引用元: 何を書いても構いませんので@生活板 16


306: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)01:12:42 ID:uCU
愚痴
自分の部署には自分の他にもう一人女性社員がいる
この女性社員が産休を取った
私はその女性社員分の仕事を全部押しつけられ、毎日23時過ぎまで働いた

いい関係になりそうな男性もいたけどとにかく忙しくて会う時間もなく
自然消滅していった





会社には人をいれてくれといったが、一年で戻ってくるのだから我慢しろと言われた

専門知識がいる部署なのでそれもしかたない

一年間二人分の仕事をし続けて、やっと戻ってきた女性社員は、時短勤務理屈では分かってる
人を増やさない会社が悪いことも、産休はめでたいことも
それでも少しは楽になってきて8時くらいでは帰れるようになってきた

そんな生活が一年続いて、また女性は妊娠した。産休を取るそうだ。

はあ……もういやだ。休みたいよ人を入れてくださいといったが、
また一年頑張ればいいからとかいわれてしまった。
女性が二度目の産休にはいり、彼氏とは時間がとれずにまた別れた
産休から戻ってきた女性社員は、時短をしながら、産後で調子が悪い
といって更衣室でほとんど寝ている

具合悪いなら帰ったら、というが、「マタハラですか!」とかいわれた
今まであなたに、マタハラな事一度も言ったことないよ…
黙ってあなたの仕事もしてきたよ…
「結婚自分がしてないから、子持ちの私の気持ちなんて先輩にはわからない」
と言われてしまって、なんだかぷつんと糸が切れた。

今まで、がんばってきて、彼氏とも別れて、でも産休はしょうがないことだから、
彼女は子供を産む崇高な仕事をしてるのだから、しょうがないのだ、と
思ってた数年間がぐあーっと頭に沸いてきて、涙が止まらなかった。

わかってる。悪いのは人を用意しない会社だって。
仕事が仕事が言っても、彼氏とも別れちゃう私が至らないんだって分かってる
子供を産んだ彼女の方が、偉いんだって分かってる
分かってるけど、もうなんだか疲れちゃったよ
産休を取る人のためには、同じ部署の人はその人の分の仕事まで請け負って当たり前なのかな
「ありがとう、ごめんなさい」の一言だけでも欲しかったというのは贅沢なのかな
「産休は当たり前の権利じゃないですか」その言葉で、もう何も言えなくなる。

資生堂の話、バッシングされてたけど私は何となく分かる

今、年が明ける前にシぬか生きるかを悩んでいます。

なんだかもう疲れちゃった


308: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)01:42:32 ID:2PA
>>306
おつかれさん
子供産めば偉いとか、そういうことじゃないと思うよ
産休育休は当然の権利だけど、それでもそのぶんの仕事を請け負ってくれたのに対して、
ありがとうとか言うのはそれよりも当たり前なことだよね

簡単に言うのもなんだけど306が辞めてしまう選択肢はない?
これからの生きシにで考えるよりも、これからどう生きるかを考えよう

309: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)01:42:56 ID:Tmc
>>306
別にシななくてもよくね?
とりま転職しる

312: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)02:32:42 ID:fb1
>>306
相手が「迷惑かけてごめんなさい」って謙虚な気持ちを見せれば、
怒りの矛先は会社だけで済むのにね
そりゃ立派な逆マタハラだよ

シぬ前に、タイムカードとかの勤務時間が分かるもんの写しでも持って
労基に相談行くとか、鬱病の診断書取って弁護士に相談行くとかしたら?

ダメと言われても強行突破で休みなさい
悪いのは会社側
頑張り過ぎた貴女もちょっとだけ悪い
貴女がいれば補充しなくても何とかなる、って会社に思い込ませちゃったからね
自分の身は自分で守らないといけないよ

314: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)03:59:06 ID:fqp
>>306
あなたには要専門知識の仕事を2人分やる能力あるんだから、
今の会社にこだわる必要ないんじゃね?
変なコト考えちゃダメだよ

315: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)04:12:45 ID:QNg
>>306
適当な理由を付けて、休んだ方が良い。
転職もすぐに出来るとは限らないから、とにかく休め。今は冷静に考える体力もないだろ?
おそらくあなたが居なかったら仕事が回らなくなるだろうが、それは会社の責任なんだから、
「体が持たない。人を増やさなければ辞める」くらい交渉出来れば良いのだが...。
絶対にそんな奴等のためにシぬなよ!!

318: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)04:43:31 ID:zHM
>>306
辞めちゃっていいよ、そんな会社。
あと、母親になった女性とまだ母親になってない自分とを比較して格付けして、自身を劣位に置くのは何故?
仕事にそんなの必要ないよ。あなたの気配りを理解しない会社もその女性も、もうあなたの人生に必要ない。キリのいい今年度末で辞めちゃっていいよ。
そんな会社はあなたにふさわしくありません。ちょっと洗脳されちゃってるよ。大丈夫か?
最後の文であなたが必要ないとこまで他人に尽くしたってわかるよ。よく頑張ったよ。お疲れさま。
そのキャリアを活かして次の会社を探そう!多少迷惑かけてもいいじゃん。あなたの人生に迷惑被ったんだし。

319: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)05:07:43 ID:ghe
>>306
なんでシぬんだよw
辞めりゃいいよそんなとこ
ついでに正論言われて「マタハラですか!」とか言い出す奴は頭おかしいから
会社だけじゃなくて妊娠した後輩も変
専門職て人足りないのわかってて、戻ってきてすぐ子づくりするか?普通
子供なんて勝手にできるわけじゃないんだからさ
妊娠はおめでたいことなんだから自分が我慢しなきゃなんて思わなくていいよ
無条件に祝えなんて言う方がおかしい

327: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)09:25:33 ID:7zK
>>306
とにかく休め。
そして精神科に行くこともオススメ。
診断書とってゆっくり休んだ方がいい。

あと上司には、
一年の我慢だと言った。
しかし同僚は職場復帰はしても職務ができていない。
わたしの負担はまったく軽減されていない。
このような状態で同僚はふたたび妊娠。
上司はまた一年だけ頑張ればよい、というが信用できない。
そもそもの約束は一年我慢であるが三年になる。
上司および同僚はマタハラや育休の権利を主張しているが、それはわたしに対し過剰な善意を要求するパワハラではないか?
わたしはこれまで十分な善意を示している。
会社、上司、同僚はこれらの善意に善意で答えるべきではないか?
だからいますぐ同僚の育休にどう対応するのか回答して欲しい。
猶予は一週間。

とハッキリ言って返答次第で辞めるべき。

奴らは罪悪感のない悪人なんだから、あなたは善意で対応するな。

329: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)12:08:58 ID:eoT
>>306
シぬくらいなら辞めて。
無責任なこと言うなって思うかもしれないけど、次の仕事なんて見つかるから。
失業保険しっかりもらって、ゆっくり休んで。余裕出てくればバカなこと考えてたなって笑えるようになるよ。
あと会社はそりゃ一番悪いけどその産休さまも悪いよ!
あなたはマタハラなんかしてないよ!頼むから生きてくれ。

307: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)01:42:02 ID:QPr
会社辞めて生きろー!



901: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)20:23:45 ID:JQr
前にこのスレに、産休の後輩が帰ってきて、
増員もなくて身体がしんどい、ということを書いた者です。

あの後、次の日の朝に、軽い気持ちでスレを見ていると、
たくさんレスがはいっていて驚きました。
今までだれかに「あなたは悪くない」と言われることがなかったので、
恥ずかしながら電車の中でぼろぼろ泣いてしまいました
普通のつもりでいたけれど、自分は感覚が麻痺していたことに気づきました

衝動的に、会社に行く手前の駅で降りて、そのまま会社に電話をして、
年内やすむ、精神的にもう限界で
耐えられません、退職も考えてますと告げました。
電話口ではわーわー言ってましたが、ぶち切りました。

そしてそのまますんごい久しぶりに美容院にいったりデパートで買い物したり、
お昼にちょっとリッチな
ランチ食べたりして、なんかもうすっごい楽しかった!
こんなに楽しい思いしたの何ヶ月ぶりだろうって感じでした。
そういえば休みもほとんどなかったから、
必要最低限の物しか買ってなかったなーと思い、泣けてきました。

これで頭が切り替わった気がします
勢いで実家に電話掛けて、年末年始帰ると告げました。
後輩が産休にはいってから数年帰っていなかったので、
母親はすごい喜んでくれました。
スマフォには時短で出社してきた後輩から大量のラインがはいってました。

内容は「なんで当日にいきなり休むのか、迷惑じゃないか。
私は時短なのにこれでは帰れないじゃないか」
「子供を迎えに行けないじゃないか。困る。嫌がらせですか。
女性からのマタハラとか最低です」などなど。
面倒なので返信しませんでした。

そのまま土日もだらだらして、年末大掃除をしながら転職サイトに登録しつつしていると、
月曜日に会社から連絡がありました。
事情を聞きたいというので、ぶちまけました。

902: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)20:24:18 ID:JQr
会社曰く
・前から気になってはいたが、一年だけの増員も難しく、
後輩を別部署に異動させることも話してみたが、
マタハラ裁判のことなどを持ち出され、「出産で異動させるのはおかしい。差別だ」
と言われてしまい、できていない
・私さんがなんだかんだいいつつもこなしてくれているので甘えていた
・一人増員する方法で考えている。募集をかけてもすぐに来るかどうかはわからないが、
増員はするので戻ってきてくれないか

とのことでした。
増員してくれるのはありがたかったのですが、正直後輩からの、
責めるような言葉が辛いというのもあったので、
彼女がいるなら、戻るかどうかはわからない。仕事の量だけじゃなくて、
そっちも辛いんです、と伝えました。

この件に関しては、どうなるかよくわかりません。
会社としては対策を取ろうと思うとのことなのでとりあえずそれを信じたいです。
変わらなかったら転職します。

今は実家に帰ってきて、こたつでみかんを食べながら
母親の年越しそばを待ちつつこれを書いています。
こんなに幸せな年越しは久しぶりです。

スレにお礼を言いたかったのですが、気力がなかなか戻ってこなくて書き込みが遅れました。

あのときスレを覗かなかったら、電車を降りなかっただろうなあ、
今頃も仕事してたのかなあ、と思うと、人生って不思議
だなと思います。

レスをくださったみなさま。ありがとうございました。

皆様の来年が良い年になりますように


904: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)20:35:12 ID:Ujg
>>902
お疲れ様!
生きててよかったわマジで!
そんな会社辞めたって大丈夫だよ
絶対次があるんだし
来年は要らないものは切り捨ててスッキリ生きよう

907: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)21:20:29 ID:FWJ
>>902
安心したよ、ゆっくり休めたんだね。ずっと追い込まれると麻痺してくるよね。
読んでるともうあなたは退職したほうが良いと思う。
会社の人事にも問題あるけど、精神的負担かける後輩が一番たち悪い。
会社の人事にマタハラ裁判で半ば脅しをかけといて、
同僚には産休と時短の分を残業で負担かけて、あなた少し鬱になってたでしょ。
ゆっくり過ごしてね。もう会社や仕事より健康と生活だよ。
今までよくやったよ。自分にご褒美あげてよ。

910: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)21:27:39 ID:l1L
>>902
この年の瀬にいい話を聞けた、ありがとう
身内に似たようなことでダメになりそうだった人が居たから気になっていたんだよね
良い年末を過ごせているようでよかった
良いお年を!

914: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)21:43:27 ID:cGr
>>902
良かった~
ゆっくり休んでください!
良いお年を!

903: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)20:27:41 ID:SaC
生きててよかったw
来年は良い年になるといいね

906: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)21:03:28 ID:aGe
良かった、ゆっくりお母さんの所で
養生して、心身ともに休めてね

911: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)21:28:08 ID:otd
なんか気力復活っぽくて良かった~。

とりあえずゆっくりお正月を迎えてくれ~。







 

コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 00:31
    • その会社の名前は、何なんだよ
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 00:39
    • 記事名その会社の名前はってなってるけど報告者の職場の社名は出てねえだろ
      資生堂ショックで検索すりゃわかるが似たような話が当時ニュースになったって話だし
    • 3.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 00:54
    • 会社の名前あったっけって思って何回か読み返したじゃないか。
      最近タイトルがいい加減すぎる。
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 02:25
    • 詰まる所、後輩が仕事を肩代わりされるのが当たり前と、全く報告者に感謝してなかったことが全てだろ
      1年も状況を放置するような酷い職場はブッチしてしまえ
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 02:59
    • まとめるなら内容をちゃんと理解してからまとめようね
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 03:00
    • うちの親戚に県営の病院の看護師になった子がいるけど、その子三年連続で子供産んで産休と育休フルに使って実質4年近く仕事しなかったよ。
      この勤務態度のおかげで母校からその病院に就職するルートがなくなった。
    • 7.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 05:37
    • 美味しいと思ったら他人の苦労に寄生して
      シャブリ尽くすようなクズが子供産んだって
      どうせクズの拡大再生産にしかならん
      マトモな人間がマトモな振舞をしても責められるのがマタハラであって
      モンスター妊婦がそれに相応しい扱いをされるのは別物だ
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 06:28
    • マタハラを盾にするバカがいるから少子化に拍車かかるんだよな…
    • 9.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 06:41
    • 一年半ほど経った今、この報告者は幸せににしているかなぁ。
    • 10.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 06:43
    • 逆マタハラとでも言うのかな、脅しに使うなんて。会社の対応もだけど、その後輩の性格にも難ありだね。会社も採用する人間違えたね(後輩のみね、報告者は正解)
    • 11.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 07:20
    • マタハラって騒ぐ人ってろくなのいないね
    • 12.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 08:33
    • ハラスメント:いろいろな場面での『嫌がらせ、いじめ』のこと
      パワー・ハラスメント:同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為
      これはマタハラという言葉を盾にした立派なパワハラです
    • 13.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 08:53
    • 権利ガーって騒ぐ奴ほど周りの人の権利は考えない。
    • 14.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 09:49
    • ちょっとまじで会社がこういう人に甘え過ぎ
      もちろん言えない方にも問題があるけども、簡単に職業変えられないから言えない環境だしね
      本当こういう人が自由に職変えられるようになってほしいわ
      実際にはこれだけ頑張れる方なので、もっと好待遇の職場でもやっていけると思うのだけど
    • 15.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 10:20
    • 1年以上前に別のまとめサイトでこの話読んだけど、無事転職して報告者は元気に過ごしているだろうか?
      続報が気になっている話なんだよね。
      私もかつて勤めていた会社で子持ち既婚者のせいで激務の職場へ異動になってうつ病になり休職・異動になったことあるから、この手の話には同情してしまう。
      妊娠・出産・育児で休暇が取れたり、時短勤務が出来るのはありがたいことだと思うけど、その陰で割食ってる人がいるってことを忘れないでほしいわ。
    • 16.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 11:13
    • 出産、育児で休暇を取るのは当然の権利ですけど、それにキッチリ会社のほうで対応できていなければダメですね。
      特殊な技術が必要な事ならある程度余裕をもって対応できるようにしておかないといざという時に大変なことになるってわからないんですかね?
      この報告者の話だけでも会社側でそういう対応を報告者が休むまで一切対応していなかったみたいですから危機管理能力が足りてないですね。
      そもそも一人産休を取って、この状態で報告者が忌引きとか急病で休んだらそれで業務停止せざるを得なくなるんじゃないかと。
    • 17.
    • 2017年05月29日 11:38
    • このコメントは削除されました。
    • 18.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 12:54
    • マタハラという言葉を武器にしたハラスメントは、マタニティーハラスメント・ハラスメントかしら。
    • 19.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 13:28
    • >増員はするので戻ってきてくれないか
      「増員するとは言ったが、その時と人数の指定まではしていない
      つまり、我々がその気になれば増員は10年20年後ということも…」
      ということもありえるから、戻るとしても増員後じゃなきゃ駄目。
    • 20.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 13:53
    • 良かったね。電車通勤だとそのまま心が麻痺して飛び込んでしまうことがある。一度、見たけど、あんなことは人の選ぶ道ではない。
      幸せになりますように。
    • 21.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 13:58
    • 自分、産休代替の派遣をしていたが、社員が復帰したので契約終了来たのね。
      そしたら社員が「契約終了しても自分が休みの時は出社しろ(無償で)」と命令してきたのよ(笑)
      もうね、アホかと。
      こんこんと説明したら、今度は言うこと聞かないならさっさと辞めろ、だってさ(笑)
      いやいや、あんたが復帰したからこっちは終了でしょ、黙ってても去るわな。
      出産するときにネジも何個かぶっ飛んだのかいな…。
    • 22.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 14:00
    • ※17
      会社の裁量で増やしたりしてない限り産休育休の費用は雇用保険から出て
      社会保険料も免除なので休職中の会社の金銭的負担はない
      むしろ戻ってきてしょっちゅう休まれるときの方が金銭的には大変
    • 23.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 14:37
    • ※17
      ※22も書いてくれてるけど育休だと雇用保険から6か月は7割弱、それ以降6か月は5割出るよ
      事情があったりすると最長1年半まで育休が認められてる
      だから会社的にはまったく腹は痛くない けど復帰した時の配置に困るということ
      元勤めてた会社は女性が多く「女性が働きやすい」が謳い文句だったから
      同僚にも育休明け少ししたらまた産休、という人はいたなあ
      制度があるうえは何も問題はないんだけど、周囲はたまったものじゃないよねえ
      「数年置いて」なら別に何も思わないよ、ただ育休明けに即ってどうよ、という話
      報告者同様専門性の高い職種で、募集してもマッチする人材が見つからないのも確かだけど
      会社側が文句を言わない人に寄りかかってるのも事実
    • 24.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 15:10
    • 資生堂の話じゃ無いでしょ
    • 25.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 18:05
    • これは続き無かったかな?
    • 26.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 19:43
    • なんとかハラスメントとか騒ぐ輩はろくなのいね~って言う良い例ですね
    • 27.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 21:41
    • うちの人事も増員しない理由として、いつか帰ってくるのに派遣をいちから育てるのが大変だからと言ってた。
      それにしても毎日23時までって生活変わりすぎてやんなるよね。
    • 28.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 21:46
    • いいとししたオッサンが甘えんなよ。
      てか、甘えてたって言っちゃうのがスゴイよねぇ。
    • 29.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月29日 23:08
    • 「当日休まれると困る」なんてこの会社危機管理なさすぎるよ
      報告者は責任感強すぎる
      他人のためなんかに自分を犠牲になっちゃダメだ
    • 30.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月30日 01:53
    • いい人だけが損をするんだよ
      声の大きな人間だけが得をする
    • 31.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月30日 04:22
    • うちは産休に合わせて派遣さんを入れてくれるけど、セキュリティや契約の都合で、商材は扱えない、社内イントラもアクセスできない、重要書類触れない、接客も電話応対もできない、車の運転もできない。
      派遣さん本人にどれだけやる気や能力があったとしても、誰にでもできる雑用中の雑用しかお願いできない職種なんだ。
      それこそ、来客時のお茶出しとか、郵便物の受け取りとか。
      産休中の社員が担当していた仕事の1割もカバーできない。
      さらに雑用が毎日ある訳じゃないから、派遣さんに作業を与えるための労力すら必要になって、社員になら丸投げできる仕事を、派遣さんに作業してもらうために個人情報や機密情報を切り離して、作業後に復元するみたいな無駄な仕事が増える。
      頭数だけ揃えればどうにかなる職場ばかりじゃないんだから、雇用を守るためにも、せめて配置換えくらいさせてくれよ。
      復職後改めて好きな部署に希望を出せばいいじゃん。
    • 32.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月30日 08:15
    • 本当多い、逆マタハラとモンスター妊婦、キチママ
    • 33.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月30日 09:40
    • ※18
      マタハラハラ?
    • 34.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月30日 12:22
    • 同じ目にあったことがある。当時公務員だったけど(今は民営化している(笑))
      サービス残業で、文句言いたくても私は旦那が同業者だから理解あるでしょとか訳わからん。しかもやっと出てきてもすぐ帰るし。その人たちの旦那も同業者なのに嫁任せでまったく育児しないわ仕事が忙しいって…てめいの嫁の仕事はこちらがしてるんじゃと暴れたかった。結局こちらが身体壊してさあ。今でも子供を免罪符にする奴が一番嫌い。
    • 35.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月30日 16:30
    • これは胸が痛い。いや、私は専業主婦だけど。出産すると会社への責任感が飛ぶ人は多いかもしれない。感謝と謙虚さだけは絶対に無くしたくないもんだ。
    • 36.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月31日 06:26
    • ※21
      契約終了後の出社命令(しかも無償)とかクビ宣言とか、平社員(産休してた人)に言われる筋合いないよね。人事の人からの契約更新としての相談とかならともかく。
      なぜか「派遣は自分(社員)のパシリに(雑用や自分のやりたくない仕事おしつけたり)してOK」と思ってる社員が一定数いるんだよね。派遣の人も決められた業務の為に契約して仕事してるのに。
    • 37.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月31日 14:42
    • 生きててよかった
      今頃幸せにやってるといいな
    • 38.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年05月31日 17:52
    • 他人のぶんまで頑張ってる人が損するのは理にかなってない。とはいえ生活を考えたらポンっとやめるわけにはいかないよね…
      報告者が楽しく過ごしてることを願うよ。
    • 39.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年06月05日 17:48
    • ずうずうしい子持ちだけがやたら「マタハラ!」連呼するよね
      人に迷惑かけてる時点で、子供がいようが妊娠してようが関係無いわ
      迷惑かけてごめんねとか、自分が出れる時は代わるよの一言もないなんて
      クズ女が妊娠&子供を持ったってだけだよ
      責任感無いのはどっちよ?
    • 40.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年07月04日 04:34
    • 子供産んだんだから私の方が偉い!って力説する人いるけど、それはきちんと
      自分で育てられる人が言うもんだ。まぁ、ちゃんとしてる人はそんなこと言わ
      ないし、人のせいにもしないしね。

      報告者さんよく頑張った!
    • 41.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年11月22日 18:23
    • まず悪いのが後輩の育休と同時に増員しなかった会社(金と手間をケチった結果報告者にしわ寄せ)
      次に矛先を間違えてる後輩(配慮してくれない! マタハラだ! と喚くなら会社に対してやるべき)

      報告者、ちゃぶ台返ししたのは職場のためにもなったんじゃないか?
      その後会社がまともな対処してれば、の話だけど。潰れたんなら自業自得。
    • 42.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年04月27日 03:51
    • この後輩みたいな人がいるから、真っ当な妊婦さんとかが産休やらとりにくい空気出来たり。

      会社の対応がクソなので、報告者さんみたいに二次被害が出るわけで、会社も後輩も甘えすぎ。
    • 43.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2018年11月14日 00:26
    • この話の行き着く所は
      「女を雇うのはリスク」になる
      会社はこれからリスクヘッジの為にも
      女の雇用は控える風潮になっていく事だろう

      そしてその原因は、紛れもない女自身だ
    • 44.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2019年02月27日 18:16
    • 本来当たり前にやるべきことをやるから戻ってくれ?馬鹿なのシネよくらい言っとけ。
      今まで不当に苦労した分の補てんが先だ、その権利はあるはず。
    • 45.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2021年01月12日 21:38
    • 理不尽すぎる。
      ワイ、ここでの社員生活18年我慢の歴史だ。
      レイフ野郎の尻拭い3年
      痔で診断書出した種無しヒステリーの尻拭い2か月
      車に轢かれて首の骨折ったやつの尻拭い2ヶ月
      妊娠出産の立ち会いの代わりに夜勤出勤
      職場の献血巡回拒否

      感謝も謝罪も、ガキが無事産まれたか性別は、本日時点で一切聞かされてない。次回、もう我慢したくないから、こいつら雁首揃えて頭下げさせなければ、二度と人助けしない。自分が不利に追い込まれたら組合にチクるって言います。

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