引用元: 復讐とまではいかないちょっとしたいたずらや仕返しを語れ


887: 名無しさん@おーぷん 2014/11/27(木)23:22:54 ID:g2W
 
先月、不当解雇かましてきた会社にやった仕返し


今まで他の人が不平不満を漏らしたら

フォローしてたのを止め、同調するようにした
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辞めるって言う人を止めてたのをそうだよね、今は求人も多いし、と同意するようにした
きっちり有給休暇をとって辞める方法をネットで調べて皆に教えた
不当解雇するようなブラック会社より世間の会社はきちんとしてることを皆に教えた


今ですか?バンバン人が辞めてますよ
当たり前ですよ、不当解雇なんかすれば他の従業員も
「いつ、自分も切られるか……」って会社に疑心暗鬼になるわ
大したことはしてないよ
嘘も吐いてなければ、大袈裟なことも言ってない

ただ、淡々と事実を述べただけですわw
 

888: 名無しさん@おーぷん 2014/11/28(金)07:22:14 ID:ylw
>>887
GJ
内部にいるときは心理的になかなか出来ないんだよね、そういうの
 

930: 名無しさん@おーぷん 2014/12/11(木)23:20:01 ID:Mhr
 
>>887なんだが、追加

不当解雇かましてきた会社に
【仕事の辞め方】を書いたチラシを撒いて貰った


パートやアルバイトでも週5日出て半年いると有給休暇が10日つく
一年半居れば10日+11日(未使用の場合)
でだ、もう、「明日から行きたくない!」って場合
「明日から有給休暇を全部消化します、消化最終日をもって退職します」
と、やった場合、会社はぐうの音も出ないんだ

例えば「辞める一ヶ月前に辞職の意思を表示する」等の社規があっても
有給休暇消化中は会社にいる形になるため辞める一ヶ月前に言ったことになる
さらに、有給休暇は会社の都合でずらせるのだが例外があり、辞める期日以降にはできない
ので、余ってる有給休暇を全部使わせた上、辞めることは止められない
会社がダメだと言ったら労働基準局へ

勿論、きちんと引き継ぎをしたいなら自分で引き継ぎの日程を組み、
その次の日から有給休暇消化に入れば良い


ちょっと有給休暇を使ってあるな、ってなら入社日から半年目が近いかどうかを考えるのも手だ
半年目から発生し、増えるので、入社10年と5ヶ月で今年の有給休暇を15日消化してあったら
一ヶ月程待てば今年分は20日に戻る
前年分が未使用なら40日ある計算になる


と、いった内容と
地元の労働基準局の電話番号を書いたチラシを撒いて貰ったwww

潰れろ、は○ー




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コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのアラフィフ
    • 2016年01月25日 23:43
    • >ちょっと有給休暇を使ってあるな、ってなら
      この部分が怪しげ。就業規則が優先する場合があるから。
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月26日 02:42
    • 法律は弱者の見方じゃなく、知ってる者の味方なんだよな。
      こんな事すら知らない人も結構いる。
    • 3.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月26日 09:00
    • 妄想乙。
      現実にバンバン辞めるわけないだろ。
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月26日 17:52
    • ※3
      貴方と同じこと思う経営者が不当解雇でもなんでもしてくれれば、変な企業はつぶれてくれてありがたい。
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月26日 18:14
    • この報告者はやめてないんだろ
      おかしな話だな
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月26日 18:56
    • 3じゃないけど、実際人はそう簡単に仕事辞めないよ。いくらブラック企業だパワハラだいじめだ辞めたい辞めたいって言っててもね。だから過労死や追い詰められた末鬱病→自殺コースがこんなにも日本にはありふれてる。日本人は責任感と忍耐力が強く、また長いものに巻かれる性質でもあるから。
      この投稿が全面的に妄想乙とは言わないが、これ系統の「バイト皆で一斉に辞めたった復讐」みたいな話は眉唾モノだよ。社員やバイト全員がボイコットで立ち行かない企業が出てきたらこのご時世どこかで必ず話題になるよ。twitterとか発祥だったりしてね。
    • 7.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月26日 23:51
    • 自分が昔働いてたトコが、移転するために一部店舗を閉めることになって
      当然そこで働いてたパートさんは辞めてもらうことに
      その説明でどうやら社長の嫁が暴言吐いたらしく、
      残り1か月全パートが有給を取ったということがあった
      有給の権利はあっても実際はパートだとなかなか取れないよね
      社長の嫁は何を言ったんだろう…
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月26日 23:52
    • なんかもうタイトルとレス内容があってないし投稿者も行ってることが説明不足過ぎる
      レス飛ばし?
      なんだかなーw
    • 9.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月27日 00:46
    • はいはい自分の知ってる事が全てで知らない事は妄想創作眉唾ですねー
    • 10.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月28日 13:55
    • 「バイト皆で一斉に辞めたった」は、現実にあるよ。復讐と言うより、突然同時に2人くらい辞めてシフトが破綻するようなケースだと、被害にあう前にバイトが全員脱出という話はたまに聞く。従業員構成でバイトへの依存が高いところはありがちだと思うよ。
    • 11.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年08月28日 18:12
    • ※9
      妄想ありえないって言ってるのはNEETだよね
    • 12.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年09月25日 23:06
    • まぁ実際、意味不明な理由で雇い止めされた俺(部署成績No.2、勤怠完璧)みたいのを見て、
      部署の人員の半数が文字通り「ごそっと」辞めたって例もあるからなぁ。

      …あの部署回らなくなったら、ガチで会社詰むのに大丈夫かなぁ?(鼻ホジ

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