引用元: 奥様が墓場まで持っていく黒い過去 46


562: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/01(火) 12:57:46.23 ID:ba1L7GNK0.net
2人以上子供産んで、それぞれ産休育休もしっかり取ったあとに転職したところ。 

前の職場に仕事上の不満はなかったけど、もうちょっと近場で働けたらなーと思って変えた。 
私自身は黒いと思ってないんだけど、旦那に話したら、
会社への義理とかないんだー腹真っ黒だねと言われたので書いてみた。 




辞める前の職場で、もう大きい子供いる人が、
産休育休取ったらもう会社辞められないよね
(産む時休んだりで)迷惑かけちゃってるし〜とか話してたんだよね。

そんなの、辞める理由が「子供増えて家事と育児の両立が難しくて…」
なら納得せざるを得ないでしょ。

そんな気にするもん?

563: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/01(火) 13:00:17.11 ID:ba1L7GNK0.net
旦那の反応がアレだったので、職場の人は勿論、友人にも本心は話してない。


564: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/01(火) 14:03:31.24 ID:BeFO4bcH0.net
>>563
黒くはないよ。
図々しいとは思う。

566: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/01(火) 14:24:01.05 ID:NjH2fUzx0.net
>>563
旦那さんはあなたがそういう人だということを知らなかったんだね。

568: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/01(火) 15:54:32.46 ID:G6KBuX+80.net
>>562
中途半端に休まれたり早退するならやめてもらって、
新しいフルでしっかり働いてくれる人の方がいい場合もある
黒くはないと思うわ

573: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/01(火) 22:14:29.60 ID:clzhhxWU0.net
>>562
産休育休は当然の権利だと思う。何も黒くない。

576: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 01:00:27.35 ID:p3eDPMaH0.net
>>562
黒くは無いけど「職場でムカつく」スレで、たまにこういう人の話が出て来る。
1人目出来て産休育休取って、即2人目出来て産休育休を
じゃんじゃんとった挙句、育休明けに辞める。と言う。

577: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 02:36:08.15 ID:I7JYKXxA0.net
>>576
何が悪いのだかさっぱりわからん。

579: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 07:26:32.51 ID:iKdU7+O80.net
>>577
初めから働く気など無いからでしょ。

578: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 04:33:51.57 ID:f/IWZ9TA0.net
違法ではないが、相当極厚な面の皮と極太神経を持ってないと…

580: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 07:30:05.69 ID:+fbG7j4I0.net
権利だもんねw

581: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 07:32:57.02 ID:ql/MaaKQ0.net
産休中は異動がないから補充もこないしね

582: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 07:35:10.79 ID:ndEKjQUF0.net
うちの姉も産休育休、育休切れる直前に計画的にふたり目妊娠して産休育休取ってたわ
一人目産休してすぐ義兄の地元に引っ越した(東京→関西)から、はなから復帰するつもりなし
あっぱれな図太さだわー

583: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 07:52:46.96 ID:iKdU7+O80.net
元職場の人に出くわしたらどんな顔するんだろ。
ド厚かましい。

584: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 10:32:02.04 ID:+ilHd/N20.net
違法じゃないし権利かもだけど、育休中の手当は会社からの
復職に向けての保険みたいなものでしょ
それを貰うだけもらって働かずに辞めるって詐欺まがいだよね

586: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 11:27:08.64 ID:+usM+zbQ0.net
そういう人がいるからマトモな人が本当に頑張るつもりでも嫌がられるんだよね
迷惑でしかないわ

587: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 12:03:52.13 ID:o5kQ0wzO0.net
結局辞めるのに、なんで辞めないの?
次、誰かが復帰する予定での妊娠出産の社員がいても取りづらくするのが目的なの?
職場への最後の報復なの?そういう黒さがあったならスレ向きだけど、ただの図太い人よね
胎児と一緒に何か捻り出しちゃったみたいw

589: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 13:10:25.85 ID:8Cj5dXrp0.net
>>587]
>>結局辞めるのに、なんで辞めないの

そりゃ産休中の手当や健康保険費を会社にたかるためでしょう

590: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 14:20:32.24 ID:o5kQ0wzO0.net
>>589
休暇中の手当って給与の一割とかじゃないの?全額出るの?
健保は旦那の扶養に入ればいいのでは?
なんかそこまでして会社にしがみつかなきゃ子供育てられない稼ぎしかないのかな?旦那さん。
そんなふうに思うわ。

592: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 16:22:57.29 ID:33qa9DnA0.net
>>590
会社から給与として出るところもあるのかもだけど、たいていは健保から?
雇用保険から?忘れちゃったけど給与月額の2/3くらいが毎月出る。
ちゃんと収めていたのなら貰う権利はあるよ。

593: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 16:53:27.35 ID:u5zXDgk00.net
貰う権利ねぇ
発想が妊婦様だわ
いない間のサポートしてくれた人に感謝しないで出産祝いだけもらってトンズラしそう

598: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 18:02:48.47 ID:FAU/7u330.net
>>592が書いている通り雇用保険から出る
(会社独自の制度がない限り)会社から出てるわけではないよ
いない間サポートしたのに!みたいな意見も出がちだけど、
それはボランティアじゃなく給与を貰ってしたあなたの仕事なのだから、
相手が辞めようが何だろうが給与を貰った以上関係ない

595: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 17:36:25.61 ID:ccW0Beig0.net
産休育休取得後の退職に関しては、円満に退職できてるなら権利を
うまく主張しただけだし、別になんとも思わないし
偉そうに講釈()垂れてる方がどうかと思うわ。

それよか旦那の所有物を勝手に捨ててるとか
傷付けてるとかの方がよっぽど神経疑う。貰ったものならともかく。
こういう人が旦那の趣味の物を根こそぎ捨てて鬱に追い込んだりするんだろうなー。

600: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 18:27:20.57 ID:A4oyOdzK0.net
いや、辞めるんだったらかわりの人材早くに確保できるし、正直度が過ぎることされると殺意沸く
もちろん普通に産休育休とるのは正当な権利だと思うけれど、
辞める前提では正当ではないよねぇ

603: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 19:34:31.61 ID:sg+5O5nc0.net
復帰せずに退職する前提での産休・育休か
これは議論が続きそうw

私は職場の人たちの顔を思い浮かべると良心が痛んでできないなぁ
制度としてあるんだから利用してやるって気持ちも理解できるけどね


613: 560@\(^o^)/ 2016/11/02(水) 23:21:30.65 ID:p4uwPqbI0.net
あら、話題に上がってる
じゃ、燃料になるかもしれないけど補足

・最初の子も入社3年目で作ったし、育休後最低一年は働いてから次の子って感じなので、育休中は作ってない。個人的に文句を言われ難いベストタイミングで産めてると自負してる。
・辞める前も育休復帰→1年時短→時短切れる前に退職(3歳までだからね)、と段階を踏んだつもり。円満退社だし。
・が、毎回切迫で入院したので穴開けた期間は長い。ちなみに辞めなかった一番の理由はこれ。傷病手当貰うため。
・元々職場はギリギリで回してたので、私の入院が人員不足の決定打になり、入院〜育休中に人員補充はあった(年に1人辞めたけど)。
・なので正直、穴開けて悪かったなという気持ちと、キッカケになったじゃんという気持ちがある。

私は権利は権利だと思ってて、でも一応「仕方ない理由」を付けてから辞めたつもり。
生活が厳しくなるのわかってるから事前に対処した、というだけ。
旦那からは、本当に仕方ないのではなく、わざと仕方なくしてる所が黒いと言われた。
何が黒いのかは正直わからない。

倒れるまで目一杯頑張ってないのが黒いということかな?と受け取ってる。


614: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/03(木) 00:00:58.96 ID:zhqmjwqx0.net
>>613
黒いかわかんないのに書いちゃったの?
おつむまで捻り出しちゃったのね…子育てに戻ってくださいな

615: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/03(木) 00:14:07.00 ID:Tp2m2mL00.net
本当、やっぱり相当頭悪いわw
後出しで更にそれを晒さなくていい

617: 可愛い奥様@\(^o^)/ 2016/11/03(木) 00:26:06.98 ID:01vKVh8I0.net
公務員とか余裕のある企業でもない限り
自分の権利のために他人に多大な迷惑をかけることは事実なわけで
権利権利で迷惑かけっぱなしで挙げ句辞めるのは自由!では
迷惑かけられた他人はやられ損(リアルでは誰も言わないけど) 
どうしようもない事情で辞めざるを得ない人もいることは周りも分かっている

平気な顔をしてさも当然とそういうことができる人は文化が違う












コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 13:35
    • そこで長く働くためにもってのが大前提だからね。
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 13:51
    • 人員に余裕のある会社で、周りに負担かけてないなら、同僚はとやかく言う権利はない。手当金も雇用保険から出てるわけだし。まあ、雇用保険の負担は半分が会社だから社長は文句言っても良いかも。図太いことには変わりない。
    • 3.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 13:52
    • 3年目で仕事覚えた頃に休んで、復帰して仕事取り戻す頃に1年でまた休んで、最後は時短で迷惑かけながら退社って・・・。
      会社の人間からは恨まれてるだろうし、できるだけ女は雇いたくないって思われても、社長の集まりで話題に出されても仕方ないできだね。
      女の敵は馬鹿女。
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 13:52
    • こういう制度の趣旨とか完全シカトで、これは正当な権利だから~って言う図々しい奴がいるからマタハラが無くならないんだよ
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 14:19
    • だから結局女採用したがらなくなるんですよ。
      誰採用するかは、会社の権利だからね。
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 14:29
    • 退職しても傷病手当はもらえるのにかしこぶってるだけのアホやないか
    • 7.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 14:30
    • どこにも一定のバカはいるもの
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 14:44
    • 同僚ならともかく旦那が言うのにムカついたんだけど
      お前の子じゃ!!
    • 9.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 14:55
    • 育休手当ての受給要件が会社に在籍してることだからしょうがない
      働いてるときに保険料ちゃんと払っていれば、退職しても手当て貰えるようにしないとこういうのは増えるばかりだよ。
    • 10.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 15:36
    • すっっっごい図々しい人だな…ほんと女の敵は女だわ
    • 11.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 15:36
    • そんなこと言われても時短はできてもフルはもう無理なんで来年辞めるよー今から無理無理言って予防線張ってるわ
    • 12.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 15:45
    • 女の敵は女と言いながら裏で恩恵受けてるのは夫じゃないか
      自分の子供産んでもらっといて妻だけ悪いことしてるように言ってるけどさ
    • 13.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 15:46
    • 子供抱えても働けるように、預かるだけでなく集団育児、向いてる人が育児専門にやるのが良いと思う。向いてる男も混ぜとけば父親不在ってこともないだろうし。地域育児とか長屋育児とか、そっちの方が人間には自然じゃないかなー。
      母親やって仕事も完璧とか99%の人には無理というか、そもそもどちらも十分にはならないだろうし。
    • 14.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 17:17
    • うーん。
      子供いたら大変だよね。
      復帰したのはいいけど、やっぱり大変、職場近いほうがいい、て気持ちも理解できるよ。
    • 15.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 17:59
    • ご自由に~で大量にもって帰るタイプの人なんだろうなぁ。
    • 16.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 18:29
    • 負担を被った社員・会社は権利行使した人に不満持つんじゃなくそれを認めてる制度に対して働きかけるべきだわ
      毎回毎回こんなん起こる度、憎まれ口を叩いて溜飲を下げたところで何も変わらん

    • 17.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 18:40
    • だって権利ばかり主張して義務を果たしてないんだもの
    • 18.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 19:02
    • うん。会社や同じ職場からしたら迷惑極まりないし、女としてもムカつくし、迷惑極まりない。
      でも一緒に子作りした旦那に言われたムカつくと言うかモヤっとする気持ちはわかる。
      家庭の事もちゃんとやる旦那なら別だけど
    • 19.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 19:15
    • ※16
      だよな、制度として成り立っているものを利用してるんだから文句は会社にだな。
      外国は制度に文句を言うけど日本人は制度を使った人に文句を言うから自分で自分の首を締めてるだけなんだよね
    • 20.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 20:42
    • 休んだ年数分復帰後勤めなければ返金で
    • 21.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 21:08
    • 子供は一人じゃつくれないんだから腹黒いって言う旦那もねぇw
    • 22.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月09日 22:22
    • ※12
      これなんだよなー
      報告者は確かに黒寄りのグレー(制度が復職前提だからね)だけど、夫にそれ言う権利ないだろ
      男さんて保育所問題とかもなぜかキャットファイト扱いで高みの見物するけど、自分の子どもでもあるのに無責任だし当事者意識なさすぎる
      共働きでも子どもがなんか問題起こせば真っ先に母親が叩かれるしな
      正社員で働く若い女性の皆さんには出産なんかするだけ損ですよと伝えたいわ
    • 23.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月10日 04:27
    • 復帰ありきの制度ちゃうの?
      まあ貰うだけ貰って辞める奴は返還請求できるようにするべきだな
    • 24.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月10日 07:31
    • これを「かしこい女の知恵」みたいに思ってるなら浅ましい
    • 25.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月10日 08:36
    • なんでモヤッとするのかと思ったら、言うように権利主張する割に義務果たす気無しな所だったんだなと米欄見てて気づいた。
      権利を主張するのはいいけど、ついてまわる義務に関して全く考えてもないんだな報告主…
    • 26.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月10日 09:22
    • これ一番迷惑なパターンw
      これをわざとやったならかなり悪質だわ。


      公務員でも代替補充なしの職場もあるし、コネ(議員や首長)で代替雇ったら何もしないってパターンもあるので、公務員だから人員に余裕があるわけでもないよ。
      公務員、忙しく業務内容がキツイ部署(福祉医療関係)ほど予算を持ってないので人もお金もないので地獄。
    • 27.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月10日 11:28
    • 会社への恩と責任感みたいなものは感じられないけど、そういう人たくさんいるよね。
    • 28.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月10日 14:40
    • 社畜が多いなぁ。
      まあ実際報告者みたいな女はイラッとくるけど、制度があるなら仕方ない。
      制度を作った奴が無能なだけだ。
    • 29.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月10日 15:23
    • 貰ってすぐ退職したら没収とか必要かもね。
    • 30.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月10日 16:58
    • 会社だって慈善事業やってるわけじゃないんだから、滅私奉公精神とかクソ喰らえだと思うけどな。
      むしろ、現状は労働者が一方的に搾り取られて人間扱いすらされずすり潰されてる例のが多いじゃん。
    • 31.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月10日 21:15
    • この事案なんかマシな方。
      新卒で内定後妊娠、入社後妊娠報告数ヶ月後には産休育休とって復帰して3ヶ月と経たず辞めまーす☆とかいうのもいるんでさぁ。
      会社が制度として認めてるのと、それで遠巻きにされるのは別のお話なんでさ。
      生活保護とかと同じようなもんでしょ。
      家計に関してとか転職の相談受けてなくて、職場では妊婦様や子持ち様のカバーしてたら夫も引くの当たり前では。
    • 32.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月12日 01:20
    • 個人的には良いんじゃない?って思っちゃうけどなぁ。

      会社に迷惑かけちゃだめ!滅私奉公!
      をやりすぎて今の長時間労働・残業地獄社会になってるんだし、
      好きに妊娠・出産・育児しながら子育て世代が生き生きできる社会を作るのが今は求められているんじゃないかな。
    • 33.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月12日 07:13
    • こういう自分だけ良ければ、なんて人間がいるってことを想定してない制度なのよね
      日本の制度は日本人を前提に設定してるから

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