引用元: ・胸がスーッとする武勇伝を聞かせて下さい!(23)
840: おさかなくわえた名無しさん 2005/09/09(金) 00:24:32 ID:yRe7f/Fu
ちょっとし*ネタっぽいんで申し訳ないんですけど。
私は生*痛がひどくて、鎮痛剤で我慢しているんですけど、それでも座っていられないほど
辛いときがあって三ヶ月に一日ぐらいは会社を休んでしまいます。
会社には「生*休暇」というのはないので、普通の有休になるんですが、直属の上司は
もうお年頃の娘さんがいらっしゃるような年配の方なので、私が「お腹が痛くて・・・」
と言うと解って下さって、休みを許可して下さいます。
ところが、この前。総務課の主任さんが、私の休みが多すぎると言ってきました。
私は生*痛がひどくて、鎮痛剤で我慢しているんですけど、それでも座っていられないほど
辛いときがあって三ヶ月に一日ぐらいは会社を休んでしまいます。
会社には「生*休暇」というのはないので、普通の有休になるんですが、直属の上司は
もうお年頃の娘さんがいらっしゃるような年配の方なので、私が「お腹が痛くて・・・」
と言うと解って下さって、休みを許可して下さいます。
ところが、この前。総務課の主任さんが、私の休みが多すぎると言ってきました。
書類上は只の有休なので、確かに同僚と比べて私は休みが多いんです。
それで上司と先輩がその主任さんに、私が生*痛がひどい事を話したところ、
主任さんに
「俺の妻や今までつきあった彼女の中にも、いちいち休むほど生*痛がひどい女は
いなかった。その社員は本当に生*痛で休んでいるのか、大げさに言っているだけでは
ないのか」的なことを言われてしまい、ショックを受けていたら、
同席していた先輩(30歳代女性)が
「ご自分の狭い世界の常識が全てに通用すると思わないほうがいいですよ?
あなたのものが皮を被っているとして、私の旦那のは被ってない、だから被っている男は
どこかおかしいんだ、などと言われたら、どういう気分になりますか?」
と、ものすごく冷静な声でさらっと仰いました。
主任さんと上司は目を白黒。
上司が慌てて先輩に「下品なこと言うな!」って肘で小突いてましたけど、目が笑ってました。
843: おさかなくわえた名無しさん 2005/09/09(金) 01:14:10 ID:H7nJG9GF
>>840
すげーGJ!!
すげーGJ!!
842: おさかなくわえた名無しさん 2005/09/09(金) 00:45:51 ID:D+epkl5h
なんで知ってんだよ!!?とかふぁびょって欲しかった。
846: おさかなくわえた名無しさん 2005/09/09(金) 01:42:10 ID:6SBIsrFd
照れる・・・w
847: おさかなくわえた名無しさん 2005/09/09(金) 01:42:33 ID:2OysGJaH
いや、君のことじゃないから。
848: おさかなくわえた名無しさん 2005/09/09(金) 02:09:40 ID:R+IqN46R
>>840
カコヨスギ!
カコヨスギ!
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コメント一覧
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2.
- 2014年12月11日 22:16
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姐さん、惚れてしまいます!
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3.
- 2014年12月12日 01:02
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すげーーー。
こんなに適切な例え&男性にリアルな説得力のあるセリフ聞いたことないwww
超GJ!
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4.
- 2014年12月12日 08:52
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そもそも無断欠勤じゃないんだから、理由を言わなきゃならんわけがないわ。
生理痛じゃなくても、正規の手続きを経て有給休暇を申請してんだからなんの問題もない。理由は恐らく「私用のため」としてると思われるので、何をしても自由
普通にセクハラで訴えても勝てるね
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5.
- 2014年12月12日 13:34
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これはスカッとした! GJ!!
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6.
- 2014年12月12日 14:43
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素晴らしい言い回し
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7.
- 2014年12月13日 01:22
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生*暇で文句言われるのに、「男の人は顔色悪いときどうするんですか?」って聞いたら「病院行って寝ます」って返されたのがなんか理不尽だなっておもって無理に出社してみたらすんなり休暇取れるようになった。
震えがとまらなくなったり痛みで吐いたりする人は一回すっぴんで出社するのおすすめ。
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8.
- 2014年12月13日 04:40
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こういう一見下い事も何て事なくさらっと
かつ下品に感じないように言える大人って良いよね
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9.
- 2014年12月13日 11:16
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これくらい的確な返しをサラッと出来るようになりたいね
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10.
- 2014年12月13日 21:53
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こんなに素晴らしく男性に響く例えが出せる先輩は仕事ができる人と見た
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11.
- 2014年12月14日 13:35
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有給なんだから、ちゃんと消化してる人に文句いう筋合いないよな
さらっとフォローしてくれる先輩や理解ある上司はいい人だね
自分も報告者ほどの痛みはほとんどないけど、酷くて業務に支障でそうなときは
同じ理由で有給か半休取ってる
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12.
- 2014年12月15日 22:57
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夏さんのスーパーボール思い出すな。
痛みで吐いたり震えるなんて身近にいなきゃ信じられないものね。
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13.
- 2014年12月17日 04:11
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疑ってかかるのも仕事だし、なんかスッキリしないな
ただ生理痛ひどいから家で休んでるだけなんやし、なんか言われる事想定して論破材料位提出しなよと個人的には思う
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14.
- 2014年12月17日 04:59
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痛み理解出来ないとしても有給休暇にケチつけるのはどうかと思う
親が近い内にやばいとか葬儀が重なる場合だってあるだろうに
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15.
- 2015年01月14日 19:00
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休暇の理由を問うのもどうかとは思うがこの主任は「生*痛は本当か」まで問うたからね
逸脱してるし確かめようもないことを聞くなんて馬鹿としか言いようがない
いや確かめようもないことを問い質して理由を潰すつもりだったのかもしれないのだから悪質
スッピン出社して顔色でハッキリ証明は良いな
でも倒れない程度に
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16.
- 2015年10月11日 02:44
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つーか思考がブラックよな。休暇とりすぎで問題視ってwwww
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17.
- 2018年03月20日 16:29
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労働基準法第68条
使用者は、せーり日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者をせーり日に就業させてはならない。
なので、せーり痛が酷いときには休める。総務がとやかく言うことではない。
ただし、有給扱いまでは規定されていないので、有給か無給かは雇用者の裁量。
他の人が既に書いているように、本人が有給休暇で申請しているなら、せーり痛だろうが温泉旅行だろうが、理由を書く必要はない。
労務に関する教育がなっていない、レベルの低い職場だね。
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18.
- 2018年03月23日 17:02
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有休の範囲内なら労働者の権利で雇用主の義務だしな(本来生理休暇もそうだけど)
ほかの人間にもきっちり有休取らせてないからもめるんだろうな
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19.
- 2018年03月25日 21:45
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ひとつ大事なことを忘れてる。
当日申請の有給は、会社は不許可にすることができる。
なぜなら、有給は一日単位で与えるのが原則で、通常は0時を起点とするので、その前に申請がなければならない。
ほとんどは会社の配慮で当日有給を認めてるけど、それは権利じゃないからね。
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20.
- 2018年03月25日 21:49
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つまり、
社員「体調悪いので今日有給で休みます」
会社「申請期日過ぎてるので有給は認めないから、欠勤処理します(査定に響く)」
は合法だからね
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21.
- 2018年03月26日 15:52
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あと、痛みは主観なので、嘘をつかれても他人にはわからない。
あまりに多いと、疑いたくなる気持ちもわからんではない。
休む側も「権利だから」と大上段に振りかぶるんではなく、
事情を理解してもらう努力があった方が人間関係がスムーズ。
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22.
- 2018年03月31日 16:01
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私も20代の一時期酷い時があった。
全身が冷たくなって足が痺れて痛くて、のたうち回ったんだけど検査しても異常無し。
その一時期後は普通にお腹が痛い程度に落ち着いたけど、ずっと重い人もいるのに「そんな事ある分けない」って言う奴けっこう居るんだよな。
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23.
- 2018年04月08日 10:43
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先輩は超正論でGJ!
ただ上司の「げ品なことを言うな」はおかしい(形だけなのは判ってるが)
言うなら真っ先に総務の男にだろ。
先輩の話は単なる“例え”であって「違うなら見せてみろ」でもない。
要は、「あなた自身やあなたの知り合いと、他の誰かが違ってても、あなたが多数派もしくは正しいとは限らない」って話。
それを一番“効く”例えにしただけ。
対して「生?痛は本当か?」はどうとってもげ品だし明らかにセクハラ。どう証明しろと?
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24.
- 2018年04月09日 15:43
- ただの有給に総務が文句付ける権利なんてねぇわなぁ。
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25.
- 2018年05月02日 16:34
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先輩!great job!
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26.
- 2018年06月16日 18:19
- 先輩goooooood job‼︎
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27.
- 2018年06月19日 05:54
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>そもそも無断欠勤じゃないんだから、理由を言わなきゃならんわけがないわ。
生理痛じゃなくても、正規の手続きを経て有給休暇を申請してんだからなんの問題もない。理由は恐らく「私用のため」としてると思われるので、何をしても自由
普通にセクハラで訴えても勝てるね
今更だけど、生理休暇がある企業もあって有給とは別にもらえる
だから理由を言う必要があるんだよ
有給だと理由を言う必要がないが1週間前とか決まってことが多い
生理は突然始まる場合もあるし有給じゃ難しいこともある
病欠や体調不良なら診断書が必要だったりするし、どちらにしても理由はいわないといけない
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28.
- 2018年06月20日 21:22
- そもそも下品な事言いだしたのそっちだしねえww
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29.
- 2018年07月16日 10:05
- せやけどセーリに限らず病弱で仕事ばんばん休む社員は迷惑がられたり、面接時に言っとかないとあかんと思うんやけど。セーリやったらハズカシーから言わんでええんか?
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30.
- 2018年10月02日 16:54
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≫20
その主張、法廷でしてみろよw
せせら笑われるぞ。
いやむしろ怒られるかw
法律を騙って無茶苦茶言ってるんだから。
しかし生理休暇に文句言うのって、会社の上の方より現場よな。
法律がどうあれ、欠員が一人出ればその分仕事をフォローする必要がある。
だから文句を言いたくなる気持ちも分からんではないんだよね。
まあ、そこで口にだしたらいかんのだけど。
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31.
- 2018年11月05日 14:21
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※30
※20は別におかしくないと思うんだけど、単純に有給休暇の話だと時季変更権使われて、
それを否定しようとすると、裁判沙汰だと思うけど???違うの???
ちなみに、普通にせーり休暇でいいと思うし、有給とってもいいと思うよ。
あくまでも、知識欲だけで聞いてるんだけど。
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32.
- 2019年03月12日 03:23
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生理休暇が無給じゃない規則の会社もあって、なおかつ悪用している女性がいるのも事実だからな
生理が重い人ほど休まなくていいように薬飲んだり結構対処してる
同じ女だからキツイのは分かるけど、悪用しているケースを何度も見てるから何とも言えない
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33.
- 2019年06月01日 16:45
- 有休に理由をいう必要はないし先輩はseku****
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34.
- 2020年02月13日 12:40
- そもそも有給を取るのに、総務が文句言うってなんだ?
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35.
- 2020年04月29日 13:38
- 主任の車はカブリオレ
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36.
- 2024年03月12日 12:18
- 同じ女でも理解出来ない奴居るよね。自分も薬飲んでも効かない、温めてもダメ、何やってもキツくて職場に休む旨電話した(無給)ら後日先輩(女)から「自分はキツくなかったんだから、貴女もそんなにキツイわけないでしょ。大袈裟」言われたし、上司(男)からは「毎月来るんだから、来る日分かるでしょ?来月から予定表にせーり休み記入して」って言われた
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そして主任は絶対かぶってると思う