引用元: ・その神経が分からん!その9
578: 名無しさん@おーぷん 2015/07/08(水)21:23:25 ID:JUL
今年の4月に採用になり、2ヶ月の研修を経て
6月からうちの部署に配属になった新卒の女がいる。
英語が非常に堪能というのが売りだそうだが、
俺の所は海外とやり取りすることなど一切ないので完全な宝の持ち腐れ。
そして難聴で耳が聞こえづらいとのことで、その点は同情し、
努めてはっきり大き目の声で話や指示をするとかしてたんだが
これがとんでもない爆弾であることが判明した。
その難聴はメニエール病からくるもので、週の半分は発作によるものかは分からんけど、お休み。
6月からうちの部署に配属になった新卒の女がいる。
英語が非常に堪能というのが売りだそうだが、
俺の所は海外とやり取りすることなど一切ないので完全な宝の持ち腐れ。
そして難聴で耳が聞こえづらいとのことで、その点は同情し、
努めてはっきり大き目の声で話や指示をするとかしてたんだが
これがとんでもない爆弾であることが判明した。
その難聴はメニエール病からくるもので、週の半分は発作によるものかは分からんけど、お休み。
ただでさえ仕事の覚えが悪く、同じミスを何度も繰り返すような人なのに半分はいないってんじゃ
ゼロどころかマイナスにしかなっていないのが現状。
そして本日、診断書とともに1ヶ月の自宅療養に入る旨を告げられた。
「○○さん、私休職することになりましたぁ~」ってそれはそれは明るい声でな。
大手を振って休めるのが嬉しいんですね、わかります。
対症療法しかなく、根治が困難な病気だというのに1ヶ月程度休んだところでどうなるというのだ。
そして休職明けには元々大して吸収していたわけでもない仕事内容は
きれいさっぱり忘れてくるに違いない。
実際のところ、こいつがメニエールであることは研修期間中に分かっていたらしい。
その時点で見切りを付ければよかったんだよ。
日常生活にすら支障がある病気なのに、まともに仕事なんかできるわけないだろ。
面接でなんと答えたのかは知らないが、
もし病名を隠してただ耳が悪いとだけ言ったなら重大な詐称行為だ。
経歴なら百歩譲って見逃すこともできるが、これは実際に業務に悪影響を出しているので
懲戒処分も可能なはずだ。
普通、娘がこんな状態なら親は世間に迷惑かけないようにと就職させないか、
最低でもすぐに辞めさせるなりするものだろう。
本人はもちろんのこと、親、さらに何の対策も打とうとしない人事すべてに対してスレタイだわ
579: 名無しさん@おーぷん 2015/07/08(水)21:28:00 ID:oyc
なんかコネでもあるんじゃないの?
581: 名無しさん@おーぷん 2015/07/08(水)23:03:04 ID:NBh
>>578
いるいる、そういう人。
私は病気だから仕方ないじゃ~ん☆みたいな
ちょっとでも責めると酷い!冷たい!って言いだすよw
そりゃ病気なのは気の毒だけどさ、だからって平気な顔して
他人に迷惑かけるのはどうなのよって話だよね
いるいる、そういう人。
私は病気だから仕方ないじゃ~ん☆みたいな
ちょっとでも責めると酷い!冷たい!って言いだすよw
そりゃ病気なのは気の毒だけどさ、だからって平気な顔して
他人に迷惑かけるのはどうなのよって話だよね
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コメント一覧
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1.
- 2016年06月14日 23:03
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欠陥を持った人ってだいだい図々しいよね。この世から居なくなれば良いのに。
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2.
- 2016年06月15日 00:34
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自分も病気持ちでいつも申し訳ないって思って仕事している
日によって症状が重くなるけど、そんなに迷惑かけるならどんなに死にかけても経済的に苦しくても我慢して仕事するかやめるよ
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3.
- 2016年06月15日 01:40
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うちに鬱病隠して面接受けにきたひとがいたよ。後から、実は鬱病で、前職は休職を繰り返して退職したことがわかった。うちの会社も
半年をすぎて一人で任せる仕事をふるようになったら、ミスの連発から、体調不良?の欠勤を繰り返し、実は鬱でしたと告白からの休職、復職まな欠勤が続いて休職、で何日か出勤してまた欠勤から休職して辞めてった。傷病手当を熟知してたから、半ば計画的というか、仕事をさせると具合が悪くなる新型鬱なんだろうなって感じ。仕事っぷりもやり直したほうがはやいレベルで酷かった。病気隠して入社するのは詐欺だと思うし、もし病気を隠して入社するから、病気を理由にしない責任があると思う。雇う側も病気を公表したらその人材は雇わない選択もできるし、雇用するにしても、そういう人材だと把握できる。隠して入社されたら対応できないよ。
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4.
- 2016年06月15日 04:24
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内定を取れなかった会社から電話が来たことがある。
採用した人が難病を隠していて、わずか半月で辞職したらしい。もし良かったらうちで働いてみないかということだった。
当然、お断りしたよ。大学の事務員の地位を蹴ってまで働きたい会社じゃないからね。
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5.
- 2016年06月15日 04:41
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障害者認定受けて障害者枠で雇用されてるんじゃないの?
とすれば、そもそもの給料も違うだろうし、辞められたら辞められたで会社も困るだろうし。
求職して顔出さないレベルならいない者と看做して普通に仕事進めればいいんだし、
出社したら何か預けとけばいいんだしさ。
心苦しいまでの何かが今後でてくるすればそれ制度化した国側の問題なんだし。
いちいち関ってたら神経もたないよ。
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6.
- 2016年06月15日 07:41
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このメニエールの人の態度はありえないけど、メニエールでナマポは多分無理なんだよ。
なので仕事はしなくちゃいけない。
って報告者はわかってるんだろうけどね。
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7.
- 2016年06月15日 08:01
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うん。
私もメニエールで補聴器だけど、障害者認定はされてない。聴覚障害で障害者手帳を貰うには、殆ど聞こえない限りは無理。
メガネで手当てを貰えないのと同じで。
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8.
- 2016年06月15日 15:50
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去年メニエール症候群(メニエールとは言われてない)と診断されて愕然としたけど、なんとかめまいしないように体調整えてパート始めたよ。
もうすぐ一年になるけど、幸い体調不良で休んだ事は一回もない。
自律神経がちょっとくるってきてたから、それからくるめまい発作だったのかも。一度発作が起きるとゲロゲロ吐いて数時間はグルグル回ってるから、起き上がれない。翌日も余韻が残るから動けない。
難聴はなってみないとわからない苦しさ、つらさなんだけど周囲に迷惑かけちゃだめだ。
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9.
- 2016年06月16日 02:12
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病気隠して面接受けるなっていうのわかる。
私も昔はそう思ってた。
でも隠さずに面接で言ったら、面接でわかるくらいのいかにもヤバそうな会社しか受からなかった。
2ヶ月に1回、会社休んで診察にいかなければならないと伝えたらね。
で、周りの人に愚痴ったら、そんなの入社してから伝えればいいって言われて、そんなものなのかと思って面接で言わなかったら即採用。
入社後に伝えたけど、割りとスッと受け入れられた。
それから3年間、問題なく働き続けています。
やっぱり、雇う前からちょっとでもマイナスなこと伝えられたら弾くよね。と納得。
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