引用元: 今までにあった修羅場を語れ【18】


82: 名無しさん@おーぷん 2016/06/03(金)13:42:57 ID:qEG
 
昼飯の一時におっさんがボソッと。
親子ほど歳の離れた妹ができたこと。
その妹に知的障害があったこと。
そんでもって、先日、妹の妊娠発覚。

修羅場っていえばこんなもんかなぁ?


86: 名無しさん@おーぷん 2016/06/03(金)21:45:35 ID:ttZ
>>82
生まれてきちゃいけない命だね。母子ともに。

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90: 名無しさん@おーぷん 2016/06/03(金)23:54:52 ID:nS7
>>82
簡単に堕胎を勧めたくはないけど、堕胎した方がよくない?
障害あるし、遺伝しそうだし、相手も健常者じゃないなら堕胎一択しかない。
妹だけで子育てできないだろうし。
障害者の親って、なんか知らないけど結婚させようとしたり妊娠させようとするのが理解できない。

年取って作った子だから妹の世話も子供も世話できないだろうに。


96: 名無しさん@おーぷん 2016/06/04(土)23:01:13 ID:uS0
 
>>82です。
>>86
妹はさ、母親が命落としてまで産んだんだ。
確かに知的障害(小中は支援教室)はあるけどさ。

>>90
相手は健常者です。
いや、健常者達?
中学卒業後、支援学校に3年間行って、そのあと就労支援所に半年通ったんだよ。
で、去年の秋ごろから従業員100人ほどのアルミサッシ組み立てやってる会社にパートで就業。
障碍者を就労させるとあちこちから支援と補助が出る制度を利用してる会社。
で、そこで肉/便*状態になってたらしい。


97: 名無しさん@おーぷん 2016/06/04(土)23:16:49 ID:Ts4
>>96
その健常者とかいう鬼畜たちにお咎めは無し?
 

98: 名無しさん@おーぷん 2016/06/04(土)23:21:18 ID:uS0
>>97
それはこれから。
会社には事実を報告済。いまは社内調査してる最中で明日結果持って話し合い。

こんなこと聞くのはどうかと思うんだけど、
妊娠18週くらいらしいんだけど、まだ堕胎できるのかな?


99: 名無しさん@おーぷん 2016/06/04(土)23:27:37 ID:mBa
>>98
産婦人科に相談してみなさい
 

100: 名無しさん@おーぷん 2016/06/04(土)23:27:41 ID:uS0
あ、件の妹のほかに妹がもう1人います。全部で3人兄妹。
俺が21で妹が19のときに件の妹が産まれました。

今、件の妹が19歳、俺が40でもう1人の妹が38です。
俺も次女も結婚して子供もいます。で、件の妹はウチ(二世帯住宅)で同居。
おかんは件の妹を産むときに脳内出血を起こしなくなってます。おやじもすでにポンコツですわ。
 

101: 名無しさん@おーぷん 2016/06/04(土)23:28:41 ID:Ts4
>>98
鬼畜には地獄に落ちて欲しい。

ググってみた。中期中*にあたるみたい。
詳しくはこちらを
ttp://192abc.com/19456
(※サイト『こそだてハック』の「中期中*とは?出\術の方法や費用は?妊娠中期は後遺症が出やすい?」というページになっています。)
 

102: 名無しさん@おーぷん 2016/06/04(土)23:36:15 ID:uS0
>>101
わざわざありが㌧

産婦人科と精神科に相談かな。おやじも数年前に胃がんで胃を全摘出してから元気なくてさ。
動くとしたら長男の俺なんだよねぇ。なんかいろいろと面倒だし辛いし、大変。
池沼っつっても、まぁ、見た目は普通?なのよ。黙って座ってりゃその辺に居る化粧っ気のない娘って感じ。
歳離れてるっても、やっぱかわいい妹だし、

鬼畜達にはそれなりの制裁はするつもり。
 

103: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)00:03:09 ID:J66
>>102
奴らを絶対吊し上げてよ。最悪のクズどもだ。
下品な表現ですまん、障害持つ女の子が抵抗しないからって肉/便*にした奴らに、ひとごとながら本当に腹が立つ。
クズどもの家庭まで話が行き渡るように。
 

104: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)00:19:54 ID:BLL
>>103
気づいてやれなかった自分自身にも腹が立ってんだけどね。
会社側の対応次第だと思うけど、市の福祉課も巻き込んだほうがいいのかな?
件の妹のケアは、悪いけど妹に丸投げ状態。やっぱ男の俺じゃ聞きにくいこともあるから。

なんで肉/便*になってたことが分かったか?ってのは妹が聞き出してくれた。
なんて聞いたか聞いたら「ここ(おま*に手あてて)に
男の人のアレ押し付けられた璃した?」って聞いたらしい。
そしたら「会社の男の人たちにいっぱい押し付けられた」って言いだしたらしくてびっくりして俺に報告。

話聞いた翌日に産婦人科で妊娠の事実と胎児の状態を書いた診断書もらい、会社の総務と人事に報告。
で、社内調査の報告に日曜だけども報告したいから

(主に俺の時間の関係)来社してもらえないか?って。
 


105: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)00:57:13 ID:rtS
>>104
今日の会社側の出方次第だろうけど、徹底的にやってやれ

106: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)01:50:40 ID:J66
>>104
巻き込むも何も、それ妹の当然の権利だと思う。
何もことを荒立てて騒ぎ起こせ叫べって言ってるんじゃない。
障害を持つ人に対する暴*やせ*搾取に近いよ。
倫理に反することだし、会社の体質を問われてもおかしくない。
一社員がやらかしただけにしても、あまりにも卑劣だよ。
すまん、話の内容があまりにひどくて、こっちも腹が立って冷静でいられない。
その中に既婚男性はいるのかな。
家庭を持つ身でそれをやらかしたんなら、不貞行為だが妹に罪はない。

107: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)02:09:28 ID:rff
>>104
103に同意、巻き込むと言うよりも報告して
対策を一緒に検討とか会社や従業員に対する可能な制裁などを教えてもらえるんじゃないかな
証言の信用度が低いといわれる可能性があるけど、
最悪でも体内には確実に相手の証拠が残ってる。
後は保身したい奴らが勝手に潰し合ってくれる。

108: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)02:29:08 ID:Cps
>>104
その会社も、男たちもひどすぎる。
私自身同じ女としても、障害者の兄弟としても、怒りで涙がでる。
謝罪や慰謝料だけでなく、会社名も晒されるべき事件だと思う。

109: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)06:19:10 ID:IZg
絶対ナアナアで済ませちゃダメ。
今日は無理かもしれないけど、きちんと弁護士つけて対応した方がいい

110: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)08:21:08 ID:s8l
>>104
市の障害福祉課も巻き込むべき
障害者の雇用枠で妹さんが働いてたとしたら、その会社には助成金が入ってるはず
こんなことがあった事実を報告してそれは取り下げさせないといけない
市でできることがわからないけど相談しておくとあかいと思う

111: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)08:50:31 ID:YPb
警察沙汰にはならないのか

112: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)09:24:28 ID:EJj
なるだろう
 

117: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)11:58:11 ID:BLL
いっぱいレスありがとうございます。

数人のスマホに記録されてたっていう現場の写真見せられてかなりショックで精神的にまいってます。
身内、それも妹のあんな姿見せられると、なんていうか、辛いですね。
賠償や会社や鬼畜共の責任問題追及は明日以降ですね。明日は休みもらってあちこち回らなきゃです。
妹の堕胎のこともありますんで、まずはなにより最優先でそれを片付けたいと思ってます。
あとはケアですね。今日は同席したんですけど、かなり不安定になってます。

件の妹のそばにいてやりたいんで報告はの後ほど。
そのまえに、ここでいいんですかね?スレ違いなら誘導してください。
 

118: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)12:33:18 ID:J66
>>117
読んでて吐き気がしたわ。頭にくる。腹が立つ。人間として最低な卑劣な人間たちに絶対制裁加えてよ。
移動するならその後いかがですか?スレでもいいけど、このスレでもいいよ。117が選んでね。

119: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)12:35:57 ID:J66
>>117
妹を食い物にした奴らだけじゃなく会社全体にも制裁は加えなきゃいけない。
会社への国からの補助も無くなるだろうし。いや無くさせなきゃいけない。
せ*ハン罪だからたぶん報道もされないだろうから安心してね。

120: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)13:33:02 ID:Ggu
>>117
証拠は確保できたってことか
でも証言の方もほしいところだな

121: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)14:11:47 ID:qgu
>>117
可愛そうだけど、軽い知的障害のある女性によくある事なんだよね。
グループホーム内なんかでもある。
友達の妹がやはり見た目は普通で知能は小学生くらいかな?
ちょっと甘い言葉で誘われるとホイホイついて行っちゃう。
何度も行方不明になって、探すとだいたい夜の店で働かされて
貢がされているんだよね。
貢がせる男の側はそれが仕事なんだよ。ホストとかじゃなくて
知的障害のある女の子は簡単に騙されるうえに、普通の女の子では
やらせない事もさせてくれるので働かせやすいから、狙って落として
売るのが仕事の人たち。
ホントに腹立つよね、弱者を食い物にしているんだよ。
妹さんの会社の男たちは、今までも同じ事をしてきた可能性が高いよね。
他に若い女性障碍者がいたなら、同じ被害にあっていたんじゃないのかな?
徹底的に潰してほしいわ。
全員にDNA鑑定要求したら、たぶん芋づる式に仲間割れるよね。


125: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)16:58:13 ID:BLL

いろいろとご意見ありがとうございます。
甘いといわれるかもしれませんが、会社側への制裁は考えておりません。
会社側からは弁護士同席のうえで謝罪をいただきました。
また、今後の雇用も件の妹が希望するのなら継続させることと、配置替えを書面で約束してもらいました。
鬼畜共の処遇にかんしてですが、さすがに解雇はできないそうです。
それは自分も社会人として理解してますし納得もできるところです。

ただ、このままでは納得いかないだろうということで会社からの
保証とは別に個人から賠償金というかたちで償わせるとのことです。
会社側で把握しているのは5人だそうです。
また、今回の出来事を市の社会福祉課をはじめ関係各所へ
報告・相談することを納得してもらいました。

会社も再発防止のためにも最大限協力してくれるそうです。
 

126: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)17:07:34 ID:EJj
なんだネタか

127: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)17:53:57 ID:qgu
>>126
裁判となると、妹さんの負担が大きいからじゃないの?
障害のない女性なら、合意の上の行為にあたるんだから
妹さん自身が何が悪かったか、自分がどんなひどい目にあっているか
おそらくわからない状態なんだし。
って事は家族の負担が大きいんだもの。

障碍者雇用って、結構いろんな問題が多くて、
妹さんが今後も安全で快適な職場を得られるかわからない。
それなら、今後も同じ会社で手厚く保護されつつ働いた方が
妹さんの将来の為かもしれないものね。
妹さんが今後楽しく仕事ができるといいですね。

129: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)21:34:01 ID:0NA
強*魔を解雇しない会社なんてあるのか…

130: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)21:40:13 ID:rQ5
警察沙汰にしなければ解雇は難しいかも
でも、普通なら自主退社するし、
退職金は賠償金に回す事になるだろうし、
ほぼクビと同じになると思うけどね
 

131: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)22:09:16 ID:BLL

あまり大事にはしたくないって判断です。
裁判になればこちらの負担もかなりありますし、なにより件の妹のことを優先に考えた結果です。
鬼畜共の処分は会社に任せました。
個人的な復讐はしたくないわけではありません。許す気もないです。
が、そんな連中を追い込んでどうなるかわかりません。
会社ではそれなりの処分を下すとのことなので彼らも居づらくなるのではないかと思います。
また、社内報で名前を出し処分を公表するとのことですので、納得して帰ってきました。

いろいろと不満も残るでしょうがここらが
着陸点としての妥協点なのか?と思ってます。


132: 名無しさん@おーぷん 2016/06/05(日)22:14:25 ID:rQ5
>>131
お疲れ様です
名前出しての処分…
クビの方がマシかもしれませんな
会社がしっかりやってくれるようで
安心しました

133: 名無しさん@おーぷん 2016/06/06(月)00:41:50 ID:azx
>>131
少なくとも社内で吊し上げには遭うってことだね。願わくば刑事責任を取らせたかったけど。
解雇ではないが退職せざるを得ない状況に追い込まれる。
会社としても自主的に辞めてもらったほうがいいのかなあ?
雇用のこと詳しくないからわからんが。

いま131が下した決断が一番良い妥協点かもしれない。






 

コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月11日 01:26
    • 前にいた会社では特殊な職種勤務体系の人たちがいて、その中でそういうトラブルあって、合意の上か暴行か本人からの聴取でしか判別できない状態だったけど解雇になってたよ。
      以後、解雇になった人が不服申し立てして裁判沙汰にもなったけど、懲戒解雇は覆らなかった。
      解雇しないって事を相手方に言うって事は諭旨免職も考えてないって事のように見受けられるけど、そのレベルの話なのに懲戒処分では退職に至るまでの処分はしないって対応が甘すぎるんじゃないだろうか。
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月11日 01:40
    • 他の従業員はまともだといいけど。まともじゃなかったら、お前ばれちゃったな、、、ハハハで終わってそんなダメージ無さそう。
    • 3.
    • 久保帯人
    • 2017年01月11日 02:52
    • 楽しいなあ…
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月11日 05:01
    • 知事にねじ込めよ。
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月11日 07:18
    • なんか…ネタくさい
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月11日 09:35
    • 画像は?
    • 7.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月11日 10:10
    • 水戸かどっかで似た話があったなー
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月11日 10:41
    • で?っていう
    • 9.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月11日 13:29
    • うちの会社なら徹底調査の上、懲戒免職だな
    • 10.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月11日 14:18
    • 聖者の行進の元となった事件と同じ様な事が多いよね。
    • 11.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月11日 15:00
    • どこが妥協点?
      ただの泣き寝入りだろ
      ヘタレが粋がって強い言葉で書き込んで結局何もしませんでした~世間体ガ~大事は~みたいの本気でつまんね
    • 12.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月11日 22:45
    • 社報で公表ということは、本人はもちろん近親者の縁談や昇進にも差し障りがあるかもね。
      ざまあwだけど、そんなヌルいもんじゃなく、ガチの生き地獄を味わってほしい
    • 13.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月12日 21:02
    • 会社の規模と社長の性格によるけど、なんでか「加害者にも生活があるから」って言って、私的都合による自主退社という形に持ち込みたがる。
      数年前に、ある会社のトイレ盗撮事件があったが、被害者の顔は映ってないから穏便に~みたいな感じで、被害者達には社長から「メンゴ(テヘペロ)」程度の謝罪。
      いや、本人引きずり出して頭を地面に埋める勢いで土下座させろよって思ったな。

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