が知れる
    • 24.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年12月16日 19:31
    • 使われる立場でしかない奴が、成ったこともない使う側の理屈語るのか
      そもそもクビの理由も判ってるのかね?

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