引用元: 復讐とまではいかないちょっとしたいたずらや仕返しを語れ 3


31: 名無しさん@おーぷん 2015/10/22(木)01:04:05 ID:kyK
 
仕返し、というか後足で砂をかけてやった程度のことだけど
長いこと契約社員で働いていて30歳が近づいたころ、現状に猛烈にあせって小さい会社に正社員で転職した。
経営者夫妻とベテラン男性社員、経理の女性社員のみの会社で、

女性社員の退職に伴った欠員補充の採用だった。


会社の問題点はすぐわかった。

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社員を私的な使用人と勘違いしていて、私用をやらされたり、休みの日でも呼び出して使おうとする。
嫌々従っていたけど、その態度が社長に嫌われているのは感じていた。
ら、解雇を通告された。
ニヤニヤしながら、退職勧奨って言うんだよ〜って超嬉しそうに

2か月後に辞めてね、とのこと。

むかついたので、即、転職先を探した。


さくっと面接を受けて、採用は1週間後、ということで採用された。
転職するので、今週いっぱいでやめます、と言ったら発狂してたw
損害賠償請求の裁判をやる、とか言って労働基準監督署に電話してたけど
「退職されて、損害が出るような人材なら働き続けてもらったらいいんじゃないですかね?」
とか、すごくやる気のない対応をされているのが、電話口から漏れ聞こえてきてワロタw
「そんな、いつでも辞めていいなら労働者はやりたい放題じゃないか!」とか叫んでてワロタw

経営者がやりたい放題やってトラブルが多かったから今の制度なんですよ…


これ、けっこう前の話なんだけど、会社はつぶれてないっぽい。
出来心でハロワの求人を検索したら今も求人が出てたw
やっぱりいろんな人が正社員につられて就職、退職を繰り返してるんだろうか…

32: 31 2015/10/22(木)01:24:11 ID:kyK
 
本当は退職の1か月前に退職の意思を伝える必要があるんだけど
退職勧奨後なので、問題なかった。
※ちなみに、退職勧奨されている状態じゃなくても、1か月以内に辞めても
あまり問題ない。(場合によるけど)

戦力外通告されてる状態で、ちょうど雇ってくれるところが見つかったので
今、辞めて次にいかないと、仕事が見つからないかもしれない、って説明が付きやすかった。
嫌な上司と2か月顔を合わせるより、新しいところに行きたかっただけだけど。

その、次に行った会社で夫に出会って、また別な会社で正社員になれたのでよかった。


ブラックバイトの話で、退職しようとしたら損害賠償請求すると脅される、
ってのを見て思い出した話。
 

33: 名無しさん@おーぷん 2015/10/22(木)07:06:10 ID:VeX
>>31
読んですっきりした
一族会社のブラック中小企業にいたから
ものすごく壮快になった

法律上は2週間前だっけ
で、パートやアルバイトも半年勤めると
10日分(に相応する)有休が使える
【明日から有休消化の後、退職します】
これで事実上明日から出勤しないで辞める事が可能
後々の書類連絡とかあるから、

よっぽどじゃなきゃ勧めない手だけどね




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コメント一覧

    • 1.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月13日 16:05
    • 2ヶ月後にやめてもらう予定なのに1週間後じゃ困る?なんだその自転車操業
    • 2.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月13日 17:15
    • 会社はさほど打撃は無いだろ。
      私用に従業員使うような経営者だから
      すぐ辞められたのを気に喰わないから嫌がらせしようとしたんだよ。
      それだけ相手も嫌ってたって訳だ。
      そういう経営者は多いよ。
    • 3.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月13日 17:16
    • バカシャッチョーさんで脅しで言っただけなんだろうね。
      コレで考えを改めて次から気をつけれるほど頭があるシャッチョーさんでもないのによく会社が残ってるな
    • 4.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月13日 17:23
    • どうせ逃げて別の会社の奴隷になるだけのくせに...まあいいご主人様に拾ってもらえればいいな
    • 5.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月13日 18:15
    • 従業員=被用者 会社=使用者
      会社≠社長
    • 6.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月13日 18:36
    • 親族経営の時点でお察し
    • 7.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月13日 18:55
    • >「そんな、いつでも辞めていいなら労働者はやりたい放題じゃないか!」とか叫んでてワロタw
      その会社に入社させるかどうかの権限は会社側にあるんだから
      辞めるかどうかの裁量は労働者にあって初めて同等じゃないか。
    • 8.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月13日 19:08
    • ※4
      万年ニートさまの上から目線の発言いただきました。
    • 9.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月13日 19:26
    • 多分離婚する気がないのに離婚届を脅しに使うのと同じだな>退職勧奨
      「お願いします何でもしますから」って言わせたいんだろう。
    • 10.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月13日 20:13
    • ブラック企業の「やめるなら訴える」はほぼ間違いなく通らない。安心してやめよう
    • 11.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月13日 22:23
    • 数年前に、「いつでも辞めてくれていいから」と1年3ヶ月言われ続けた、コンビニ店員です。
      子供を保育園に通わせるために、夜間から早朝の時間帯のコンビニしか働けるとこがなく、オーナーに週3日言われても辞められない日々でした。
      そんなある日、オーナーに呼ばれて「辞めてほしい」と言われましたが、原因があやふや。
      お客様からのクレームもなく、何で?と思いましたが、いつ辞めてほしいとは言われないまま、ストレスで病気に。
      39度の熱が出ようと、仕事してましたが、病院に行ったら手術しないと!と言われ、2泊3日の入院でしたが、辞めてほしい宣言された1ヶ月をあと1日残した日に、辞めると電話しました。
      退院した当日です。
      その後、病気をもう一度手術で完治させ、棚からぼたもち効果で別のコンビニで働くことに。
      5年働かせてもらいましたが、子供達も大きくなり、フルタイムの仕事に転職です。
      今度は、1ヶ月前にちゃんとこちらから辞める旨をオーナーに伝えてから辞めようと思います。
      店長にはもう話してはいるんですが、「また戻ってきていいですから」と言われました(笑)
      本当は辞めたくないけど、生活のためと割りきって、とっても良い職場の人間関係だったので、今の店で働けたことは良かったです。
    • 12.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年01月14日 22:32
    • ※9
      全く同じこと思った。
      言ったらお終いがスタートする言葉を脅しに使う人って、本当に理解できない。
      ナチュラルに、自分だけが選ぶ権利を持ってると思っているんだよね〜。
      馬鹿なのか?馬鹿にしているのか?その2つを持ち合わせてるのか。

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