引用元: その後いかがですか?4


901: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)14:31:18 ID:kHS
派遣の連中の神経が分からない。

ウチの会社で年末に忘年会をやる事になって俺は
幹事の1人として参加不参加を各部署に聞いて回ってたんだけど
実質的に重要な仕事や重病で出てこれない人間以外はほぼ全員出席の社員一同
(派遣・パートも含む)が集まる重大なイベント。





出張に行ってる奴だってその日はこちらに戻って参加する程。
翌日普通に出張先で仕事をする強者もいる。

派遣が多い部署に参加不参加を一応儀礼的に聞いて回ってたんだけど、後で送られてきた出欠表を確認すると
派遣組のほぼ全員が不参加だと言う。あまりの出来事に焦った俺はすぐさまその部署に行って課の責任者と派遣リーダー(こいつも派遣)を呼び出した。
すると派遣リーダーAからとんでもない答えが返ってきた。


902: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)14:34:30 ID:KZC
すでに>>901から自身が神経分からない臭がする


903: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)14:39:23 ID:kHS
Aはこう言ってきた。

・忘年会は構わないが会費が高すぎる、男8000円女性7000円はキツい。
・派遣と行っても色んな会社から来ており、その中には手取り20万もなく
残業代も未払いで生活費だけで厳しい人もいる。ただでさえ先々月ぐらいから
結婚した人への祝い金や早期退職するベテランへの送別金、同じく結婚退職する人の送別会の費用など
出費が立て込んでおり手取り10万代の子が本当に困っている。
・出欠は自由参加だから参加しなくても構わないのではないか?
年末に向けて仕事も忙しいので勘弁して欲しい。
・我々の様な派遣やパートまで参加が実質強制的なのはおかしいのではないか?

と言ってきた。

俺の言い分としては

・忘年会は我が社の一大イベント。例え派遣やパートでも参加してもらう。それがウチのスタンスだ。
・派遣個々の手取りはその会社と交渉するなりしてくれ。こちらは一人頭最低でも50~60万の月単価を支払っている。
金が無いというのは個人の問題であってウチとしての責任は無い。
・社会人として付き合い一つ出来ないのは如何なものか?
・そもそも会費は全員参加前提で設定している。例え不参加でも会費は支払って貰う。
それは今までの慣例でずっとやってきた。

と言った。

派遣リーダーと俺の意見は当然平行線で結局結論は出ずに、俺も仕事が合ったのでその時は終わった。

904: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)14:45:46 ID:kHS
一応俺は人事を担当している立場なので、派遣組にはメーリングリストで
「確かに出欠は個人の自由ですが、もし重大な理由無く不参加の場合は、どうなるか分かりませんよ?」と告げた。
すると派遣の内何人かは参加しますという返事を貰った。
しかしまだ派遣組の大多数からは了解の返事を得られていない。

明日派遣リーダー含め再度交渉する予定だが、派遣や一部のパートがごっそり欠席するのは幹事しても困る。
会費は徴収するつもりだがこの分だと会費すらケチられそうで非常に参ってしまっている……
去年まではその部署の人間も全員参加していたので、派遣リーダー辺りが示し合わせてある事ない事吹き込んだんじゃないかと疑っている。
まあ彼らがこんな態度を取っている限り、年明けからは泣きを見てもらう事にはなるだろうが……
いい歳こいて忘年会にすら参加したがらない集団というのは如何なものなんだろうか。

……という愚痴を、昨日娘に話したら、「それはお父さんの方が間違ってない?」とか言われてしまった。
俺は俺の神経を疑った事はなかったんだけど、娘に言われて少々戸惑っている自分がいる。
神経が分からんのははたしてどちらなんだろうか。


905: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)14:46:16 ID:ygp
派遣内容に「派遣先での飲み会には強制参加」ってあるならまだしも
業務以外を自腹で金出させて強制参加させることはできないし
今ですら立派なパワハラ案件だ

906: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)14:50:34 ID:HPN
>・派遣個々の手取りはその会社と交渉するなりしてくれ。こちらは一人頭最低でも50~60万の月単価を支払っている。

アボカドバナナかと
派遣元:派遣社員の割合は良くて5:5たいていは7:3だ
そんなにやりたいなら上司に掛け合って福利厚生費で全額出してもらえ
髪だけじゃなく中味も減ってるみたいだな


908: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)14:52:49 ID:kHS
>>905
でも派遣・パートとは言え肩を並べて仕事をしている訳だし
社長や会長まで来る社の一大イベントを大した理由なく欠席するのはおかしくないかな?
一応その事も娘に言ったんだけど、「パパの言いたい事も分かるけどやり方が強引過ぎ」と言われてしまい
俺もちょっと声を荒げてしまった。その点については反省してます……

>>906
割合はともかく残業代まで出ないのは完全にそいつが所属している派遣元の責任だからなぁ。
今は繁忙期だから少ない人間でも2~30時間は残業しててその分会社としては金払ってる訳だし。


909: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)14:55:19 ID:sji
>>901の会社って会社から忘年会の補助費用出ないの?全額自己負担?
会費高過ぎだし、そりゃ欠席出来るならしたいわ

あと、忘年会含む飲み会への参加を強要するのはコンプライアンス違反だよ


911: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)14:59:44 ID:kHS
>>909
平社員や非正規には補助は出ないな。管理職・管理職待遇には半額出る。
俺みたいな幹事役をやってる様な人間には一応全額補助は出る。

後、最近一々コンプライアンスコンプライアンス言ってくる奴いるよね。
リーダーAもそうだったわ、でもそんな事一々言ってると会社の効率が悪くなるのも事実。
馬鹿の一つ覚えでガタガタ言ってくる奴の方が神経分からんわ。


912: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)14:59:48 ID:5M5
>>908
他のみんなが言ってる通り、会社としてのイベントだと言うのであれば、福利厚生費から出せ。
会社から一銭も出ないのに、不参加の場合は人事上不利益を与えるとか、パワハラどころか脅迫罪だよ。
派遣の誰かから労基署に言われたら、君が一発で懲戒処分。


916: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)15:05:17 ID:kHS
>>912
こちらは正当な評価を下すだけだから問題は無いよ。
「会社の方針に非協力的」「能力不足」は言い訳にもならない。
その評価を見て他の人事含めどういう判断を下すのかは社としての判断だからね。


914: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)15:02:44 ID:sji
ちなみにうちの会社では補助費用一人3000円+上役の人がいくらかカンパしてくれるけど
上役にカンパをお願いしに行くのは幹事の仕事だよ
>>901も参加者増やしたいならまず自分が上役に頭下げる事から始めたらいいんじゃない?

910: 名無しさん@おーぷん 2016/12/11(日)14:59:27 ID:z01
まーた本人の神経がわからん話か



92: 名無しさん@おーぷん 2016/12/30(金)00:57:33 ID:yFJ
その神経がわからん!その26の901で忘年会に
参加しない派遣連中の神経が分からんと愚痴った者です。

その後、忘年会については先週末に無事開催され、社員一同大いに盛り上がりました。

派遣らについては俺の忠告が効いたのか参加者がチラホラ増え、直接俺に頭を下げる方もいた。
それでも派遣グループの参加率は結局半分を切る程度…参加費の徴収も色々言い訳をされて未だ出来ておらず、
また、参加人数がギリギリになるまで確定できなかった関係上、ビンゴ大会の景品が予定していた数より減ってしまった。

結果的に社の一大イベントに水を差された結果となってしまったので、残念ながら非参加の派遣連中については
来年以降の契約については考えさせて貰う事になった。
その内の何人かは年明け早々悲しい思いをする事になるだろうが、これに懲りて社会常識を学んでくれるとありがたいです。

ここ見てる中で派遣やパートの人もいるかも知れないが、つまらん意地を張ったばかりに自分の首を締める事もあるんだよ、
という事を、彼らの失敗を見て学んで欲しいですね。


93: 名無しさん@おーぷん 2016/12/30(金)01:15:09 ID:WmR
早くしょーもない会社が潰れるようにお祈りしておきます

94: 名無しさん@おーぷん 2016/12/30(金)01:40:24 ID:0Hx
あのパワハラか

95: 名無し 2016/12/30(金)02:04:22 ID:lRl
パワハラだね。
ここ、読んでみようか。
://www.haken-jimu.com/faq/2834/
つーか、契約解除理由が忘年会不参加ってw
それでよしとする会社もすげえなw


96: 名無しさん@おーぷん 2016/12/30(金)02:11:43 ID:yFJ
>>93
生憎とここ何年かは特に問題なく地道に利益は伸びってるよw
後、これを機に今まで派遣に任せていた業務をある程度パート・アルバイトに任せる計画が上がってるので、
この再編計画が上手くいけばリストラで人件費節約になるだろうね。

>>95
勿論そんな理由じゃないよ。能力不足・社風に合わない、という理由になるだろうな。
俺だけが決める訳じゃないけど他の人事も概ね同じ方向で一致してるから問題ない。


97: 名無しさん@おーぷん 2016/12/30(金)02:13:04 ID:WmR
もういいんでお引き取り下さい

他の人のその後待ち

98: 名無しさん@おーぷん 2016/12/30(金)04:17:11 ID:fi8
>>92
社会常識ワロタww
パワハラ糞野郎、しかもまともな改行が出来ないヤツは社会にまっさつされろ

101: 名無しさん@おーぷん 2016/12/30(金)12:40:10 ID:7Ba
派遣を大量に切って人件費削減、切った派遣が訴えて来るけど>>92をトカゲの尻尾にしてさらに削減
頭の良い会社だなぁ

100: 名無しさん@おーぷん 2016/12/30(金)11:11:14 ID:i3s
元スレでプリマ誘導されてましたので
!aku92
★アク禁:>>92

102: 名無しさん@おーぷん 2016/12/30(金)14:57:48 ID:vNT
>>92
アク禁されてやんの
どうせ傾くわそんな会社

103: 名無し 2016/12/30(金)15:12:21 ID:lRl
雇ってやってるっていうけど、正社員雇えないから、派遣できていただいてんだろ。
正社員雇うだけの余裕がないから、派遣でまかなってその分安くあげてんだろ。
雇ってやってるんじゃなくて、きていただいてる。
派遣も来てやってるじゃなくて、仕事をいただいている。
この相互意識をどちらかが崩したら、もう成り立たないよ。
それに、仕事は指導指揮者以外から受けちゃいけないんだけど、こいつ指揮者?
つーか、忘年会って仕事?w

まあ、アク禁がここだけでとりあえず済んでよかったね。とりあえずw






 

コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年08月31日 23:30
    • 会費を徴収するくせに強制参加は完全にアウト。
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年08月31日 23:45
    • ま、こういうハン罪者はどこにでもいるのが我が国の問題。
    • 3.
    • 2017年08月31日 23:50
    • 会社主催の忘年会で会費徴収するなんてありえない。
      どんだけブラック何だか。
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月01日 00:21
    • ま、そのうち潰れるでしょ
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月01日 00:22
    • 労基にタレ込んだら一発だなw
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月01日 00:28
    • 補助について
      >>909
      >>911
      平社員や非正規には補助は出ないな。管理職・管理職待遇には半額出る。
      俺みたいな幹事役をやってる様な人間には一応全額補助は出る。

      自分の方が給料もらってるくせに出費ナシで参加しときながら、はるかに薄給の相手に高い会費での強制参加を強いる
      しかも参加しなくても会費は払えと…
    • 7.
    • 名無しのまとめりー
    • 2017年09月01日 00:58
    • 楽しくなさそうな忘年会だな、主催者側だけが満足していそうな。。
      こんなとこに勤めていなくて良かったわ。
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月01日 01:19
    • 正社員強制参加ならギリギリ理解出来なくもないが、派遣やパート、アルバイトまで巻き込んで強制参加はありえ無さすぎる。

      その上参加した奴を評価するならまだしも、それを断ったから評価や査定に反映させるとかいつの時代の話よ。クソ過ぎる。
    • 9.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月01日 01:31
    • 派遣さんはバカ会社とオサラバできて喜んでるんじゃない。 他にも派遣先はいくらでもある。派遣会社も金払いの悪いブラックリストってわかってると思うよ。
    • 10.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月01日 01:55
    • みんなスルーしてるけど残業代未払いの人もいるって大問題じゃん!
    • 11.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月01日 02:47
    • 派遣から訴えられて会社からトカゲの尻尾切りでこいつだけ見捨てられたら面白いのに
    • 12.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月01日 06:46
    • 派遣リーダーがこんだけ物言える人なんだから、今頃法的な制裁食らってるだろ
    • 13.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月01日 10:54
    • いくら切る理由を別個で設定しても派遣リーダーとの話し合いの事実があるし、切られたのが不参加だった人間の大半なんてなったら、普通に不参加が原因と認定されますね。
    • 14.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月01日 11:55
    • コレほど明快なパワハラ案件なかなか無いw
    • 15.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月01日 14:14
    • 話が分かる娘さんがいるって事は50近いかそれ以上だよな
      これも老害なのかな
    • 16.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月02日 02:27
    • これ派遣が然るべきところに相談したら結構まずいことになると思うんだけど
      報告者はそれでもいいのかな
      それとも頭悪くてわからないのかな
    • 17.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月02日 20:27
    • 釣りだと思いたい・・・。請負や派遣を受け付ける部署のモンだが、これはあって欲しくない。労働基準局にいかれたら間違いなく行政指導が入るレベル。訴えた側の内容にもよるが、最低でも是正勧告は来る。下手に民事刑事の訴訟になったらシャレにならん。会社の信用やらなんやらってのは、社内じゃなく社外の関係性に多大な影響がでる。取引先からの信用や銀行の対応によっては、最終的には会社の存続に影響がでるケースに発展する。大げさじゃなく、ウチの部署ではそういう教育をうける。派遣/請負社員・派遣先会社・受入部門にはクオーター毎にインタビューを行い、トラブルを最大限防ぐ為に対応する。
      こんな報告者がいたら、速攻で取締役会へ上申するレベルだよ。この報告者の発言が正確な記述なら「パワハラ」ではなく「脅迫」だから。こいつ人事部なのか受入部門の人事責任者なのか不明だが、こんなのが管理職だとしたら会社の先行きは暗いかもな。
    • 18.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月02日 21:25
    • 会費強制徴収ってなんだろ…
      メールで脅迫証拠を残してるし…

      こんな人事担当いるのかね?

      あと派遣さんで残業未払いなんてあるの?

      いろいろ謎
    • 19.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月03日 01:42
    • >あと派遣さんで残業未払いなんてあるの?
      一般企業で起こることが
      なぜ派遣会社だと起こらないと思ってるの?
    • 20.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月03日 03:02
    • ひでえ会社…。
      潰れればいいのに。
    • 21.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月03日 05:02
    • 潰れてないなら酷くないんでしょ
    • 22.
    • 日教組の中の人
    • 2017年09月04日 00:59
    • 中学校教員だが、職員旅行の欠席者に返金しなかったら、欠席者の一人が校長に掛け合って親睦会そのものを脱退してしまった。そうしたら、脱退できることに気付いた他のメンバーも数名脱退した。もともと宴会や旅行が一部古株のパワハラの場になっていたから、結構不満が溜まっていたので意外ではなかった。
      脱退した人は、職員室備えのコーヒーを飲まず持参、宴席には実費参加ということで実害無し。
      親睦会って何なんだ?
    • 23.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年09月04日 01:18
    • そもそも「親睦」って「互いに親しみ合うこと。仲よくすること」って意味なのに、報告者たちだけが気持ち良い会に仕立て上げて何ボケたこと抜かしてるんだ
      親しんでねーじゃんか
      仲良くするどころか無理矢理金を巻き上げてんじゃねーか
      自慰したけりゃ身内同士でしてろ!

コメントする

名前
 
  絵文字
 
 

※試験的に、コメントを即時反映制にしました!
ただし過激な単語や内容に関しては、修正・削除することもありますのでご了承下さい。


コメント欄にてレスアンカーのポップアップ機能を追加しました!\(^o^)/