733: 名無しさん@おーぷん 2014/08/15(金)20:59:16 ID:???
Twitterの炎上によって人生終了する人が多いから仕方ないのかもしれないが。
一昨年就活していた時にとあるメーカーの採用試験を受けた。
2次面接の時に会社オリジナルの筆記試験があったのだが殆ど解けなかった。
有名じゃないけどシェアを独占してる会社ということもあって
グループ面接では慶應や国立の学生も。
スポーツ推薦かつそんなにレベルの高くない大学の俺は諦めていた。
一昨年就活していた時にとあるメーカーの採用試験を受けた。
2次面接の時に会社オリジナルの筆記試験があったのだが殆ど解けなかった。
有名じゃないけどシェアを独占してる会社ということもあって
グループ面接では慶應や国立の学生も。
スポーツ推薦かつそんなにレベルの高くない大学の俺は諦めていた。
しかし2週間たって最終面接のお知らせが来た。
そこでの最初の質問がsnsをやっていないよね?というもの。
役員曰く、炎上する可能性や自己顕示欲の強い人を避けたい、と。
2週間かかったのは応募者が
TwitterやFacebookなどをやってないかを調べるのに時間がかかったからと言われた。
筆記がぶっちぎりの最低点だった(面接の場で言われた)
俺だけがsnsをやっていなかったので最終に呼んだということだった。
警察や防衛関係の職業ならまだしも調べられ過ぎているのはかなり不気味だった。
面接の場で他の応募者のTwitter上での発言などを
ペラペラ話してきたこともなんとなく嫌だったので内定貰ったけどもそこは辞退した。
さすがに辞退した時は怖いので他の理由を告げた
(入社後は総務か人事に行ってもらうと言われたが俺は営業志望だったので)。
でもどうやって調べたんだろう。
探偵とか使ったのかあるいは人事部に鬼女板の住民のような人がいたのかな。
2週間かかったのは応募者が
TwitterやFacebookなどをやってないかを調べるのに時間がかかったからと言われた。
筆記がぶっちぎりの最低点だった(面接の場で言われた)
俺だけがsnsをやっていなかったので最終に呼んだということだった。
警察や防衛関係の職業ならまだしも調べられ過ぎているのはかなり不気味だった。
面接の場で他の応募者のTwitter上での発言などを
ペラペラ話してきたこともなんとなく嫌だったので内定貰ったけどもそこは辞退した。
さすがに辞退した時は怖いので他の理由を告げた
(入社後は総務か人事に行ってもらうと言われたが俺は営業志望だったので)。
でもどうやって調べたんだろう。
探偵とか使ったのかあるいは人事部に鬼女板の住民のような人がいたのかな。
734: 名無しさん@おーぷん 2014/08/15(金)21:08:48 ID:???
次からは2ちゃんやってないかも聞かなきゃなw
735: 名無しさん@おーぷん 2014/08/16(土)07:14:13 ID:???
今は普通にSNS調べるんだね
ぐぐってみたら7-8年前からそんな感じっぽい…
たぶん企業向けの調査サービスなんかもあるんだろうな
ぐぐってみたら7-8年前からそんな感じっぽい…
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コメント一覧
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2.
- 2018年09月10日 16:44
- リアルがバレないようやってる人もいるだろうし、調べても無意味じゃない?鍵とか掛けてたら中見れないし
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3.
- 2018年09月10日 17:05
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この頃は丁度バカッターの先駆けがアイス用冷凍庫に入って模倣犯が増え始めた頃だね。
多分、『バカッター』って言葉ができる直前くらいだと思う。
今なら大げさだと思わないけど、当時の感性では大げさで不気味だと思っても仕方ないかもねー。
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4.
- 2018年09月10日 17:42
- 此処はブラックですって吐露したか・・・
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5.
- 2018年09月10日 17:45
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ブラックを告発するのは新規で垢取ればいいだけだからそうとは限らない
バカッター対策のほうが重要視していたのだろう
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6.
- 2018年09月10日 18:06
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SNSを問題視するのは企業として当然でしょ・・・
社員の軽はずみなつぶやき1つで大損害を受ける可能性あるんだし
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7.
- 2018年09月10日 18:30
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自分も入社する時ツイッター見られてたな〜
でも実際に社員達の個人情報や客の悪口をSNSで平気で喋る人いて問題になったし、最近は調べて当然のように感じる
監視のしすぎはアカンけども
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8.
- 2018年09月12日 12:03
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ツイッターとかフェイスブックで馬鹿なことする奴は、そりゃ企業にとってはお断り物件だよ。
2ちゃんで愚痴書いてる人間の方がよっぽどマシ。
だって本名で馬鹿なことする奴<<<<<<<<<<匿名でわーわー言う奴ですもん。
リスクヘッジ出来ない奴はいらんよね。
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9.
- 2018年09月12日 16:01
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調べるのは仕方ないよね
一風変わった質問をして、それが投稿されていないか調べる、って手法も一般的になってきたようだし
ただ、これがよくない
>>面接の場で他の応募者のTwitter上での発言などをペラペラ話してきた
この面接官こそが、SNSで炎上するようなキャラクターそのものだもの
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あの辺りは所謂バカッターが急激に増えた辺りだから企業もかなり警戒したんだろうね
確かコンビニ店員がアイスのケースに入ったりしたのもこのくらいの時期じゃなかった?