おにひめちゃんの監視部屋-生活まとめ・ニュース・面白ネタのシェアサイト-

コメント一覧

1. 1.
   • 名無しのおにひめちゃん
   • 2014年09月17日 15:31
   • 「解雇できる」と「解雇しなければならない」の違いが解らんのは真面目とは言わん
     ただのアホかキ◯ガイだ
     会社にとって有益なら無理に解雇する必要はない
     
2. 2.
   • 名無しのおにひめちゃん
   • 2014年09月17日 15:53
   • 事務のねーちゃんが報告するのは構わないが
     そのねーちゃんに人事権があるわけではないのにどこでスイッチが入っちゃったんだろう
     
3. 3.
   • 名無しのおにひめちゃん
   • 2014年09月17日 16:34
   • 真面目な人は、人の話を聞かず大騒ぎしないし、マグカップ投げないし、労基に嘘を吹きこまないし、出社拒否して辞めますメールで済ませない。
     
4. 4.
   • 名無しのおにひめちゃん
   • 2014年09月17日 17:08
   • 実際問題社内規定に何書いてようが、ばれずに半年勤めたら
     ソレ理由に解雇は不可能な
     
5. 5.
   • 名無しのおにひめちゃん
   • 2014年09月17日 17:13
   • これ事務の人側からの書き込みに合わせて書かれた創作ですよ
     
6. 6.
   • 名無しのおにひめちゃん
   • 2014年09月17日 17:58
   • その事務の女は会社の服務規程を刑法みたいに考えてたんだろな
     違反してても実際には上の人間が目を瞑るなら辞めさせられないし
     上が辞めさせたいと思えば、規定の些細な部分を理由にしてでも解雇するだろうし
     その程度のもんなのにね
     
7. 7.
   • 名無しのおにひめちゃん
   • 2014年09月17日 18:00
   • 話通ってなかったのは結局どの馬鹿のせいなの？ｗｗ
     
8. 8.
   • 名無しのおにひめちゃん
   • 2014年09月17日 19:16
   • 協調性のない奴は正しかろうが潰されるって例か
     どんな正論だろうが平が上司に食いついて勝てるはずがない
     
9. 9.
   • 名無しのおにひめちゃん
   • 2014年09月17日 19:25
   • え？経歴盛るのって普通なの？
     
10. 10.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 19:45
    • この報告者は話盛る人間と自分でも認めてる訳で
      これだけでは信用出来ないな
      
11. 11.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 19:47
    • >詐称ではなくてちょっと盛って話すのは別に普通だし
      頭がおかしい人がいる
      
12. 12.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 20:06
    • ※欄見ると働いたことあるかどうか一発でわかるな
      
13. 13.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 20:21
    • どう盛ったのか詳しくと聞かれて応えてないに等しいレベルでのぼかし方
      これは少々じゃなく相当盛ってたんだろうな
      
14. 14.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 20:32
    • 「マグカップを持っていた」→「マグカップを投げつけられそうになった」くらい盛ってる可能性
      
15. 15.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 20:38
    • 経歴じゃなくて、実績が認められての登用だろ？
      この時点で、経歴がどうとかいう方がおかしいわ。
      犯*歴とかだったら別かもしれんが。
      
16. 16.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 20:54
    • こりゃ事務側の報告者のほうが正しいこと言ってるかもね…
      
17. 17.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 20:58
    • 限定的とは言え学歴詐称が罪として認められてるこの日本で「多少でも面接時に盛るのが普通」とか法治国家に住んで良い人間じゃねぇな
      ちょっと盛るのも立派な詐称だっての
      半島に移住してくれマジで
      
18. 18.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 20:59
    • ※5
      事務側に非があるように話盛って不自然になってるのが無様だよね。
      期間を盛られた書類だと保険とかの手続きができないから困ってただけという･･･。
      
19. 19.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 22:27
    • どの程度盛ったかわからないから、そこをあれこれとゲスの勘繰りしても、するだけ無駄なんだよなあ
      
20. 20.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 22:57
    • 大卒を院卒だというようなもんで詐称だろ。一番悪いのは無能上司だ。
      
21. 21.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月17日 23:47
    • 持ってない資格でも書いてたならともかく
      経歴をちょっと盛るくらいどこの会社でもやってるよ。
      社内のみで完結する仕事なら必要ないけど、
      他社の人に「経歴・業務経験も無い新人君です！」なんて紹介できないじゃんｗ
      新人なんて一目でわかるしばればれだけど、
      この人は何が出来るかを知る（知らせる）のに重要なことだからね。
      
22. 22.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 00:03
    • （期間盛って話すのは）いかんでしょ
      
23. 23.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 00:20
    • 事務員が暴走して物を投げたとか労基に虚偽の告発をしたとかのくだりは「少し盛った」んでしょ。この報告者は話盛るのが得意みたいだし。
      
24. 24.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 00:30
    • >>91が気持ち悪い。
      
25. 25.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 00:54
    • この報告者、話盛っただけの実力が有って、会社に認められたって事だろう。
      対して事務方、言われた事しかやらない上に、融通利かないから呈良くお払い箱にされたんだろうね。
      ※事務方の給料生産してるのは報告者達、その業務を効率良くスムーズに行える様に、事務方が居るって自覚が無い世間知らずだったんだろうな、この事務員。
      
26. 26.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 03:11
    • むしろESとか履歴書で話盛らない人いるの？
      
27. 27.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 08:41
    • 先に人事さんのを読んだけど営業さんの方の肩を持つわ
      事務方してるけどやっぱ稼ぎ手は営業さんだし柔軟に対応になると思う
      話盛るってか口がうまいのは営業向きだしね
      何より出社拒否とマグカップないわーw
      
28. 28.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 08:50
    • 経歴って盛っても大丈夫なもん？
      詐欺みたいな気がするが
      
29. 29.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 09:05
    • まあ、プロなんだから結果を出せば問題ないわけで。
      事務の人も報告までは仕事なんだけど、人事権は無いからな。
      
30. 30.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 10:54
    • まぁ、明確な規定がある場合は処分理由になるってだけで、処分しない自由は会社にある。
      刑法犯ですら、微罪処分で送検しない事件、起訴猶予になる事件、執行猶予判決となる事件が山ほどあるってのに。
      この事務員は裁判官にでもなったつもりか。
      
31. 31.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 11:00
    • 期間と業務内容を少し盛った程度で
      事務の人が一見して経歴詐称だなんて分かるわけがない
      よって明らかな嘘で固めていたかこの話自体も嘘か盛ってたかのどっちか
      
32. 32.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 11:43
    • まぁちょっと手伝いに毛の生えた程度に関わったプロジェクトを書いたりはするな＞職務経歴書
      
33. 33.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 11:45
    • 裏で色々内定していたのなら盛る必要もないのでは？
      
34. 34.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 16:36
    • リンク先見た後でこの話見ると、経歴同様、話盛ってるだろ？ｗ
      
35. 35.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月18日 16:40
    • 報告者は悪気なく経歴を盛るくらいなんだから、2ちゃんに書く内容こそ色々盛りまくりな気がする。
      事務員視点だと派遣なのに正社員とか詐称してるし。正社員と派遣はいっちゃ悪いけど経歴としては雲泥の差でしょ。
      マグカップの件もただ持ってただけ、とかいうオチでも驚きはないかな。
      
36. 36.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月19日 03:02
    • 辞め方ないわー。
      関連記事みたけど、営業につくな。
      経歴が合わないのは正社員登用前の（派遣とか）の履歴書とかでしょ。
      結果出して上が登用したなら、事務は指摘や報告はする必要があっても騒いじゃいけなかった。人事権ないんだし。
      報告者は美人だったらしいし…嫉妬かな？
      
37. 37.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月19日 08:57
    • 「ちょっと盛る」なんてアホな表現使ってる
      使ってる時点でお察し。
      普通「例：業務内容をちょっと違うモノに…」とか詳細書かないと
      下手すりゃ詐欺。（年金とか）
      もし会社側がどうしてもぼかして入れたい人間なら
      事務方だろうが何だろうが面接前には話通して全員納得させないと
      その事務員に「私を陥れるつもり？」と勘ぐられる。
      
38. 38.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月19日 10:22
    • まー話を盛ることによってのメリットは最初のチャンス与えられた点だけだからな
      後は本人の実力を認められて、会社に必要と判断されたんだろ？
      実際能力のある奴なら会社的にもメリットあるんだよ
      これが能力ない癖に上司の太鼓持ちで成り上がろうとしているなら叩かれてＯＫ
      同じ詐称でも前者はそれぐらいいいだろ！
      後者なら「犯*！服務違反だ！」となる訳だ
      おもしろいねー^^;
      
39. 39.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月19日 11:44
    • コンプライアンス意識の弱い中小企業って怖いなぁ
      働いている場所のランクってもろに倫理観に反映されるよね
      
40. 40.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月19日 12:57
    • 上から話が通ってなくて、
      仕事したらはぐらかされたから突っ込んだ
      そしたら仕事しただけなのに悪者にされかけて
      悪者にされたから慌てて 正当性を説明した
      それでも更に完全な悪者にされたから引けなくなった
      理不尽な濡れ衣ほど腹に立つものはない
      マグカップ投げた時点で病気発生
      事務員かわいそう
      
41. 41.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月19日 17:17
    • >業務内容を少し盛ったり、
      >期間を少し盛ったりですかね……。
      業務内容は検証困難だけど期間は数字だからあからさまに偽造だね。
      
42. 42.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月19日 18:42
    • 米39
      正直に経歴打ち明けた上で、登用すると決めるのは、
      何も法令違反してないよ。
      
43. 43.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月19日 18:43
    • 米37
      普通みんながＯＫといってるのに、
      ここまで抵抗する人がいるとか思わないじゃん。
      別に法令違反でも何でもないのに。
      
44. 44.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月20日 18:43
    • 業務内容盛るとか皆やってるだろ。
      商品のPRとかでも盛ってるわ。
      
45. 45.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月21日 00:56
    • 100: おさかなくわえた名無しさん 2013/04/07(日) 23:29:51.09 ID:0wxUgqF6
      >>91
      服務規程違反＝処罰じゃないよ。
      たとえば就業規則とか、服務規程とかいろいろ作成はするのは、
      会社としては当然ではある。
      当然ではあるんだけど、刑事罰みたいに違反してるから即アウトね、
      とかにはならない。違反の事実が見つかったらじゃあどうしようって
      会社のほうで考えるだけ。
      報告者の人は上司には打ち明けてたって言ってるんだから会社に黙ってたわけじゃないだろ。
      ブラックじゃなく、むしろ温情のあるいい会社のように感じたけどね。
      杓子定規な対応じゃなく、本人の現在の人柄とか業務内容とかみてくれたんだろ。
      会社にとって有益な人なら少しでも就業規則に反してたらクビにはならんよ。
      ああいうのは会社にとって無益な人を何とかするために作るんだよ。
      ↑本スレのこの米が正鵠。ちなみに会社として「何とかする」のを代行するのは、社長や役員。
      
46. 46.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月21日 03:37
    • 仕事の実績とか見て正社員登用の話が来たんだよね？
      事務員さんは自分の仕事を「印籠」みたいに思ってたのかな？「自分は正しいことしてるのに！」とか思って暴走してキレたんじゃない？
      
47. 47.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月21日 03:54
    • 少しずつ歳のいった美人で口のうまい営業と、若いけど頑固で融通の利かない真面目系喪女で脳内再生された
      
48. 48.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月21日 08:10
    • 事務方の話と総合すると、上は事務員に話し通せよっていうのと
      経歴盛りすぎ。採用前提なら盛る必要ないじゃん。
      どっちがよりいいとか悪いじゃなくて
      事務方と営業の性格の違いが最悪の形で出ただけだと思う。
      
49. 49.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月21日 10:11
    • 事務員が悪い＝報告者は悪くない、じゃないよね。この場合。
      事を不必要に荒立てたのは事務員が悪いが、報告者だって最初は経歴詐称してる。
      社内的には上司が事後了承してるから処罰を受けるいわれはないんだろうけど、
      だからといって「このくらい誰でもやってる」「自分はただの被害者」みたいな言い方は気分悪い。
      
50. 50.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月21日 19:09
    • 事務側の視点の記事もあったけど、結局両方とも自分の都合の悪いことは書かずに都合のいいことだけ書いてるのが笑える。
      
51. 51.
    • 名無しの妄想１
    • 2014年09月21日 20:31
    • 保険の申請とかあるんだから事務の人は仕事しようとしただけ。
      上司が悪い。
      口添えがないなら合わない部分があったら指摘するのが普通。
      口添えを知らされてないなら指摘するよ。
      そもそも上の人皆が知ってるなら、誤魔化さないで書いても同じな筈だから敢えて嘘を書く必要などない
      (社内の学歴規定に引っかかるとかならともかく、派遣でも経歴になるし
      空白期間がのびても雇用する側が気にしないなら何の問題もない。
      業務内容を盛るくらいなら事務の人間が気付くことなんてないし、話が付いてるなら正直に書いてもいい筈。
      事務が気付いたのは社名や保険の期間がおかしいから以外に考えられない。
      保険が合わないから正確な期間を問い合わせる、というのは良くある事。)
      
52. 52.
    • 名無しの妄想２
    • 2014年09月21日 20:36
    • 見栄やら肩書きやらがないと受け入れられない職場環境だとしても書類でうそを付く必要はない。
      (書類上で派遣会社の社名を派遣先の社名にして雇用者を書き換えるのは、偽造扱いされるリスクがあるのだから)
      よって、
      書類に目を通す本当に上の人は事実を知らないと予想する。
      人事の一部までしか話を通してない。
      少なくとも皆が知ってるんじゃなくて、一部の間で話が付いてただけ。
      もし予想が当たってたなら騒がれて困るのは会社に招き入れた人物も同じ。
      書類ごまかし許可だして自分の懇意の人間を入れたことになるから、出世で足の引っ張り合いがあったりすると恰好の攻撃ポイントになってしまう。
      
53. 53.
    • 名無しの妄想３
    • 2014年09月21日 20:37
    • このことを踏まえると、
      この営業を誘った人間が社内権力もちで圧力をかけた可能性も見える。
      口添えで人を入れられる立場にある人間だし。
      権力持ちの人間って、引くくらいに贔屓したりお気に入りを作ったり、
      実力がある人間が好きで理不尽なほど優遇することあるからね。
      これは当たり前か。
      でも逆もあってそういう人って気に入らない人間には非情でイジメみたいなことする場合も多々あるから。
      競争を勝ち抜いて部長職以上を得たり、入社後のコネ戦で勝ち抜いた人間ほどそう。
      
54. 54.
    • 名無しの妄想４
    • 2014年09月21日 20:44
    • という妄想も含め、
      こっちの人の方が言ってること辻褄あわない所があり信用度が低いことと
      結局、事務の方は辞める羽目になったという事実を見て
      自分としては可哀相なのは事務という結論に至りました。
      でも人生なんてこんなもんさ。
      理不尽なことは多い。
      事流れで流されたり、相手が間違ってても目をつむるって気にしないふりした方が自分の為。
      誰かの勝手な都合で正義や正当性なんて簡単にねじ曲げられる。
      その都合を通すのに必要なら誰かに不名誉をかぶせるなんて定石だ。
      せんそーだってそーでしょ？
      
55. 55.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月22日 10:44
    • 経歴盛るのはアウトだよ。
      ていうか履歴書見ただけの事務員にバレるような杜撰な嘘だったんでしょ？
      報告者の言う事も信用できない。
      
56. 56.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月22日 18:01
    • 経歴詐称での懲戒解雇は実務能力が足りていない場合に懲戒理由として使われるようなもんで
      そもそも企業のそれは法律でもなんでもないので経歴が詐称されていても十分な利益を上げているような時は企業側判断で有耶無耶にするもんだ
      そもそも転職時には経歴を盛るのは普通だ。誰でもやってるようなこと
      
57. 57.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月23日 16:51
    • 結局懲戒処分になってないんだから問題ないレベルだったんだと思うがね。
      そこは上手く処理できない上司に問題がありそうな感じ
      
58. 58.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月23日 23:33
    • ※42
      事前にその話が事務方にとおっていなければ
      事務方的に処理するのはコンプライアンス違反だよ
      あと、最近では法令とは別に社会的規範や企業倫理（モラル）を守ることも
      「コンプライアンス」に含まれることが多いので
      履歴書のウソは社会規範アウトでやっぱりコンプライアンス違反です
      
59. 59.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月24日 19:25
    • 経歴盛るくらいだし、話も盛ってるんだろうな。
      
60. 60.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月24日 19:29
    • 経歴って盛るの普通なの？
      そんなの通すって会社がよっぽどブラックだとしか思えないんだけど。
      因みに問題ないって言ってる人多いだけど程度によっては私文書偽造なんじゃないのか？
      経歴盛るって自分的に空しくならないのかな
      ただ※3には丸々同意だわ。
      
61. 61.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2014年09月25日 20:04
    • 事務してるけど、履歴書・職務経歴書以外にもこれまで勤めた会社全てから期間・業務内容等の詳細の用紙を公印付で提出してもらう企業もあるよ
      本人提出の書類と照らし合わせたりするから違いがあれば私なら上司に確認で指示を仰ぐかな
      どちらの報告者が正しいか分からないけど、判明するような詐称は正直やめて欲しい・・・
      
62. 62.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2015年07月08日 16:22
    • 経歴詐称って働いてない会社に勤めてたとかそういうことを言うもんだと思うけど
      業務内容を盛ったってのもお掃除おばさんなのに営業やってましたってなら詐称だろうけどさｗ
      
63. 63.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2015年07月08日 17:10
    • 両方とも初見ではないけど、裁量以上の職務に口はさんだ事務員がアホだな。
      
64. 64.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2015年07月08日 17:38
    • どうせ人事部＝会社員の生殺与奪を握ってるからエライ！とか思ってたんじゃねーのかな。
      で、盛ってるし海外勤務ずるいとかでいちゃもんつけたらとうとう手におえなくなったんじゃねぇかな。
      盛ってるといってもせいぜいちょっと大きな仕事をしましたくらいなもんじゃね。普通に上司の許可も
      あるんだし問題ないのにね。
      
65. 65.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2016年12月19日 19:41
    • 盛りの度合いにもよるけど、こういう営業とは仕事したくないなあ。
      平気で嘘つきそう。
      
66. 66.
    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年01月19日 01:43
    • もうひとつのほうみてきたけど、盛ってたポイントも上司に話が通ってるならそこまで問題のあるところではないんだよね
      盛ってたことは事実だし、事務さんが言うこともわかる
      でも、盛ってたのも上が把握してゴーサイン出してたならそれは上司の判断に任せるべきだった
      この流れなら結局は盛ってでも入社したぶん結果を求められるから会社に利益は残さざるを得ないし、だめならそれを理由に切るだけ
      営業さんと上の人にはその共通認識があったけど、事務さんには理解できてなかった
      真面目すぎて臨機応変にできないタイプで損しちゃった感じ
      ヒスったりマグカップ投げようとしたのが本当ならそれこそ大問題
      
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    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年07月24日 16:02
    • 事務員にしてみれば、ミスのないように細かくチェックしてただけなんだろう。
      んで、自分達がこういう裏方作業してるからあなた方が仕事できてるのよ！という自負があったんじゃないかと思われる。
      誰も私の話聞いてくれない！きーっ！！でエスカレートした。じゃね？
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    • 名無しのおにひめちゃん
    • 2017年07月26日 21:36
    • っていうか、そもそも何を偽造したの？
      
      業務内容なんて書面で詐称かどうかなんてわかるわけないし、保険や年金の手続きだって今は個人情報の関係で過去の情報教えてくれないよ？
      
      手続きした会社側が把握できるのは、
      ①雇用保険被保険者証の写しから、直近の会社の入退社日がわかる
      ②同年度に給与が支払われた会社の源泉から、その会社の退社日(同年入社の場合は入社日も)がわかる
      ③住民税の特徴手続き時に昨年度の推定年収がわかる
      
      ここさえ偽造するの避ければ、経歴なんていくらでも盛り放題だよ(笑)